INPS (Osservatorio della Precarietà) और ISTAT (Rilevazione Occupati Unoccupati) द्वारा प्रकाशित हर बार श्रम बाजार पर मासिक डेटा सामने आता है, एक असली विवाद सामने आता है, जिसमें हर कोई अपने विश्वास का समर्थन करने के लिए सांख्यिकीय डेटा लाता है, एक जिज्ञासु उलटाव के साथ आगमनात्मक पद्धति के बारे में जिसे पश्चिमी संस्कृति की साझी विरासत माना जाता था।
अन्ना कुलिसिओफ फाउंडेशन वास्तविक गतिशीलता को समझने के लिए डेटा को एक कालानुक्रमिक संदर्भ में प्रस्तुत करते हुए डेटा को एक वस्तुपरक आयाम में वापस लाने की कोशिश करेगा और इसलिए सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणामों को सापेक्षित करेगा; साथ ही संकेतकों के लिए एक वस्तुनिष्ठ अर्थ को बहाल करने के लिए, जिन्हें अक्सर गलत तरीके से प्रस्तुत किया जाता है और जो वे नहीं हैं, उन्हें पारित कर दिया जाता है।
आईएनपीएस के जनवरी-अगस्त 2016 के आंकड़ों से शुरू करते हैं। अधिकांश समाचार पत्र हमें जो पहला संदेश भेजते हैं, वह यह है कि रोजगार घट रहा है। यह सच नहीं है: रोजगार बढ़ता है; यह 2015 की तुलना में धीमी गति से बढ़ता है।
आइए आंकड़े देखें।
कुल मिलाकर, जनवरी-अगस्त 2016 की अवधि में आईएनपीएस सर्वेक्षणों में केवल निजी नियोक्ताओं को संदर्भित करते हुए, 3.782.000 की इसी अवधि (-351.000%) की तुलना में 2015 इकाइयों की कमी के साथ 8,5 की राशि, हालांकि 47.000 इकाइयां 2014 की तुलना में अधिक।
लेकिन इसी अवधि में, कुल समाप्ति, जिसमें मौसमी रोजगार संबंध भी शामिल हैं, में 7,3% की कमी आई। फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स (-8,3%) की तुलना में ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट्स (-5,2%) की समाप्ति के लिए कमी अधिक सुसंगत है।
वास्तव में, 2016 के पहले आठ महीनों में, निजी क्षेत्र में, हायरिंग और टर्मिनेशन के बीच +703.000 का संतुलन था, जो 2015 की इसी अवधि (+813.000) से कम था, लेकिन पहले आठ में दर्ज की गई तुलना में अधिक था। 2014 के महीने (+540.000)। अगस्त 2016 में वार्षिक शेष राशि (अर्थात पिछले बारह महीनों में किराए और बर्खास्तगी के बीच का अंतर) सकारात्मक और +514.000 के बराबर है। सकारात्मक परिणाम स्थायी अनुबंधों द्वारा दर्ज की गई शुद्ध वृद्धि के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है, जिसका वार्षिक संतुलन अगस्त 2016 में +518.000 के बराबर है।
इस्तत डेटा हमें बताता है कि वार्षिक आधार पर नियोजित लोगों की संख्या में वृद्धि की प्रवृत्ति की पुष्टि की जाती है (अगस्त 0,7 को +2015%, +162 हजार के बराबर)। प्रवृत्ति वृद्धि विशेष रूप से स्थायी कर्मचारियों (+253 हजार) के लिए जिम्मेदार है। निर्दलीय 1,6% (-89 हजार) कम हुए। संक्षेप में, इसका मतलब है कि 12 महीने पहले की तुलना में स्थायी अनुबंध वाले 253.000 अधिक कर्मचारी हैं, और निरपेक्ष मूल्य के रूप में 162.000 अधिक लोग कार्यरत हैं।
अगस्त 2016 में 22.768.000 नियोजित लोग थे, जो अगस्त 2009 से शुरू होने वाले सभी संबंधित महीनों के आंकड़े से अधिक है। इसका मतलब यह है कि नियोजित लोगों की संख्या पहले से है और संकट से पहले की अवधि के साथ खुद को फिर से संगठित करने की प्रवृत्ति रखती है। इसकी पुष्टि लोम्बार्डी के आंकड़ों से होती है, जो दूसरी तिमाही में 4.367.000 नियोजित देखता है, यहां तक कि संकट-पूर्व के उच्चतम आंकड़े, यानी 60.000 की पहली तिमाही से लगभग 2008 अधिक है।
उन विवादों के संदर्भ में जो आईएसटीएटी डेटा को कभी-कभी सेवाओं द्वारा बढ़ाए जाने का समर्थन करते हैं, हम देखते हैं कि 12 महीनों अगस्त 2015 - अगस्त 2016 में कुल में से केवल 1% ने सप्ताह में 16 से 5,35 घंटे काम किया (डेटा व्यावहारिक रूप से स्थिर से शुरू होता है) 2005 का सर्वेक्षण)।
रोजगार वृद्धि में मंदी (चूंकि हम इसी के साथ काम कर रहे हैं, और रोजगार में गिरावट नहीं) को आर्थिक चक्र में उम्मीद से कम वृद्धि के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जो कंपनियों को काम पर रखने और रोजगार में अधिक विवेकपूर्ण रवैया पैदा करता है। तथ्य यह है कि अधिकांश व्यवसायों ने 2015 की अंशदान रियायतों का लाभ उठाते हुए निश्चित अवधि के अनुबंधों पर स्थिरीकरण कार्यों को पूरा किया।
अंत में, छंटनी में वृद्धि पर अलार्म, जिसे जॉब्स एक्ट में निर्धारित अनुच्छेद 18 के संशोधन के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, जगह से बाहर लगता है: सबसे पहले, आईएनपीएस सिर्फ कारण के लिए बर्खास्तगी का वर्गीकरण करता है और एकल श्रेणी के रूप में उचित व्यक्तिपरक कारणों के लिए। , और जैसा कि हम जानते हैं, उचित कारण से बर्खास्तगी कला के दायरे से बाहर है। 18. दूसरी बात यह है कि यदि डेटा को संदर्भित किया जाता है तो यह अधिक सटीक अर्थ लेता है: जनवरी-अगस्त की अवधि में समाप्ति की कुल संख्या पर पूर्वोक्त बर्खास्तगी की घटना पिछले वर्ष में 4,32% और 3,28% के मुकाबले 3,36% थी। 2014 में। डरावना चलन नहीं।
