कुछ दिनों में हमें पता चल जाएगा कि राज्य के प्रमुख के चुनाव की घटनाओं के बाद, बढ़ती सुरक्षा (वापसी के लिए नए नियमों के साथ) के साथ ओपन एंडेड अनुबंध का अनुशासन #cambiareverso को बेहतर जवाब देने के लिए नियत है। डेमोक्रेटिक पार्टी और बहुमत में निर्धारित आंतरिक संतुलन। सेसारे डैमियानो के माध्यम से डेम छोड़ दिया - एक व्यक्तित्व, जो काम के मामलों में, न केवल अधिकार और क्षमता है, बल्कि चैंबर के ग्यारहवीं आयोग के अध्यक्ष के रूप में भी एक महत्वपूर्ण संस्थागत भूमिका है - यह समझ गया है कि खेल पर बने हैं यह फरमान, लेकिन समान रूप से और बलपूर्वक एक संकेत मांगता है, जैसे नए नियमों के आवेदन से सामूहिक अतिरेक का बहिष्कार।
यह एक अर्थहीन दावा है, क्योंकि एक बार जब सामूहिक अतिरेक की प्रक्रिया पूरी हो जाती है और ट्रेड यूनियन और प्रशासनिक चरण में समाप्त हो जाती है, जब नियोक्ता अतिरेक को लागू करने के लिए "अधिकृत" होता है, इसमें शामिल व्यक्तिगत श्रमिकों की पहचान करना, व्यक्तिगत बर्खास्तगी का एक चरण वस्तुनिष्ठ कारणों से खुलता है, जिसे ठीक से स्वीकृत किया जा सकता है, अगर अनुचित समझा जाता है (इस मामले में औपचारिक दोषों के कारण या चयन मानदंडों के उल्लंघन के लिए), एक ही प्रकार से संबंधित, व्यक्तिगत प्रकृति के प्रतिपूरक क्षतिपूर्ति के साथ। लेकिन राजनीति के अपने कारण हैं जो कारण नहीं जानते। हम देखेंगे। इसके अलावा, जैसा कि एंजेलो पानेबियांको ने रविवार 8 फरवरी को कोरिएरे डेला सेरा में बताया, संसदीय बहुमत के संदर्भ में जो परिवर्तन होते हैं, वे सरकार की उन नीतियों को भी प्रतिबिंबित करते हैं जो उस बहुमत द्वारा समर्थित होती हैं।
आश्चर्य की बात नहीं है कि काम (और कल्याण) के मामले में हम संघ के समय 2007 में वापस चले गए हैं, जब पूरे यूरोप में मौजूद कुछ संविदात्मक रूपों को अनिश्चितता के खिलाफ लड़ाई के नाम पर प्रतिबंधित कर दिया गया था। पूर्वानुमानों के आधार पर, ऐसा लगता है कि 20 फरवरी को मंत्रिपरिषद अनुबंध के प्रकार से संबंधित एक मसौदा प्रत्यायोजित डिक्री को मंजूरी देगी जो न केवल "परवर" के लिए प्रदान करेगी (प्रतिनिधिमंडल में प्रयुक्त शब्द क्रमिकता का एक विचार देता है ) सहयोग के। इस बार "सूली पर चढ़ने" की बारी कुछ असामान्य रिश्तों की होगी जैसे (जो कहा गया है उसके अनुसार) संयुक्त उद्यम, साझा और रुक-रुक कर काम करना, जिसे निरस्त करने की शर्मिंदगी झेलनी पड़ेगी।
जैसे कि वे पर्याप्त नहीं थे, निश्चित अवधि के अनुबंध के महत्वपूर्ण सुधार के संशोधन की बात भी है, उपयोग के 24 महीने तक की कमी के माध्यम से कार्य-कारण की बाधा और तीन संभावित विस्तारों को हटा दिया गया है। ये गंभीर गलतियाँ होंगी, क्योंकि यह उम्मीद करना व्यर्थ है कि कंपनियों को काम पर रखने के लिए स्थायी अनुबंधों की ओर बढ़ते हुए सुरक्षा के साथ-साथ प्रोत्साहनों की गाजर के साथ प्रतिबंध और निरसन की छड़ी का उपयोग किया जाता है, जो स्थिरता कानून में निश्चित रूप से मजबूत हैं, लेकिन कि वे केवल श्रम बाजार को "ड्रग" करने का प्रबंधन करेंगे, जब संसाधन समाप्त हो जाएंगे तो इसे वापसी के लक्षणों में भेज देंगे। हालाँकि, इसकी उम्मीद की जानी थी।
जॉब्स एक्ट में शामिल है, बहुत अधिक छिपा हुआ नहीं है, ट्रेयू पैकेज और बैगी कानून के प्रति शत्रुतापूर्ण श्रम नीति की सामान्य रेखा। हालाँकि, यह भूल जाते हैं कि यह ठीक वही उपाय थे जिनकी अनुमति थी - संकट से पहले और सकल घरेलू उत्पाद में मामूली वृद्धि के सामने - रोजगार में आठ साल की निर्बाध वृद्धि, जिसके परिणाम मंदी की कठोरता के बावजूद पूरी तरह से मिटाए नहीं गए हैं और वर्षों की समतुल्य संख्या के लिए इसकी अवधि। हम हमेशा वहां हैं, नियामक शॉर्टकट के भ्रम पर विचार करते हुए: "खराब" रोजगार गायब हो जाता है यदि "खराब" कानूनों को निरस्त कर दिया जाता है। मानो उस थर्मामीटर को फेंक कर घातक बुखार पर काबू पाना संभव था जिसने अभी-अभी इसे मापा है। "बैड मास्टर्स" का सिद्धांत हमेशा एक जैसा होता है: "मास्टर्स" (वे उन्हें कहते हैं कि) में कर्मचारी होने चाहिए; ऐसा करने के लिए उन्हें केवल "अच्छे" कानूनों का उपयोग करने के लिए "धक्का" दिया जाना चाहिए क्योंकि "बुरे अधिनियम" को निरस्त कर दिया गया है; इस प्रकार, श्रमिकों को स्थायी आधार पर काम पर रखा जाता है ”। और जब से उन्होंने महसूस किया है कि, अंत में, "स्वामी" किराए पर नहीं लेना पसंद करते हैं, बजाय इसके कि वे इसे पसंद करते हैं, "बुरे शिक्षक" राज्य को अस्थायी रूप से कर्मचारियों के वेतन में योगदान करने के लिए मजबूर करते हैं। रोजगार अनिर्धारित।
