मई दिवस के केंद्र में मजदूर दिवस, सुरक्षा और प्रशिक्षण

इस साल Cgil, Cisl, Uil ने Prato को मजदूर दिवस मनाने के लिए प्रतीकात्मक शहर के रूप में चुना है। एक विकल्प जिसका उस विषय के साथ एक मजबूत संबंध है जिसे यूनियनों ने उत्सव के केंद्र में रखने का फैसला किया है, वह है कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा। लगभग 10 वर्षों के बाद, जिसमें काम पर दुर्घटनाओं और मौतों में धीरे-धीरे कमी आई थी, इस साल हमने सुधार देखा है: जनवरी से अब तक 151 पीड़ित, जैसा कि INAIL द्वारा प्रमाणित है।   

इस स्थिति के स्थायी होने के कारण ज्ञात हैं। एक ओर, सुरक्षा की व्यापक संस्कृति की कमी, जो नियामक ढांचे में सुधार के बावजूद कमी बनी हुई है; दूसरी ओर, नियंत्रणों के नेटवर्क को खत्म करना। 

1 मई के अवसर पर Fim Cisl के रूप में, तीसरे वर्ष के लिए, हमने NexT और नागरिक समाज नेटवर्क के साथ मिलकर 1 मई की तैयारी में श्रम दिवस की प्रस्तावना का आयोजन किया, जिसे हम इटली के सभी चौकों में एक साथ मनाएंगे। देश भर में लॉन। 

इस साल हमने इसे मिलान में किया, जहां पूरे इटली के 300 मेटलवर्कर्स के साथ मिलकर हमने तीन कंपनियों को सम्मानित किया, एक वेनेटो से और दूसरी दो लोम्बार्डी से, सुरक्षा, सामाजिक और पर्यावरणीय स्थिरता के "चैंपियन"। 

मेरा मानना ​​है कि, जैसा कि हमने पिछले सप्ताह सोल 24 ओरे में लियोनार्डो बेचेटी के साथ मिलकर लिखा था, कोई भी इस विचार से बच नहीं सकता है कि इसके सभी नियमों और संस्थानों में, जिस आर्थिक प्रणाली में हम रहते हैं, वह मुख्य रूप से विकास और उपभोक्ता के उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए बनाई गई है। हाल चाल। यह निर्विवाद है कि इस अभिविन्यास ने हमें पिछली दो शताब्दियों में असाधारण परिणाम प्राप्त करने की अनुमति दी है।

हम आज समान रूप से जानते हैं कि यह दोहरा उद्देश्य आवश्यक रूप से जीवन की संतुष्टि और प्रणाली की स्थिरता के लिए दो अन्य मूलभूत मुद्दों पर हावी हो जाता है: काम की गुणवत्ता, जिसका अर्थ अधिक सुरक्षा और स्वास्थ्य और पर्यावरण संरक्षण भी है। दोनों सतत विकास के लिए आवश्यक शर्तें हैं। बशर्ते कि कर्मचारी इस बात से अवगत हों कि उनका "बटुए के साथ दैनिक वोट" उनके स्वयं के भाग्य और उस वातावरण के लिए निर्णायक है जिसमें वे रहते हैं।  

इस कारण से हमने संघ के लड़ने वाले उपकरणों को "वोट विथ वॉलेट" जैसे टूल के साथ अपडेट करना उपयोगी समझा है, जिसे हमने अपनी क़ानून में भी शामिल किया है।  

अब यह ज्ञात है कि मध्यम अवधि में, स्थिरता (सामाजिक, पर्यावरण और वित्तीय) जोखिम के महत्वपूर्ण स्रोतों के जोखिम को कम करती है और कंपनियों को लाभदायक बनाने की कुंजी है। 

