जॉब्स एक्ट द्वारा पेश किए गए श्रम नियंत्रण से संबंधित नए नियम इतालवी कर्मचारियों के लिए बहुत चिंता का विषय हैं। यूरोपियन कोर्ट ऑफ ह्यूमन राइट्स द्वारा 12 दिसंबर के फैसले से भी भय बढ़ गया था, जो कुछ के अनुसार, कार्यस्थल में गोपनीयता के अंत को प्रतिबंधित करता है।
न्यायाधीशों का निर्णय एक रोमानियाई इंजीनियर द्वारा अनुबंध के उल्लंघन के लिए अपनी कंपनी से निकाल दिए गए एक अपील पर आधारित है, जो कंपनी के ईमेल के काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत उपयोग से भी सिद्ध होता है। न्यायालय ने कर्मचारी की गोपनीयता और कंपनी की जरूरतों को संतुलित करने के सिद्धांत की तर्कसंगतता की पुष्टि की, कंपनी के फैसले का समर्थन किया और काम पर नियंत्रण के मुद्दे को फिर से प्रचलन में लाया।
स्थिति को स्पष्ट करने के लिए - हफ़िंगटन पोस्ट इटालिया पर प्रकाशित अपने ब्लॉग के माध्यम से - व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए गारंटर एंटोनेलो सोरो ने हस्तक्षेप किया, यह रेखांकित करते हुए कि कैसे यूरोपीय न्यायालय का निर्णय तीन आधारशिलाओं पर आधारित है: उद्देश्य के अनुपात में नियंत्रण, समय में सीमित और वस्तु में, उनके निष्पादन को वैध बनाने जैसी मान्यताओं के आधार पर। अंत में, उन्हें पहले से ही कंपनी की नीति द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए, जिसके बारे में कर्मचारी को पर्याप्त रूप से सूचित किया जाना चाहिए।
न्यायालय का मूल्यांकन यूरोपीय और इतालवी न्यायशास्त्र और गोपनीयता गारंटीकर्ता द्वारा स्थापित सिद्धांतों के अनुरूप है।
वास्तव में, सोरो बताते हैं कि: "इस प्रावधान के साथ, नियोक्ता को कर्मचारियों को कंपनी ईमेल के उपयोग की शर्तों के बारे में सूचित करना आवश्यक है (और उसी नेटवर्क का भी, काम के घंटों के दौरान या किसी भी मामले में कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए टूल के साथ) नियोक्ता), उन जांचों के बारे में जिन्हें नियोक्ता वैध उद्देश्यों के लिए करने का अधिकार सुरक्षित रखता है, साथ ही इन नियमों के उल्लंघन से उत्पन्न होने वाले किसी भी अनुशासनात्मक परिणाम के लिए।
गारंटर रेखांकित करता है कि, जॉब्स अधिनियम के तहत शुरू किए गए नियंत्रणों में परिवर्तन के बाद "नियोक्ता नियंत्रण किसी भी मामले में दायरे में क्रमिकता पर आधारित होना चाहिए और अधिक आक्रामक नियंत्रणों की पूर्ण अवशिष्ट प्रकृति के साथ टाइप करना चाहिए, केवल पता लगाने के मामले में वैध विशिष्ट विसंगतियों और किसी भी मामले में निवारक उपायों के प्रयोग के परिणाम में श्रमिकों के अधिकारों का कम प्रतिबंध।"
दूसरे शब्दों में, नियोक्ता ईमेल के लिए किसी को भी बर्खास्त नहीं कर पाएगा। कर्मचारी निश्चिंत हो सकते हैं।