यह कोई संयोग नहीं है कि नए गढ़े गए अनुबंध (वापसी के संदर्भ में अधिक टिकाऊ सुरक्षा के साथ) के "महिमा" स्थिरता कानून में मजबूत प्रोत्साहन की एक प्रणाली चल रही है, जो व्यवहार में, कंपनियों को पैंटालोन के सामान्य वेतन को कम करने की अनुमति देगी। 2015 में काम पर रखे गए लोगों के लिए पूरे वर्ष (तीनों में से)। 2001 के श्वेत पत्र में जो लिखा गया था, उसे महसूस करते हुए अनिश्चितता की सुविधा नहीं, बल्कि नियमित रोजगार का पक्ष लें: “कार्य के संगठन में हो रहे बदलाव और व्यक्ति की क्षमताओं को बढ़ाने की दिशा में बढ़ती ड्राइव रोजगार संबंधों को बदल रही है। इससे नियमन के नए रूपों का प्रयोग होता है, जिससे संभावित नियामक व्यवस्थाएं होती हैं जो प्रभावी रूप से व्यक्तिगत कार्यकर्ता के हितों और पर्याप्त सामाजिक नियंत्रण के संदर्भ में नियोक्ता द्वारा उस पर रखी गई विशिष्ट अपेक्षाओं के अनुरूप होती हैं।
संक्षेप में, असामान्य अनुबंधों पर नियम कंपनियों के लिए "उपहार" नहीं हैं, लेकिन पार्टियों के पारस्परिक हित में, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों में पर्याप्त रूप से विनियमित करने के लिए सेवा प्रदान करते हैं, जिनके निष्पादन के तरीकों को मानक प्रकारों में वापस नहीं देखा जा सकता है। उन्हें समाप्त करने से केवल नियोक्ताओं के लिए और अधिक समस्याएं पैदा होती हैं, जो बदले में, किराए पर लेने की इच्छा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं। लेकिन करने के लिए कुछ भी नहीं है: वामपंथियों के लिए, यह कानून नहीं हैं जो समाज की सेवा करें। यह समाज है जिसे विचारधारा से प्रेरित कानूनों के अनुकूल होना पड़ता है।
यह कहने के बाद, काम के मामले में, हम यह नोटिस करने में विफल नहीं हो सकते हैं कि पेंशन के मामले में भी बहस 2007 में रॉबर्टो मारोनी द्वारा तथाकथित भव्य सीढ़ी के अपमान के समय वापस आ गई है, जिसका " पर काबू पाने", प्रोडी सरकार द्वारा, दस वर्षों में इसकी लागत 7,5 बिलियन थी। आज फोरनेरो सुधार द्वारा परिकल्पित सेवानिवृत्ति की आयु आवश्यकताओं पर चर्चा चल रही है।
कुछ दिन पहले, "काई से भरे आलिंदों और गिरते छेदों से" जिसमें उन्हें जॉब्स अधिनियम के प्रबंधन में हटा दिया गया था, मंत्री गिउलिआनो पोलेटी फिर से प्रकट हुए, यह तर्क देने के लिए तैयार थे कि पेंशन प्रणाली में लचीलेपन की आवश्यकता है, जिसके अभाव में 2011 के सुधार के सामाजिक परिणाम गंभीर होंगे। इस तथ्य के अलावा कि सुरक्षा की प्रतीक्षा कर रहे 46 नए प्रवासियों को कौन जानता है कि कहां से निकाला गया है (लेकिन सीनेट ने इस मुद्दे को बंद करने और अन्यथा हल करने के लिए सरकार को आमंत्रित करने वाले एजेंडे पर मतदान नहीं किया था। संकट?); इस तथ्य की परवाह किए बिना कि, स्थिरता कानून में, 2017 के अंत तक, वरिष्ठता सेवानिवृत्ति की बहाली के लिए पहले से ही प्रावधान किए गए हैं (जिस आर्थिक दंड की परिकल्पना की गई थी, उसे निरस्त करते हुए) यह जानना अच्छा है कि क्या सरकार का इरादा है श्रम बाजार की कुछ समस्याओं को हल करने के लिए (जैसे कि सामाजिक सुरक्षा जाल के हस्तक्षेप से बाहर निकलना) एक महत्वपूर्ण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पहल को जन्म दे रहा है और यह उम्मीद करना सही है कि वह इसे स्पष्ट रूप से कहते हैं। मूल रूप से, यह विचार बना रहता है कि एक निश्चित उम्र में, यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो सेवानिवृत्ति का एकमात्र विकल्प बचता है। अनुबंध के लिए इतना।
