इंटेसा सैनपोलो और बेलिसारियो फाउंडेशन महिला प्रतिभाओं को पुरस्कृत करते हैं

Intesa Sanpaolo नई अवधारणा शाखा के साथ Verdi 7 में तीन बैठकों में से पहली बैठक आज, 8 मई, «महिला मूल्य कंपनी Intesa Sanpaolo» पुरस्कार की 110 फाइनल कंपनियां. मारिसा बेलिसारियो फाउंडेशन के साथ मिलकर बैंकिंग समूह द्वारा दृढ़ता से वांछित और कार्यान्वित, पुरस्कार, लगातार दूसरे वर्ष के लिए, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए आरक्षित है जो बाहर खड़े हैं महिला कार्य में वृद्धि और लैंगिक विविधता के प्रबंधन में, समान अवसरों और कैरियर की पहचान की गारंटी देने के उद्देश्य से नीतियों और रणनीतियों को लागू करना। लक्ष्य महिला सशक्तिकरण की प्रक्रिया में व्यापार जगत को शामिल करना है, जो सबसे गुणी और नवीन प्रथाओं को दृश्यता प्रदान करता है।

स्व-उम्मीदवारी के चरण के दौरान, जो 9 फरवरी को बंद हो गया, की कहानियाँ 460 कंपनियां, जिनमें से 40% को "उत्कृष्ट एसएमई" के रूप में वर्गीकृत किया गया है. 110 जो चयन में उत्तीर्ण हुए हैं, नोटिस द्वारा आवश्यक आवश्यकताओं के आधार पर, पूरे देश में समान रूप से वितरित किए गए हैं। दो कंपनियों के नाम जानने की प्रतीक्षा करते हुए - एक छोटी और एक मध्यम आकार की - जो 15 जून को रोम में मारिसा बेलिसारियो «वीमेन एट हाई एल्टीट्यूड» अवार्ड के XXX संस्करण के दौरान विजेता घोषित की जाएंगी, सभी फाइनलिस्ट बेलिसारियो फाउंडेशन और इंटेसा सैनपोलो द्वारा आयोजित मिलान, रोम में (14 मई, डेल कोरसो के माध्यम से इंटेसा सैनपोलो शाखा में) और विसेंज़ा (4 जून, कोरसो पल्लदियो में इंटेसा सैनपोलो शाखा में) तीन कार्यक्रमों में शामिल हों, और महिला योग्यता और क्षमता को महत्व देते हुए, "प्रतिभाओं को बोने" की उनकी अजीबोगरीब क्षमता को प्रमाणित करने के लिए एक पावती प्राप्त होगी।

महिला गतिविधि दर और महिलाओं के व्यवसाय

इंटेसा सैनपाओलो स्टडीज एंड रिसर्च डिपार्टमेंट के एक अध्ययन से जो सबूत सामने आए हैं, उन्होंने इतालवी उद्यमिता की विकास रणनीतियों के केंद्र में महिलाओं को रखने के महत्व पर प्रकाश डाला है, साथ ही उस विशाल क्षमता पर भी विचार किया है जो अभी तक अप्रयुक्त है: इटली में महिला गतिविधि दर है यूरोप में सबसे कम, 55,9 में 2017% महिलाओं की कुल संख्या 15 और 64 के बीच (51,7% के साथ केवल मैसेडोनिया और 37,5% के साथ तुर्की हमसे भी बदतर है)। हालांकि, 4,8 की तुलना में 2010 प्रतिशत अंकों की वृद्धि के साथ निरंतर सुधार देखा गया है, उच्च शैक्षिक स्तर वाली महिलाओं के लिए महिला गतिविधि दर 80,8% तक पहुंच गई है।

