पूरक पेंशन को फिर से शुरू करने के छह प्रस्ताव। यह राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा दिवस के अवसर पर FeBAF (फेडरेशन ऑफ बैंक्स, इंश्योरेंस एंड फाइनेंस) द्वारा मिलान में शुक्रवार को प्रस्तुत "पोजिशन पेपर" की सामग्री है। गोलमेज में अबी, अनिया, ट्रेजरी, श्रम मंत्रालय और कोविप के प्रतिनिधियों ने भी भाग लिया।
यहाँ यह क्या है:
1. नियोक्ता के अंशदान की पूर्ण सुवाह्यता यदि स्थिति संविदात्मक पेंशन निधि से एक सामूहिक या व्यक्तिगत रूप में स्थानांतरित की जाती है।
2. पेंशन फंड खोलने के लिए व्यक्तिगत सदस्यता एकत्र करने के लिए प्रस्ताव दस्तावेज और प्रक्रियाओं का सरलीकरण।
3. भागीदारी आवश्यकताओं के नुकसान की स्थिति में व्यक्तिगत पेंशन योजनाओं में मोचन और स्थिति के हस्तांतरण के अधिकार की मान्यता।
4. पेंशन फंड निवेश और जोखिम के नियंत्रण और प्रसार पर नियमों को अद्यतन करना।
5. अलग-अलग निधियों से जुड़ी शाखा I और V बीमा अनुबंधों में व्यापार और ओपन-एंडेड फंडों के लिए निषेध को हटाना।
6. जी के कुछ पहलुओं के युक्तिकरण के उपायअति धन की।
संक्षेप में, "इटली में पूरक पेंशन पर एक प्रकार का तकनीकी" सिक्स-पैक "- फेडरेशन के नोट को पढ़ता है - एक के काम का परिणाम टास्क फोर्स Abi, Ania, Assogestioni और FeBAF, जो अधिक पारदर्शिता, विभिन्न पेंशन रूपों के बीच प्रतिस्पर्धात्मक समानता, वर्तमान में प्रस्ताव को कठोर बनाने वाली प्रक्रियाओं के सरलीकरण और जोखिम के दर्शकों को हतोत्साहित करने के नाम पर प्राथमिक और माध्यमिक कानून के कुछ विशिष्ट सुधार हस्तक्षेपों का प्रस्ताव करता है। संभावित सदस्य"। उपाय जो, "एक साथ अपनी पेंशन स्थिति के बारे में अधिक जागरूकता के प्रसार के साथ, नागरिक के पेंशन विकल्पों की सीमा को व्यापक बनाएंगे"।
FeBAF महासचिव के अनुसार, एनरिको ग्रेनाटा, ये हस्तक्षेप आवश्यक हैं क्योंकि, "ए सार्वजनिक कल्याण सुधार के साथ सामना करना जिसने प्रणाली को सुरक्षित बना दिया है, पेंशन फंडों में सदस्यता दरों के आकार के संदर्भ में समग्र तस्वीर असंतोषजनक बनी हुई है, उन्हें उपलब्ध नकदी प्रवाह में वृद्धि, विभिन्न पेंशन योजनाओं के बीच प्रतिस्पर्धी समानता का स्तर किन तक पहुंचना है ”। ये प्रस्ताव "वे इस क्षेत्र में क्रांति नहीं करना चाहते हैं - ग्रेनाटा जारी रखा - लेकिन वे नियामक ढांचे के सामान्य रखरखाव के लिए कह रहे हैं। एक 'कूपन', पेंशन फंड के जन्म के बीस साल बाद और पिछले सुधार के पांच से अधिक वर्षों के बाद, संस्थागत कार्यालयों में एक तकनीकी चर्चा तालिका में प्रस्तुत किया जाना है।
