माताओं के लिए बोनस और पिता के लिए छुट्टी, नर्सरी वाउचर और बेबीसिटर्स के लिए वाउचर, लेकिन जन्म दर का समर्थन करने के लिए फंड का नया संस्करण भी। ये 2017 के बजट कानून में निहित परिवार के लिए उपाय हैं। कुछ मामलों में, ये पहले से लागू उपकरणों का विस्तार और पुनर्वित्त हैं, लेकिन कम से कम एक हस्तक्षेप है जो चर्चा का कारण बन सकता है। आइए देखें क्यों।
बोनस माताओं
सबसे उत्सुकता से प्रतीक्षित और कुछ मायनों में अभी भी रहस्यमय उपाय तथाकथित माताओं का बोनस है, जिसे सरकार ने वास्तव में "जन्म बोनस" नाम दिया है (और शायद इसे यह कहना बेहतर होगा, क्योंकि इसे बच्चे के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए बक्शीश)। अब तक एक ही समाधान में 800 यूरो की बात होती रही है, लेकिन संसद में आए युद्धाभ्यास के मसौदे में कोई राशि निर्दिष्ट नहीं है। यह केवल पढ़ता है कि प्रीमियम "गर्भावस्था के सातवें महीने के अंत में या गोद लेने पर" प्रदान किया जाएगा और इसका भुगतान "भविष्य की मां के अनुरोध पर" आईएनपीएस द्वारा किया जाएगा। पाठ से यह भी पता चलता है कि बोनस का भुगतान "आय सीमा के बिना" किया जाएगा: दूसरे शब्दों में, नोटरी और कॉल सेंटर के कर्मचारी इसे बिना किसी भेदभाव के प्राप्त करेंगे। एक पहलू जो विवाद उत्पन्न करने का जोखिम उठाता है।
अच्छा घोंसला
नया बजट कानून "सार्वजनिक और निजी दोनों" नर्सरी स्कूलों तक पहुंच के लिए अधिक समर्थन की गारंटी देने के लिए "तीन साल के लिए प्रति वर्ष 1.000 यूरो का वाउचर" स्थापित करता है। यह उपाय अब तक लागू बोनस की जगह लेता है, यानी नर्सरी स्कूल की फीस के लिए किए गए खर्च के 19 यूरो की सीमा तक 632% की कटौती।
पिता के लिए छोड़ दें
इसलिए हम पहले से लागू उपायों पर आते हैं, जो केवल परिवर्तन के दौर से गुजर रहे हैं। 2013 से प्रायोगिक आधार पर शुरू की गई "नियोजित पिताओं के लिए अनिवार्य छुट्टी" को भी 2017 तक बढ़ा दिया गया है और इसकी अवधि "दो दिन तक बढ़ा दी गई है, जिसका उपयोग गैर-निरंतर आधार पर भी किया जा सकता है", लेकिन किसी भी मामले में " बच्चे के जन्म के पांच महीने के भीतर"। इस उपाय के लिए अगले वर्ष 20 मिलियन यूरो के वित्तीय कवरेज की आवश्यकता है, जिसे सरकार "रोजगार और प्रशिक्षण के लिए सामाजिक कोष की इसी कमी (...) के माध्यम से" बढ़ाने का इरादा रखती है।
बेबी सिटिंग वाउचर
बेबीसिटर्स के लिए वाउचर से संबंधित हस्तक्षेप भी बढ़ाया गया है, लेकिन 2018 तक। पैंतरेबाज़ी का मसौदा अगले दो वर्षों के लिए प्रति वर्ष 40 मिलियन की खर्च सीमा प्रदान करता है, जो कि उसी उपाय के लाभ के वित्तपोषण के लिए 10 मिलियन तक गिर जाता है। केवल स्वरोजगार करने वाली महिलाएं।
जन्मदिन के लिए फंड
अंत में, बजट कानून "नवजात शिशुओं के लिए क्रेडिट फंड" को पुनर्स्थापित करता है, जिसका उद्देश्य "बैंकों और वित्तीय मध्यस्थों के लिए ज़मानत सहित प्रत्यक्ष गारंटी के मुद्दे के माध्यम से एक नए बच्चे के साथ परिवारों के लिए ऋण की गारंटी देना" है। फंड में 14 के लिए 2017 मिलियन यूरो का बजट होगा, फिर 24 के लिए 2018 मिलियन और 23 के लिए 2019 मिलियन का बजट होगा। संसाधन 13 में घटकर 2020 मिलियन और 6 से प्रति वर्ष 2021 मिलियन हो जाएगा।