इस आयाम में, 1 मई महोत्सव को प्रतिबिंब के एक क्षण का भी प्रतिनिधित्व करना चाहिए, विशेष रूप से उन परिवर्तनों के संबंध में जो नई प्रौद्योगिकियों के विकास के साथ काम कर रहे हैं। हम एक सांस्कृतिक और अर्थपूर्ण क्रांति में डूबे हुए हैं, जिसकी रूपरेखा की पहचान करना अभी संभव नहीं है, लेकिन जो किसी भी मामले में हमें तैयार नहीं कर सकता है। 

यहां तक ​​कि अगर हम संकट से आंशिक रूप से उबर चुके हैं, तो रिकवरी की चयनात्मक प्रकृति का मतलब है कि बहुत से लोग अस्वीकार किए गए की तरह व्यवहार करते हैं। हालांकि, यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि गरीबी का प्रसार शिक्षा के स्तर के व्युत्क्रमानुपाती होता है। इससे हमें अनिवार्य शिक्षा और प्रशिक्षण को बहुत गंभीरता से लेने के लिए प्रेरित होना चाहिए। गरीबी से निपटने के लिए शिक्षा और ज्ञान हमारे पास सबसे मजबूत उपकरण हैं। तेजी से बदलते श्रम बाजार में पहरेदारी से बचने के लिए, हम केवल प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

प्रशिक्षण कि, इटली में पहली बार, मेटलवर्कर्स अनुबंध को श्रमिकों के व्यक्तिपरक अधिकार के रूप में पेश किया गया। इस बात पर विचार करते हुए कि हम इस मोर्चे पर गंभीर रूप से पिछड़ रहे हैं और सभी अनुमान हमें बताते हैं कि प्राथमिक विद्यालय में जाने वाले 65% बच्चों के पास कल ऐसी नौकरी होगी जो आज मौजूद नहीं है, उनके कौशल के सेट में सुधार करना एक परम आवश्यकता है। 

जैसा कि इस्तत ने श्रमिकों के बीच प्रमाणित किया है, आठ में से एक बिल्कुल गरीब है, मौतों और चोटों के साथ-साथ यह आंकड़ा सभी के लिए एक हार है, क्योंकि अगर काम करने वाले भी गरीबी रेखा से नीचे हैं, तो इसका मतलब है कि एक हमारी दुनिया का टुकड़ा पोप फ्रांसिस द्वारा उल्लिखित अस्तित्वगत परिधि के अंदर है। और इसका अर्थ यह भी है कि वेतन बढ़ाने के लिए सामान्य रूप से अभियान चलाना ही काफी नहीं है, हमें कम वेतन और काम की कमी के कारणों पर हमला करने की जरूरत है।

उत्पादकता पर ध्यान केंद्रित करना और प्रशिक्षण के माध्यम से लोगों पर दांव लगाना लोगों को उपनगरों से वापस लाने का एक तरीका है। लेकिन गरीबी पूंजी की कमी का परिणाम है, न केवल आर्थिक बल्कि सामाजिक भी, संबंध पूंजी की, और स्वयं करो लोगों को अलग-थलग कर देती है। इस पहलू के दो लक्षण हैं: पहले "सोने की खरीद" का प्रसार, फिर स्लॉट मशीनों का प्रसार। जहां गरीबी बढ़ती है, जुआ और हताशा बढ़ती है। संबंधों में दरार आ गई है, जिसे फिर से बनाना होगा।  

कंपनी का डिजिटलीकरण, जिसे अब हम "उद्योग 4.0" कहते हैं, यानी नई डिजिटल प्रौद्योगिकियों, इंटरनेट और पारंपरिक विनिर्माण का संलयन, एक अलग, पूरी तरह से नई दुनिया की ओर एक छलांग का प्रतिनिधित्व करता है जिसे अब पढ़ा, व्याख्या और संरक्षित नहीं किया जा सकता है '900 के उपकरण और व्याख्यात्मक लेंस। 

परिवर्तन पूरे पारिस्थितिकी तंत्र को प्रभावित करेगा जिसमें हम रहते हैं: शहर, नेटवर्क, लोक प्रशासन, गतिशीलता, ऊर्जा; इंटरकनेक्शन के एक नए आयाम में सब कुछ नया रूप दिया जाएगा। 

