नौकरियां अधिनियम, अभी अधिक संघर्ष लेकिन भविष्य में कम। और फिर कंपनियों और ट्रेड यूनियनों के लिए मानसिकता में बदलाव। विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के प्रारूपण और बातचीत में सभी को एक अलग दृष्टिकोण से निपटने के लिए बुलाया जाएगा। हमने इसके बारे में Nunziante Magrone स्टूडियो के श्रम वकील Giuseppe Cucurachi से बात की, जो वर्षों से इस क्षेत्र का अनुसरण कर रहे हैं।
वकील, नौकरी अधिनियम और बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध की शुरूआत के साथ, कंपनियों और कर्मचारियों के बीच संघर्ष के कारण बढ़ेंगे या घटेंगे? इटालियंस पहले से ही काफी झगड़ालू हैं ...
"निकट अवधि में, हम उम्मीद करते हैं कि नौकरी अधिनियम द्वारा पेश किए गए लचीलेपन में नियोक्ताओं द्वारा अधिक विश्वास अधिक श्रम मुकदमेबाजी का कारण बन सकता है। हालांकि, मध्यम से लंबी अवधि में, विवादों की संख्या और अवधि भी आज की तुलना में काफी कम हो सकती है।"
लघु अवधि की समय सीमा क्या है? एक, दो साल?
"यह कहना आसान नहीं है, हम अगले 2-3 वर्षों के बारे में सोच सकते हैं। आज हमारे पास जॉब्स एक्ट के कार्यान्वयन के केवल कुछ फरमान हैं। इसके अलावा, कुछ नियम सभी श्रमिकों पर लागू होते हैं: उदाहरण के लिए रिमोट कंट्रोल पर या कर्तव्यों की भिन्नता पर; लेकिन जॉब्स एक्ट का एक प्रासंगिक हिस्सा, बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध, केवल नई भर्तियों पर लागू होता है। इस प्रकार बाजार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अनुच्छेद 18 द्वारा कवर किए गए अतिरेक के लिए समान प्रक्रियाओं और लागतों को वहन करना जारी रखेगा। दोहरा ट्रैक निस्संदेह एक और जटिलता है। एक ही कंपनी के भीतर अलग-अलग नियमों वाले कर्मचारियों को प्रबंधित करना भ्रम पैदा कर सकता है, इसलिए त्रुटियां, और इसलिए संभावित मुकदमेबाजी ”।
किस तरह की त्रुटियां?
“नया कानून नियोक्ता में विश्वास की अधिकता या किसी भी मामले में छंटनी या नौकरी में बदलाव के प्रति लापरवाह रवैया पैदा कर सकता है। किसी कर्मचारी की ड्यूटी डाउनग्रेड करने या बदलने की संभावना को लेकर अभी भी तस्वीर साफ नहीं है। डिक्री एक निश्चित व्याख्यात्मक लचीलेपन का परिचय देती है और एक अत्यधिक व्यापक व्याख्या संघर्ष उत्पन्न कर सकती है। हालाँकि, यह आउट-ऑफ़-कोर्ट कंसल्टेंसी भी है, जो वर्तमान में हमारे 70% काम पर कब्जा कर लेती है, जो बदल सकती है। कम से कम भाग में।"
किस दिशा में?
"रोजगार अनुबंध के प्रारूपण और बातचीत में परामर्श के लिए अनुरोध अधिक बार हो सकता है। और ध्यान उन संस्थानों पर लौट सकता है जो अक्सर हाल के वर्षों में पृष्ठभूमि में चले गए हैं, जैसे कि आंतरिक गतिशीलता या काम के घंटे।"
सुधार अधिक व्यक्तिगत सौदेबाजी की ओर धकेल सकता है?
"हम उम्मीद करते हैं कि व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध फिर से केंद्रीय होगा। प्रबंधकों के साथ, नियमित कर्मचारियों के लिए हस्ताक्षर करने से पहले बेहतर शर्तों पर बातचीत करना समझ में आता है। अन्य देशों का अनुभव, जैसे कि स्पेन, जहां कुछ समय के लिए बढ़ती सुरक्षा के अनुबंधों को पहले ही लागू किया जा चुका है, इस दिशा में जाता है। मैं सोच रहा हूँ, उदाहरण के लिए, सेवा की पारंपरिक लंबाई पर समझौते के बारे में: जब, बर्खास्तगी की स्थिति में, कंपनी की वरिष्ठता के प्रत्येक वर्ष के लिए न्यूनतम 4 महीने के वेतन के साथ दो महीने के वेतन के मुआवजे की परिकल्पना की जाती है। हाथ पीछे करने और कार्यकर्ता को अधिक वरिष्ठता मानने से फर्क पड़ सकता है। विशेष रूप से संक्रमण के चरण में, नियामक ढांचे के पूरा होने और स्पष्ट होने की प्रतीक्षा करते हुए, मेरा मानना है कि यह संभव है कि कुछ उद्यमी नए भाड़े के लिए कुछ और देने को तैयार हों"।
मजदूरी पर लौट रहा है, क्या सामूहिक सौदेबाजी बदलेगी?
“बढ़ती सुरक्षा के साथ नया अनुबंध निकास को अधिक लचीला बनाता है। यह संभव है कि मजदूरी पर बातचीत करने में अधिक लचीलापन भी हो: यह एक और पहलू है जिसे सुधार द्वारा खुला छोड़ दिया गया है। अभी के लिए मैं एक प्रश्न चिह्न छोड़ूंगा लेकिन यह वास्तव में कंपनी स्तर पर अधिक सौदेबाजी की दिशा में जा सकता है।"
क्या संघ की भूमिका बदल रही है?
“निश्चित रूप से, संघ को कंपनियों के साथ और आंतरिक रूप से संबंधों में बदलाव करना होगा। कई कारण हैं कि कॉर्पोरेट स्तर एक बार फिर से बातचीत में केंद्रीय भूमिका क्यों निभाता है। यदि सुधार काम करता है, तो हमारे पास कम छोटी कंपनियाँ होंगी और चूंकि यह बड़ी कंपनियों में है कि यूनियनें अधिक सदस्यों को आकर्षित करती हैं, संघ एक भूमिका निभाता रहेगा लेकिन एक संशोधित आधार पर। यह काम की परिस्थितियों पर बातचीत करने के साथ-साथ पुनर्गठन या सामूहिक बर्खास्तगी की स्थिति में अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए लौट सकता है, जिसका उद्देश्य कानून से बेहतर सुरक्षा प्राप्त करना है। इसे आंतरिक रूप से भी सुधार करना होगा, हालांकि, क्षेत्रीय अभिव्यक्ति को मजबूत करना और कई श्रमिकों को आकर्षित करने की कोशिश करना, वैट संख्या से अस्थायी श्रमिकों तक, जो आज संघबद्ध नहीं हैं"।
