यूनियनों के साथ एक समझौता। Fiom, Cgil, Fim-Cisl और Uilm-Uil के साथ प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए एक प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए गए। फिनमेकाटिका ने औद्योगिक संबंधों का एक नया मॉडल तैयार किया है जो जर्मन भागीदारी प्रणाली को देखता है और एंग्लो-सैक्सन मॉडल को नहीं। "हम समझ गए हैं - फिनमेकेनिका के सीईओ एलेसेंड्रो पांसा ने कहा - कि एंग्लो-सैक्सन मॉडल, जो केवल शेयरधारकों और वित्तीय बाजारों के हितों की सेवा करता है, अब पर्याप्त नहीं है। हमें एक ऐसी प्रणाली की आवश्यकता है जो उत्पादन गतिविधि की भी रक्षा करे।"
प्रोटोकॉल का उद्देश्य समूह के दुखद विकल्पों पर ज्ञान और चर्चा में यूनियनों की सीधी भागीदारी बनाना है। यह मूल रूप से तीन नई सुविधाओं का परिचय देता है। पहले एक रणनीतियाँ वेधशाला जो फिनमैकनिका के शीर्ष प्रबंधन और फिओम, फिम और यूआईएलएम के तीन प्रतिनिधि प्रतिनिधियों से मिलकर बनेगी और साल में दो बार मिलेंगे। फिर एक राष्ट्रीय क्षेत्र वेधशाला जो समूह और संघ के प्रतिनिधियों के शीर्ष प्रबंधन के अलावा, व्यक्तिगत सहायक कंपनियों को भी एक साथ लाता है। अंत में, प्रोटोकॉल भी प्रदान करता है अंतर्राष्ट्रीय तुलना का स्तर: ट्रेड यूनियन तकनीकी नवाचारों और कार्य संगठन जैसे अंतर्राष्ट्रीय मुद्दों पर गहन सत्रों में भाग लेंगे।
यूनियनों से काफी उम्मीदें हैं. सीआईएसएल नेता, राफेल बोनानी ने कहा कि "उनका संघ इस मॉडल को सभी बड़ी इतालवी कंपनियों को निर्यात करना चाहता है"। एफआईएम के लिए यह प्रणाली "पर्यवेक्षी समिति की तरह है" (मार्को बेंटिवोगली)। Uilm के Giovanni Contento ने कहा कि यह "कॉर्पोरेट पुनर्गठन के लिए सुरक्षा और समर्थन का एक नया रूप है"।
पार्टियों ने एक-दूसरे के लिए प्रतिबद्ध किया है ताकि जुलाई तक आवेदन समझौते आ जाएं।
