जैसे आज के ट्रेड यूनियन आंदोलन के एक नायक का प्रस्थान मार्को बेंटिवोगली हालांकि यह दर्द रहित नहीं होगा फिलहाल सीआईएसएल से राहत की एक व्यापक, गगनभेदी और अविश्वसनीय चुप्पी उभरती दिख रही है. बेंटिवोगली पर जिस बुरे चरित्र का आरोप लगाया गया है, उससे परे, यह प्रकरण कुछ प्रभाव पैदा करेगा क्योंकि यह एकात्मक संबंधों की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा। जिसे हर कोई पियरे कार्निटी का उत्तराधिकारी मानता था सामग्री पर "रूढ़िवादी" ट्रेड यूनियन घटक को चुनौती दीमिश्रित सफलता के साथ, लेकिन उद्देश्यों की स्पष्ट दृष्टि के साथ, नियमों और संगठनों के बहुलवाद के आधार पर एकात्मक परियोजना पर, प्रबंधन समूहों द्वारा जिम्मेदारियों की धारणा पर और सभी श्रमिकों की प्रत्यक्ष भागीदारी पर।
साथ इस्तीफा बेंटिवोगली में, प्रतिस्पर्धी संघ एकता की संभावना एक महत्वपूर्ण नेता को खो रही है। मौरिज़ियो लांडिनी के लिए यह एक अवसर हो सकता है इटालियन ट्रेड यूनियन के बहुसंख्यक शेयरधारक के रूप में उनके आंकड़े और उनकी भूमिका को मजबूत करने के लिए अप्राप्य। उनके कामकाजी वर्ग के अनुभव और ट्रेड यूनियनों के संघ के अनुभव ने निश्चित रूप से अधिकतमवादी संस्कृति को नहीं बदला है, जिनमें से ब्रूनो ट्रेंटिन के फियोम के उत्तराधिकारी, क्लाउडियो सबातिनी, निर्विवाद वाहक थे, जिनमें से लैंडिनी को वारिस नहीं माना जा सकता है। निश्चित रूप से एक शिष्य। लेकिन लांडिनी ने अनुकूलन करने की एक अच्छी क्षमता भी दिखाई है, इसने फिएट संयंत्रों में 2010 के जनमत संग्रह जैसे गंभीर पराजयों का सामना करने के लिए जमीन हासिल की है, जहां अर्द्धशतक से एक लाइन-अप (फिम, उइल्म के साथ दिवंगत सर्जियो मार्चियोन) और स्वतंत्र यूनियन फिस्मिक) ने श्रम की रक्षा के नाम पर संविदात्मक ढांचे और सामग्री में क्रांति लाकर श्रमिकों के बीच अल्पमत में डाल दिया। यह कोई संयोग नहीं है कि Fim, Fiom और Uilm के मेटलवर्कर्स ने अनुबंध के नवीनीकरण के लिए संयुक्त रूप से जो अनुबंध मंच प्रस्तुत किया है, वह पारंपरिक सामग्री का अनुसरण करता है और पिछले अनुबंध के कुछ नवीन पहलुओं को छाया में छोड़ देता है, जो अलग-अलग प्लेटफार्मों के साथ भी शुरू हुआ।
हालाँकि, संदर्भ, महामारी के प्रभाव के कारण भी, गहराई से बदल गया है। सबसे ऊपर कार्लो बोनोमी का कॉन्फिडेंसिया, जो कई मामलों में मार्चियोन को याद करता है, ने संविदात्मक व्यवस्थाओं पर एक स्पष्ट और अधिक निर्धारित रेखा ले ली है। यदि शब्दों का पालन कर्मों द्वारा किया जाता है, तो अब प्रत्येक उत्पाद श्रेणी (धातु और इस्पात, रसायन और दवा, कपड़ा और इतने पर) के लिए कोई अनुबंध नहीं होगा लेकिन पूरे विनिर्माण क्षेत्र के लिए एक ही अनुबंध. निहितार्थ बहुत स्पष्ट हैं और एक सामान्य ढांचे (न्यूनतम अनुबंध और सामान्य कानून) में एक शुद्ध उत्पादन करेंगे वास्तविक सौदेबाजी को कंपनी या विकेन्द्रीकृत स्तर पर स्थानांतरित करना जहां कंपनी को अधिकांश कर्मचारियों द्वारा एक सामान्य वस्तु के रूप में माना जाता है जिसमें विभिन्न हितों का सह-अस्तित्व होता है और उत्पादित धन को वितरित करने के संघर्ष को शारीरिक रूप से अनुभव किया जाता है लेकिन विरोधी शर्तों में नहीं।
