जॉब्स एक्ट पूरी तरह से चालू हो जाता है। साथ कार्यान्वयन फरमानों की स्वीकृति आज सुबह मंत्रिपरिषद से पहुंचे, आखिरी टुकड़ा भी पूरा हो चुका है। सीडीएम के अंत में प्रधानमंत्री के अवर सचिव क्लाउडियो डी विन्सेंटी ने कहा, "एक बहुत ही महत्वपूर्ण सुधार प्रक्रिया पूरी हो गई है और बहुत कम समय में।"
इसके अलावा एजेंडे में राजकोषीय प्रतिनिधिमंडल के पांच कार्यान्वयन के फरमान हैं, साथ ही दंडात्मक प्रतिबंधों और कर मुकदमेबाजी से संबंधित फरमान भी हैं। इस बिंदु पर, इसलिए, द्वारा शुरू की गई सुधार परियोजना रेंजी सरकार निष्कर्ष कहा जा सकता है। संविदात्मक प्रणालियों के पुनर्गठन के अलावा, स्वीकृत पाठ आज सरलीकरण, सक्रिय नीतियों, सामाजिक सुरक्षा जाल और निरीक्षण के क्षेत्र में हस्तक्षेप करते हैं।
निजता का पूर्ण सम्मान करते हुए प्रेस कॉन्फ्रेंस में श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी ने स्पष्ट किया कि दिन की सबसे महत्वपूर्ण खबर निस्संदेह 1,4 मिलियन श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा जाल के विस्तार और रिमोट कंट्रोल के बारे में निर्णय लेने से संबंधित है।
नौकरियां अधिनियम: सामाजिक सुरक्षा जाल
पोलेटी ने समझाया, "हमने सदमे अवशोषक के कवरेज को 1,4 मिलियन श्रमिकों तक बढ़ा दिया है।" इसलिए कवरेज 5 से 15 कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारियों को भी प्रभावित करेगा। जहां तक नस्पी का संबंध है, रोजगार के लिए नया सामाजिक बीमा जो 1 मई 2015 को लागू हुआ, रोलिंग पांच साल की अवधि में 24 महीने चलेगा।
एकजुटता के मामले में, सीमा 36 महीने तक बढ़ जाती है, जबकि अकेले Cig के लिए अधिकतम सीमा दो वर्ष है। डिक्री नई अतिरेक निधि की "जवाबदेही" तंत्र की पुष्टि करती है, जो कंपनियों को एक अतिरिक्त "उपयोगकर्ता योगदान" प्रदान करती है, जो पांच साल की अवधि में उपयोग के एक वर्ष तक की नकद अवधि के लिए खोई हुई मजदूरी के 9% के बराबर होती है। योगदान दो साल तक 12% और तीन साल तक 15% तक बढ़ जाएगा।
Cig के लिए साधारण योगदान पर 10% की कमी होगी।
अंत में, मंत्री ने पुनर्वास भत्ते के स्थिरीकरण की पुष्टि की: "एक कार्यकर्ता जो नास्पि जाता है और चार महीने के बाद एक नई नौकरी नहीं मिली है, वह एक चेक का हकदार है, जिसका उपयोग सार्वजनिक केंद्रों से संपर्क करके नौकरी खोजने में मदद के लिए किया जा सकता है या निजी रोजगार एजेंसियां।
नौकरियां अधिनियम: रिमोट कंट्रोल
रिमोट कंट्रोल से संबंधित नवाचारों को सरलीकरण पर डिक्री में शामिल किया गया है, जिसे पोलेटी ने "एक नियामक अंतर" के रूप में परिभाषित किया है। कानून स्मार्टफोन और टैबलेट जैसे नए कार्य उपकरण पर जांच का विस्तार करता है, लेकिन चेक से प्राप्त डेटा का उपयोग केवल कार्यकर्ता को पहले से सूचित करके और गोपनीयता के पूर्ण सम्मान में किया जा सकता है। इस संदर्भ में, मंत्री ने निर्दिष्ट किया, कोई संघ या प्रशासनिक प्राधिकरण की आवश्यकता नहीं होगी, जो कि टेलीविजन कैमरों के लिए बनी हुई है।
नौकरियां अधिनियम: विकलांग
विकलांग लोगों के लक्षित समावेशन के संबंध में, «हमारे पास एक अच्छा कानून है, एकमात्र समस्या यह है कि सूची में पंजीकृत एक सौ की तुलना में अब हम 3% से कम हैं: हर सौ में से तीन से कम नौकरी पाते हैं। इसलिए हमने इन विनियमों को सरल बनाने और प्रोत्साहन प्रणाली को बदलने के बारे में सोचा। भर्ती नॉमिनेटिव कॉल से होगी। नाम से भर्ती करने में विफल होने की स्थिति में, कार्यालय उपलब्ध योग्यता के आधार पर आवश्यक योग्यता या अन्य विशेष रूप से नियोक्ता के साथ सहमति के लिए रैंकिंग क्रम के अनुसार श्रमिकों को शुरू करने में सक्षम होंगे।
नौकरियां अधिनियम: रिक्त इस्तीफे अब "खाली" इस्तीफा देना संभव नहीं होगा। मंत्रालय नियोक्ताओं को इलेक्ट्रॉनिक इस्तीफा फॉर्म उपलब्ध कराएगा, जिसमें दिनांक और संख्या होगी: "हम नियोक्ता को बताते हैं: यदि आप हमें कार्यकर्ता के हस्ताक्षर के साथ एक शीट देते हैं, तो वह शीट हमारे लिए मान्य नहीं है", उन्होंने कहा। पोलेटी ने समझाया। श्रमिकों के लिए अधिक सुरक्षा लेकिन सबसे बढ़कर उन महिला कर्मचारियों के लिए जिन्हें अक्सर खाली इस्तीफे पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है और मातृत्व अवकाश की स्थिति में निकाल दिया जाता है।
नौकरियां अधिनियम: एकल निरीक्षणालय
निरीक्षणों पर डिक्री के अनुमोदन के साथ, राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय की स्थापना को मंजूरी दी गई है, एक इकाई जो श्रम और सामाजिक कानून के क्षेत्र में पर्यवेक्षी तंत्र को युक्तिसंगत और सरल बनाएगी, इसके भीतर श्रम मंत्रालय, INPS की गतिविधियों का विलय होगा। और आईएनएल। "आत्मा निरीक्षण के प्रदर्शन में सुधार करना है: तीन विषयों के बजाय - पोलेटी को समझाया गया - केवल एक संस्थान होगा, इस तरह हम कंपनियों के लिए भी सरल बनाते हैं"।