इस संदर्भ में प्रगति को रोकने की कल्पना करना अवास्तविक है। हमारे देश में कई टेक्नोफोब हैं जो मीडिया और टिप्पणीकारों के बीच दुबक जाते हैं। ये ऐसे वातावरण हैं जो भविष्य के लिए और प्रौद्योगिकी के लिए भय के व्यवसाय को बढ़ावा देते हैं, जो इन नए कैसेंड्रा के अनुसार हमें नौकरी के अंत तक ले जाएगा। हालांकि, यह अफ़सोस की बात है कि बेरोज़गारी की सबसे कम दर वाले देश तकनीकी नवाचार की उच्चतम दर वाले देश हैं (दक्षिण कोरिया और जर्मनी देखें)।

प्रौद्योगिकी में उन लोगों के मूल्य शामिल हैं जो इसे डिजाइन करते हैं, इसलिए हमें भविष्य से डरना नहीं चाहिए, बल्कि इसे एक ऐसे आयाम के भीतर डिजाइन करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए जिसमें मनुष्य इस नए "डिजिटल पुनर्जागरण" के केंद्र में हो। पिछले अक्टूबर में कैग्लियारी में चर्च के सामाजिक सप्ताह के अवसर पर, "नौकरी चाहने वालों" की परियोजना के लिए 400 से अधिक "अच्छे अभ्यास" की पहचान की गई थी, जिसमें से शुरू करने के लिए, क्षय की उस संस्कृति पर प्रतिक्रिया करने का एक तरीका देश के एक हिस्से को जहरीला बना दिया। 

हम जानते हैं कि काम बदल जाएगा, आखिरकार यह पहले से ही काफी बदल रहा है। बदलाव के साथ-साथ हम ट्रेड यूनियन समझौतों पर बातचीत करने में सबसे आगे रहे हैं, जिन्होंने कई कंपनियों में स्मार्ट-वर्किंग शुरू करके, कार्य प्रदर्शन और भौतिक स्थान के बीच नए संबंधों को विनियमित करने का जिम्मा लिया है। स्मार्ट-वर्किंग आपको अपने कार्यस्थल से दूर भी गतिविधियों को पूरा करने की अनुमति देता है: यह संगठनात्मक आयाम में एक आवश्यक परिवर्तन है।  

आखिरकार, डिजिटल प्लेटफॉर्म और "ऐप्स" पहले से ही डिमटेरियलाइज्ड क्षेत्र में, साइबर स्पेस में काम लाए हैं, जैसा कि गिग की घटनाओं और साझाकरण अर्थव्यवस्था द्वारा प्रदर्शित किया गया है।  

इन श्रमिकों की सुरक्षा और अधिकारों को एक आयाम और नियमों के ढांचे के भीतर पूरी तरह से पुनर्विचार किया जाना चाहिए, शायद एक "ट्रेड यूनियन ऐप" के माध्यम से जो 900 के दशक में पथभ्रष्ट हुए रास्तों को फिर से बनाए बिना समय की जरूरतों के लिए कानूनी रूपों को अपनाने में सक्षम है। 

बेशक, समाधान मूल आय का नहीं हो सकता है: एक ऐसे समाज की कल्पना करना जिसमें आबादी का केवल 10% स्थायी रूप से काम करता है जबकि 90% सब्सिडी पर रहता है - जैसा कि सिलिकॉन वैली के कुछ गुरुओं और इटली में कुछ पार्टियों का सुझाव है - होने से पहले ही अनैतिक है अतार्किक। 

जबकि कुछ लोग काम से मुक्त पुरुषों की दुनिया की कल्पना करना जारी रखते हैं, हम एक ऐसी दुनिया के लिए लड़ना पसंद करते हैं जिसमें लोग काम करने के लिए स्वतंत्र हों... XNUMX मई मुबारक हो।

°°°°लेखक फिम-Cisl के महासचिव हैं