इस दिशा में एक मजबूत प्रोत्साहन की तरह विकेंद्रीकृत अनुबंध की कुल कर राहत यह उन कंपनी समझौतों का पक्ष लेगा जो व्यवसायों की दक्षता, उत्पादकता और लाभप्रदता को बढ़ावा देते हैं। अन्यथा सुधार, यदि और जब होता है, केवल श्रमिकों को एक अधीनस्थ भूमिका और एक भविष्य प्रदान करेगा जिसमें कम व्यावसायिकता, कम वेतन और अंततः, इतालवी उद्योग का हाशिए पर होना और चौथी औद्योगिक क्रांति के साथ नियुक्ति का नुकसान प्रबल होगा। विकेंद्रीकृत कल्याण यह सामाजिक-स्वास्थ्य और कल्याण सुरक्षा की गारंटी देना भी संभव बनाता है जो राज्य अब प्रदान करने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, यदि संघ के पास राजनीतिक इच्छाशक्ति थी, तो संविधान के अनुच्छेद 46 की भावना को पकड़ने में सक्षम भागीदारी मॉडल बनाने की जगह है।
कंपनियों द्वारा आवश्यक पेशेवर प्रोफाइल खोजने में कुछ समय के लिए दर्ज की गई समान भारी कठिनाई के लिए नवीन कौशल की आवश्यकता होती है और पारंपरिक प्रशिक्षण मॉडल का परित्याग बाजार की तुलना में प्रशिक्षकों की सहायता करने के उद्देश्य से अधिक होता है। का प्रबंधन सक्रिय श्रम नीतियां इसे अब प्रोत्साहनों के खेल तक कम नहीं किया जाना चाहिए या विशेष रूप से रोजगार एजेंसियों को नहीं सौंपा जाना चाहिए। द्विपक्षीय संघ-उद्यम प्रणाली में, श्रम बाजार को अधिक तरल और कुशल बनाने के लिए प्रशिक्षण और नौकरी प्लेसमेंट प्रणाली को फिर से बनाने की आवश्यकता है: एक कार्य जो क्षैतिज रूप से प्रयोग किया जाता है और जो रोजगार वृद्धि के लिए सामाजिक भागीदारों को निर्णायक भूमिका प्रदान करेगा।
इसके अलावा, हाल के वर्षों में भागीदारी की संस्कृति और ट्रेड यूनियन के एक गैर-पारंपरिक दृष्टिकोण की आवश्यकता को पिएत्रो इचिनो के कुछ नामों के विस्तार में मजबूत बौद्धिक समर्थन मिला है (यह उनकी नवीनतम पुस्तक पढ़ने लायक होगी, " काम की बुद्धिमत्ता”) और मॉरीज़ियो सैकोनी की गहन नियोजन गतिविधि के साथ-साथ बेंटिवोगली से शुरू होने वाले संघ के नेताओं के एक छोटे लेकिन महत्वपूर्ण हिस्से के काम में।
यदि, जैसा कि सब कुछ सुझाता है, अब से कॉन्फिंडस्ट्रिया कागजी शेर नहीं होगा, तो उनका अनुमान लगाया जा सकता है अनुबंध नवीनीकरण के लिए कठिन बातचीत: बोनोमी के चुनाव से पहले, खाद्य विशेषज्ञों के नवीनीकरण के साथ एक ऐपेटाइज़र देखा गया था, जो वास्तव में उद्यमशीलता के मोर्चे के लंबवत टूटने और पारंपरिक एकात्मक संघ की सफलता (पाइरिक?) का कारण बना। यदि श्रमिक संगठन लागू संविदात्मक मॉडल का कटु अंत तक बचाव करते हैं, तो वार्ता लंबे समय तक चल सकती है और अनिश्चित और कुछ मामलों में अप्रत्याशित परिणाम हो सकते हैं। यह होगा लैंडिनी के सीजीआईएल के लिए एक महत्वपूर्ण परीक्षण जो, अगर वह नई वास्तविकता के अनुकूल हो सकता है, तो वह इतालवी ट्रेड यूनियन आंदोलन के अपने नेतृत्व को मजबूत करेगा। यदि वह अनिवार्य रूप से छंटनी के विस्तार के अनुरोध और छंटनी के कानूनी निषेध के लिए एक रक्षात्मक रेखा को बनाए रखता है, तो काम, जिम्मेदारी और योग्यता को उत्पादक कारकों के रूप में महत्व दिए बिना, वह अलगाव और भारी हार का जोखिम उठाएगा। मार्को बेंटिवोगली ने सुंदरता से गड़बड़ी को हटा दिया है, लेकिन समस्याएं बनी हुई हैं।
°°°°°मार्को बेंटिवोगली को मंगलवार 23 जून को मौत की नई धमकियों का सामना करना पड़ा: उनके रोमन घर में एक लिफाफा मिला जिसमें 3 38-कैलिबर पिस्टल कारतूस और दो 9-कैलिबर कारतूस थे, जिसमें 10 साल की याद में खतरों का संदेश था पोमिग्लिआनो में फिएट समझौते का। टेररिस्ट्स फ्लायर में लिखा है: “हम पोमिग्लिआनो समझौते को एक साथ मनाएंगे। रोम या एंकोना में कहीं भी, इस्तीफा पर्याप्त नहीं है"। अकथनीय। मार्को के लिए सभी सहानुभूति