महिलाओं के व्यवसाय भी बढ़ रहे हैं: Unioncamere के आंकड़ों के अनुसार, 2017 में 1.331.000 से अधिक महिलाओं के व्यवसाय थे - पिछले वर्ष की तुलना में 10.000 अधिक, 30.000 की तुलना में लगभग 2014 अधिक - लगातार वृद्धि के साथ जो कुल फर्मों का 21,86% हिस्सा है। विशेष रूप से, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि अधिक संरचित व्यवसाय बढ़ रहे हैं: महिलाओं द्वारा संचालित संयुक्त स्टॉक कंपनियां, वास्तव में, 17 में लगभग 2017% बढ़ीं, जो 21% से अधिक महिलाओं के व्यवसायों (लगभग 284.000) का प्रतिनिधित्व करती हैं। युवा योगदान भी उल्लेखनीय है: नई पीढ़ियों के मजबूत हित को रेखांकित करने के लिए, 170.000 वर्ष से कम उम्र के 35 से अधिक उद्यमों का नेतृत्व किया जाता है, जो महिलाओं के कुल उद्यमों का औसत 12,78% और कुल युवा उद्यमों का 28,7% है। महिलाओं के अपने काम के मूल्य के प्रति। महिला उद्यमों का सबसे लगातार विकास चार क्षेत्रों में केंद्रित है: सिसिली, लाज़ियो, कैम्पानिया और लोम्बार्डी (8.000 की तुलना में इन क्षेत्रों में 2017 में +2016 व्यवसाय)। जहाँ तक गतिविधि के क्षेत्रों का संबंध है, यदि कुल शेष का लगभग आधा पर्यटन क्षेत्र में सक्रिय महिला उद्यमों और अन्य सेवा गतिविधियों (जैसे व्यक्तिगत सेवाओं) में वृद्धि के कारण है, प्रतिशत के संदर्भ में सबसे बड़ा है पेशेवर, वैज्ञानिक और तकनीकी गतिविधियों में 2016 की तुलना में वृद्धि (+3,8%)।

लैंगिक समानता के लिए इंटेसा सानपोलो समूह

Marisa Bellisario Foundation के साथ समेकित सहयोग के अलावा, Intesa Sanpaolo Group ने लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाली कई पहलें लागू की हैं।

अपने स्वयं के लोगों के लिए, एक एकीकृत कल्याण प्रणाली जो वर्षों से विकसित हुई है, उपकरणों और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला का निर्माण करती है - जैसे कि टाइम बैंक, कंपनी क्रेच, व्यापक मातृत्व/पितृत्व अवकाश, स्मार्ट वर्किंग, आने और जाने के लचीले घंटे, भाग -समय - जो समावेशन, समय प्रबंधन और अधिक आम तौर पर, कंपनी और कर्मचारियों की व्यक्तिगत जरूरतों के बीच संतुलन के मुद्दे को ठोस रूप से संबोधित करता है। Intesa Sanpaolo में, महिलाएं संपूर्ण कॉर्पोरेट आबादी का 54%, कुल अधिकारियों का 40% और मध्यम प्रबंधकों, 25% अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करती हैं। लैंगिक समानता के विषय पर अपनाई गई नीतियों के लिए धन्यवाद, इंटेसा सैनपोलो 2018 ब्लूमबर्ग लिंग-समानता सूचकांक (जीईआई) में शामिल एकमात्र इतालवी कंपनी है, जो विश्व स्तर पर सूचीबद्ध कंपनियों की लैंगिक समानता पर प्रतिबद्धता और कार्यों का मूल्यांकन करती है, और लैंगिक समानता द्वारा शीर्ष 64 कंपनियों की रैंकिंग, 200 देशों की 3.000 से अधिक सूचीबद्ध कंपनियों का विश्लेषण करके संकलित - लैंगिक समानता वैश्विक रैंकिंग में 23वें स्थान पर है।

जो महिलाएं काम करती हैं या व्यवसाय चलाती हैं, उनके लिए इसने तदर्थ ऋण पेश किया है, जैसे कि बिजनेस जेम्मा, जो एसएमई के लिए गारंटी फंड से लाभान्वित होता है और एक वर्ष तक के लिए किस्तों की मूल राशि को निलंबित कर देता है; व्यापार प्रबंधन और विकास का समर्थन करने के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम, डिजिटलीकरण और अंतर्राष्ट्रीयकरण और टेक-मार्केटप्लेस जैसे विषयों पर विकसित पाठ्यक्रमों के साथ, डिजिटल प्लेटफॉर्म जो प्रौद्योगिकी की आपूर्ति और मांग को एक साथ लाता है, दोनों को कॉन्फिंडस्ट्रिया के साथ समझौते के हिस्से के रूप में विकसित किया गया है; चर्चा के अवसर, उदाहरण के लिए वर्कहेयर प्लेटफॉर्म के साथ, इसकी सलाह, नेटवर्किंग और प्रशिक्षण परियोजनाओं के साथ। अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत और पारिवारिक कल्याण को बढ़ाने के इरादे से कंपनियों के करीब होने के लिए, इंटेसा सानपोलो वेलफेयर हब भी प्रदान करता है, जिसके साथ कंपनियां अपने कर्मचारियों को एक डिजिटल, मल्टीमीडिया और मल्टी-चैनल प्लेटफॉर्म (पीसी से ब्राउज़ करने योग्य) तक पहुंचने की अनुमति देती हैं। टैबलेट और स्मार्टफोन), जहां सामान और सेवाएं हैं जिनके साथ खर्च करना है

