पिछले 11 जून को मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित जॉब्स अधिनियम के कार्यान्वयन के फरमानों के साथ, सरकार ने मौजूदा रोजगार अनुबंधों के प्रकारों को पुनर्व्यवस्थित किया है। नया नियम काम पर रखने के मामले में कुछ महत्वपूर्ण नवाचार पेश करता है, लेकिन कई अनिश्चितताओं के लिए भी जगह छोड़ता है। सवाल जो सभी कंपनियां खुद से पूछती हैं: नवीनतम कार्यान्वयन फरमानों के साथ क्या बदलता है? नए नियुक्तियों के लिए किस प्रकार के अनुबंध उपलब्ध होंगे? मौजूदा अनुबंधों के लिए क्या परिवर्तन? इस गहन लेख में हम यह स्पष्ट करने का प्रयास करते हैं कि निश्चित अवधि और स्थायी अधीनस्थ अनुबंधों के लिए क्या परिवर्तन होते हैं।
स्थायी-अवधि रोजगार अनुबंध
जॉब्स एक्ट के कार्यान्वयन डिक्री के अनुच्छेद 1 में लिखा है: "अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध रोजगार संबंध का सामान्य रूप है"। यह अनिवार्य रूप से रोजगार अनुबंधों के पुनर्गठन का प्रोग्रामेटिक घोषणापत्र है जिसका उद्देश्य स्थायी अनुबंधों को किराए पर लेने की इच्छुक कंपनियों के लिए अधिक आकर्षक बनाना है। 2016 जनवरी XNUMX से स्थायी अनुबंध में कोई बदलाव नहीं होगा।
वास्तव में, जॉब्स अधिनियम द्वारा शुरू किए गए स्थायी अनुबंधों पर मुख्य नवाचार मार्च में छंटनी पर नए नियमों और नए किराए के लिए कर राहत के साथ लागू हुए। दूसरा Nunziante Magrone कानूनी फर्म के वकील Giuseppe Cucurachi छंटनी और कर राहत पर संशोधन के संयुक्त प्रावधान स्थायी अनुबंध को बहुत आकर्षक बनाते हैं। "अभी अगर मैं एक उद्यमी होता - वकील कबूल करता - मैं शायद रिश्ते के प्रबंधन की सादगी और कम लागत के कारण अन्य संविदात्मक रूपों के बजाय एक स्थायी नौकरी का सहारा लेता"।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध
जॉब्स एक्ट के कार्यान्वयन के फरमान मुख्य रूप से पिछले विनियमन के कुछ पहलुओं को स्पष्ट और सरल बनाने के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्तक्षेप करते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति पर कोई बदलाव नहीं: यदि 36 महीने से कम की अवधि के लिए निर्धारित किया गया है, तो अनुबंध को 5 बार तक और 36 महीने तक की कुल अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। अधिकतम कानूनी सीमा भी बनी हुई है रोजगार के वर्ष के 20 जनवरी को लागू स्थायी श्रमिकों की संख्या के 1% के बराबर कंपनी में दर्ज किए जाने वाले निश्चित अवधि के अनुबंधों की संख्या।
यदि यह प्रतिशत पार हो गया है, हालांकि, जॉब्स अधिनियम अनुबंध के अनिवार्य परिवर्तन के लिए एक ओपन एंडेड अनुबंध में प्रदान नहीं करता है, केवल स्वीकृति बनी हुई है नियोक्ता द्वारा भुगतान की गणना कर्मचारी द्वारा प्राप्त मासिक वेतन के 50% के रूप में की जाती है। इस मामले में, यह एक महत्वपूर्ण नवीनता है, वकील कुकुराची द्वारा समझाया गया कारण: "यदि नियोक्ता ने 20% की मात्रात्मक सीमा से अधिक निश्चित अवधि के श्रमिकों को काम पर रखा है, तो वह स्वचालित रूप से खुद को एक अस्थायी कर्मचारी के साथ पाता है, हालांकि आज , वह केवल दंड का जोखिम उठाता है। लागत-लाभ मूल्यांकन करके, एक नियोक्ता उस सीमा को पार करने और संभावित दंड का सामना करने का निर्णय भी ले सकता है। मैं बाहर नहीं करता - वकील जारी रखता है - कि एक ऐसा भविष्य हो सकता है जिसमें यहां भी, जैसा कि इंग्लैंड में, निश्चित अवधि के श्रमिकों की एक बहुत महत्वपूर्ण संख्या हो सकती है "।
अंत में, इसलिए, जॉब्स अधिनियम के नवीनतम कार्यान्वयन के आदेश स्थायी अनुबंध को संशोधित नहीं करते हैं, लेकिन केवल अधीनस्थ निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए जिसके लिए 20% की सीमा पार हो जाने पर स्थायी में स्वत: परिवर्तन की परिकल्पना नहीं की जाती है। "विधायिका ने एक दशक पहले परिकल्पित दर्जनों अनिश्चित संविदात्मक रूपों की तुलना में, आज हम 5-6 संविदात्मक रूपों का सामना कर रहे हैं, इस संबंध में एक सरलीकरण किया गया है - वकील ग्यूसेप कुकुराची को रेखांकित करता है। संविदात्मक प्रकारों के भीतर, आज हमारे पास एक निश्चित अवधि का अनुबंध है जो पिछले साल तक एक संगठन के लिए सबसे लचीला और सबसे दिलचस्प अनुबंध था। लेकिन आज, जब तक ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट्स के लिए राहतें हैं, उन छह प्रकार के कॉन्ट्रैक्ट्स में से यह सबसे सुविधाजनक है। अब हमारे पास कुछ प्रकार के अनुबंध हैं और मुख्य, सबसे दिलचस्प, निश्चित रूप से स्थायी अनुबंध है"।
