स्मार्ट कार्ड खिलाड़ियों की स्प्रिंट बर्खास्तगी अपील से सुरक्षित है। सोमवार शाम को मंत्रिपरिषद ने सार्वजनिक कार्यालयों में अनुपस्थिति के खिलाफ लड़ाई पर एक सुधारात्मक फरमान को मंजूरी दी।
संक्षेप में, 30 जून 2016 को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित विधायी डिक्री की पुष्टि की जाती है जिसके साथ सरकार - पीए के मडिया सुधार के कार्यान्वयन में - एक त्वरित प्रक्रिया शुरू की जो 30 दिनों में पहले निलंबित करने और फिर राज्य कर्मचारियों को बर्खास्त करने की अनुमति देती है। जो बिना कार्यालय जाए मोहर लगाते हैं।
कल पारित प्रावधान गुण-दोष के आधार पर कानून में बदलाव नहीं करता है, लेकिन उस सजा के आलोक में पाठ को सही करता है जिसके साथ संवैधानिक न्यायालय ने नवंबर 2016 के अंत में मडिया कानून को आंशिक रूप से नाजायज घोषित किया था।
विशेष रूप से, कंसल्टा - वेनेटो क्षेत्र द्वारा अपील पर - स्थापित किया गया कि सरकार को क्षेत्र के साथ एक समझौता प्राप्त करने के बाद क्षेत्रीय दक्षताओं पर नियम पारित करना चाहिए, राज्य-क्षेत्र सम्मेलन में एक साधारण "राय" पर्याप्त नहीं है।
नवीनतम सुधारात्मक डिक्री स्थानीय अधिकारियों के साथ एक समझौते के ठीक बाद आती है, पीए को पुराने प्रावधान के आधार पर शुरू की गई प्रक्रियाओं के खिलाफ अपील से बचाती है (जो किसी भी मामले में मूल्य जारी रखती है)।
सार रूप में, दो फरमानों के साथ सरकार सेवा में उपस्थिति के "झूठे सत्यापन" की अवधारणा का विस्तार करती है, यह स्थापित करते हुए कि यह "किसी भी धोखाधड़ी विधि" की उपस्थिति में होता है। इस प्रकार संबंधित कर्मचारियों के व्यवहार पर बकरे की खाल की लड़ाइयां समाप्त हो जाती हैं।
हटाने की प्रक्रिया शीघ्र से कम नहीं है। प्रकरण के 48 घंटे के भीतर अधिनियम में पकड़े गए अनुपस्थित व्यक्ति को निलंबित किया जाना चाहिए। निलंबन के साथ, कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्यवाही कार्यालय को सम्मन के साथ एक लिखित शिकायत भेजी जानी चाहिए, जिसे बचाव के अधिकार की गारंटी के लिए 15 दिन बाद निर्धारित किया जाना चाहिए। उसके बाद, प्रक्रिया शुरू होने के 20 दिनों के भीतर, सार्वजनिक निकाय को कर्मचारी को कोर्ट ऑफ ऑडिटर्स के क्षेत्रीय अभियोजक के कार्यालय में रिपोर्ट करना होगा। 30वें दिन के अंत में, अनुपस्थित व्यक्ति को निकाल दिया जाना चाहिए। पांच महीनों में (मूल डिक्री के अनुसार चार थे) कर्मचारी की देयता कार्रवाई भी बंद होनी चाहिए।
अंत में, नए नियम उन अधिकारियों के लिए बर्खास्तगी और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी भी स्थापित करते हैं, जो अनुपस्थिति प्रकरण से अवगत होने के बावजूद निलंबन-बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू नहीं करते हैं।