अपने स्वयं के "कल्याण ऋण", उनके लिए सबसे बड़ी रुचि के क्षेत्रों में मौजूद वस्तुओं और सेवाओं के बीच चयन करना: घर और परिवार, स्वास्थ्य और भलाई, बचत और खाली समय।

लेला गोल्फो, मारिसा बेलिसारियो फाउंडेशन की अध्यक्ष: «हमें इंटेसा सैनपाओलो के साथ जारी रखने पर गर्व है, जो पिछले साल वूमेन वैल्यू कंपनी अवार्ड के साथ शुरू हुआ था। न केवल महान भागीदारी के लिए बल्कि उम्मीदवार कंपनियों की उत्कृष्टता के लिए पहला संस्करण एक वास्तविक सफलता साबित हुआ। हमें यकीन है कि इस साल भी हम ऐसी कंपनियों की खोज करेंगे जो महिलाओं को अपने करियर में आने वाली सभी बाधाओं का समर्थन करने के लिए एक अभिनव कल्याण प्रणाली के निर्माण के साथ बाजारों की सफलता को जोड़ना जानती हैं। हमने हमेशा माना है कि महिलाएं और छोटे और मध्यम आकार के इतालवी उद्यम विकास और परिवर्तन के लिए वास्तविक चुनौती और संसाधन का प्रतिनिधित्व करते हैं। और इंटेसा सैनपाओलो में हमें एक ध्यान देने वाला और दूरदर्शी वार्ताकार मिला है, जिसके पास समस्याओं की आधुनिक दृष्टि है, लेकिन महिलाओं की क्षमता भी है। साथ में, हम उन एसएमई को स्थान और दृश्यता देने के लिए ऊर्जा और संसाधनों का निवेश करना जारी रखेंगे जो महिलाओं और नवाचार, देश के लिए धन और प्रगति पर ध्यान केंद्रित करते हैं।"

इंटेसा सैनपोलो बंका देई टेरिटोरी डिवीजन के प्रमुख स्टेफानो बैरेसे, पहल के संरक्षक: «पुरस्कार के दूसरे संस्करण के साथ, जो इरादों के पूर्ण सामंजस्य और मारिसा बेलिसारियो फाउंडेशन के साथ इंटेसा सैनपोलो के सहयोग को सील करता है, हम जारी रखना चाहते हैं बहुत स्पष्ट विश्वास फैलाने के लिए: उत्कृष्टता और प्रतिभा का कोई लिंग नहीं होता। इटली में सबसे बड़े नियोक्ता के रूप में, हमने हमेशा अपने समूह के भीतर कौशल और मुआवजे के समान मूल्यांकन और योग्यता के आधार पर विकास के अवसरों की गारंटी देने के लिए खुद को निवेश और प्रतिबद्ध किया है। देश के संदर्भ बैंक के रूप में, हम अपने व्यवसाय मॉडल को फैलाने की महत्वाकांक्षा के साथ काम और उद्यमिता को उसके सभी रूपों में समर्थन देते हैं, जो सबसे ऊपर लोगों पर ध्यान देने पर आधारित है, कंपनियों की बढ़ती संख्या में, इस जागरूकता में कि मतभेद एक नहीं हैं समस्या है, बल्कि एक मूल्य है जिस पर जगह दी जाए और जिस पर अपनी पहचान बनाई जाए।»

"वीमेन वैल्यू कंपनी 2018 - इंटेसा सानपोलो" पुरस्कार

"वीमेन वैल्यू कंपनी 2018 - इंटेसा सैनपोलो" पुरस्कार छोटे और मध्यम आकार के सार्वजनिक और निजी उद्यमों (यूरोपीय आयोग की सिफारिश 2003 361/ईसी के मानदंडों के अनुसार) के उद्देश्य से है, मुख्य रूप से इतालवी पूंजी के साथ और समूहों से संबंधित नहीं है, जो अच्छा आर्थिक-वित्तीय प्रदर्शन दर्ज किया है और जिन्होंने महिला कार्य में वृद्धि और लैंगिक विविधता के प्रबंधन के लिए नीतियों के आवेदन में खुद को प्रतिष्ठित किया है: परिवार / कार्य सुलह सेवाएं; कर्मचारियों, पुरुषों और महिलाओं, कंपनी में उनके समय के एक शांत प्रबंधन (लाभ, वाउचर, आंतरिक क्रेच, ...) की गारंटी देने के उद्देश्य से की गई पहल; लचीली कार्य संगठन नीतियां; गैर-भेदभावपूर्ण योग्यता वेतन नीतियां; प्रबंधकीय या शीर्ष पदों पर महिलाओं की बड़ी उपस्थिति के साथ, महिलाओं के कौशल और करियर के विकास और वृद्धि की योजनाएं।