इटली में सांसदों की कटौती पर मतदान के एक हफ्ते बाद, स्विस नागरिकों को भी जनमत संग्रह के सवाल पर अपनी बात रखने के लिए बुलाया जाएगा। नियुक्ति हमें दो कारणों से चिंतित करती है. सबसे पहले, क्योंकि केंद्र के डेमोक्रेटिक यूनियन (यूडीसी) द्वारा प्रचारित परामर्श की वस्तु, यूरोपीय संघ के श्रमिकों के स्विस देश में आंदोलन पर प्रतिबंध है - तथाकथित सीमा पार कार्यकर्ता जो अक्सर इतालवी होते हैं - इस प्रकार संशोधित 1999 में यूरोपीय संघ (जिसका स्विट्जरलैंड सदस्य नहीं है) के साथ मुक्त आंदोलन समझौते पर हस्ताक्षर किए गए। और फिर क्योंकि जनमत संग्रह से शुरू हुई बहस ने सदियों पुराने सवाल का जवाब दे दिया है: क्या यह सच है कि विदेशी स्थानीय लोगों के काम को "चोरी" करते हैं या किसी भी मामले में स्विस के मामले में वेतन डंपिंग, पेरोल को दंडित करते हैं? इसका जवाब प्रतिष्ठित अमेरिकन इकोनॉमिक रिव्यू द्वारा किए गए एक अध्ययन से मिला है और यह और भी आश्चर्यजनक है।
वास्तव में, यदि कोई सहज रूप से सोच सकता है कि श्रम की मांग में वृद्धि के साथ, मजदूरी में गिरावट का दबाव है, तो एंड्रियास बेरली और माइकल सिजेनथेलर के नेतृत्व वाले अर्थशास्त्रियों ने यह प्रदर्शित करने में कामयाबी हासिल की है कि स्विट्जरलैंड में हाल के वर्षों में ऐसा नहीं हुआ है। और हुआ भी कुछ उल्टा। विश्लेषण सीमावर्ती क्षेत्रों को ध्यान में रखता है, जहाँ पिछले 20 वर्षों में सीमा पार यात्रियों की संख्या दोगुनी से अधिक हो गई है, 330.000 श्रमिकों तक पहुँचना (8,5 मिलियन की कुल जनसंख्या वाले देश में)। आंकड़े बताते हैं कि इन क्षेत्रों में स्थानीय आबादी के रोजगार और वेतन में कमी नहीं हुई है, वास्तव में अधिक योग्य स्विस लोगों को अधिक प्रतिस्पर्धा से भी लाभ हुआ है: उनके वेतन में आंतरिक क्षेत्रों की तुलना में 5% अधिक वृद्धि हुई है, जहां विदेशी श्रमिकों का कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं रहा।
यह कैसे संभव हुआ? इस बीच, क्योंकि यह सच नहीं है कि इटली सहित पड़ोसी देशों से सस्ते श्रम ही आते हैं। 1999 के उदारीकरण ने भी के आगमन का मार्ग प्रशस्त किया ज्ञान आधारित क्षेत्रों में कुशल श्रमिकजैसे सूचना प्रौद्योगिकी या फार्मास्यूटिकल्स। इस प्रकार स्पष्ट परिणामों के साथ निवेश और अनुसंधान में उत्तरोत्तर वृद्धि हुई है: सीमाओं के निकटतम कंपनियों ने अधिक पेटेंट जमा किए हैं, और योग्य कर्मियों तक पहुंच ने भी नए व्यवसायों के निर्माण को प्रेरित किया है। अमेरिकी आर्थिक समीक्षा के अनुसार, जैसे-जैसे कंपनियां बढ़ती हैं या नई कंपनियां उभरती हैं, अधिक अधिकारियों की आवश्यकता होती है, स्विस अक्सर भूमिकाएं भरते हैं: यही कारण है कि उनके वेतन में वृद्धि हुई है। संक्षेप में, अधिक सहिष्णु प्रवासन नीतियों ने स्विस कंपनियों को गुणवत्ता में छलांग लगाने के लिए आवश्यक कर्मचारियों को खोजने की अनुमति दी है।
दरअसल, अध्ययन के अनुसार, आज दो-तिहाई यात्री अत्यधिक कुशल हैं, यानी स्नातक (50%) या पैरा-यूनिवर्सिटी डिप्लोमा के साथ। 1980 में 20% से कम अप्रवासियों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री थी, जबकि आज केवल पाँचवें अप्रवासियों की योग्यता निम्न मानी जाती है। एक ओर स्थिति उलट गई है क्योंकि मूल देशों में शिक्षा का स्तर बढ़ गया है, दूसरी ओर क्योंकि यह वही स्विस कंपनियां हैं जो विदेशी कर्मचारियों से लगातार उच्च योग्यता के लिए पूछती हैं। और कम कुशल स्विस कर्मचारियों के बारे में क्या? इस मामले में अध्ययन एक निश्चित निष्कर्ष पर नहीं पहुंचता है, लेकिन एक सांख्यिकीय दृष्टिकोण से इसमें यह शामिल नहीं है कि रोजगार या मजदूरी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
