मर्यादा का फरमान, चैंबर को पहले हां: यहां हैं सारे उपाय

हाउस चैंबर ने हरी झंडी दे दी है गरिमा का फरमान पक्ष में 312 मत, विरोध में 190 मत और एक मतदान से अनुपस्थित रहे। पाठ अब सीनेट में दूसरे पढ़ने के लिए जाता है। बहुमत गर्मियों के ब्रेक से पहले निश्चित अनुमोदन के लिए लक्ष्य कर रहा है, अन्यथा यह 12 सितंबर के करीब आ जाएगा, डिक्री को जब्त करने की तारीख। इसलिए यह बहुत संभव है कि मॉन्टेसिटोरियो द्वारा जारी पाठ का संस्करण निश्चित है और इसे बाहर नहीं किया जा सकता है, प्रावधान को बंद करने और समय सीमा में कटौती करने के लिए, सरकार पलाज्जो मादामा में विश्वास का सवाल पूछेगी।

"हमने पहला दौर जीता, हमने इसे बनाया, और बिना भरोसे के - डिप्टी प्रीमियर लुइगी डि मायो ने टिप्पणी की - अब सीनेट है, समय कम है"।

प्रधान मंत्री ग्यूसेप कॉन्टे ने इस ट्वीट को प्रकाशित किया:

स्वीकृत किया #गरिमा फरमान चैंबर में, नौकरी की असुरक्षा के खिलाफ लड़ाई, जुआ और कर सरलीकरण के खिलाफ लड़ाई के लिए पहला महत्वपूर्ण कदम। वास्तव में इस देश को बदलने के लिए काम करने वाली सरकार का नेतृत्व करने पर गर्व है

- ग्यूसेप कॉन्टे (@GiuseppeConteIT) 2 अगस्त 2018

सरकार और उद्यमियों के बीच संबंधों में मन की शांति बहाल करने के लिए चैंबर में संशोधन के माध्यम से शुरू की गई सबसे महत्वपूर्ण नवीनता के साथ शुरू होने वाले डिग्निटी डिक्री में निहित सभी उपाय यहां दिए गए हैं।

अंडर 35 भर्ती बोनस 2020 तक

स्थायी आधार पर 35 से कम कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियां वर्तमान में लागू प्रोत्साहन से लाभान्वित होंगी - 50 हजार यूरो की सीमा के साथ 3% की तीन साल की योगदान छूट - 2019 और 2020 में भी। बोनस अब तक सक्रिय है, जेंटिलोनी सरकार द्वारा शुरू किए गए संस्करण में, केवल इस वर्ष के लिए 35 से कम की भर्ती पर योगदान को आधा करने के लिए प्रदान किया गया। अगले से, बार 30 साल तक गिर जाएगा। डिग्निटी डिक्री में संशोधन ठीक इसी बिंदु पर हस्तक्षेप करता है, 35 के लिए भी 2019 कोटा की पुष्टि करता है और इसे 2020 तक बढ़ाता है। उपाय की लागत 600 तक 2024 मिलियन है, जो गेमिंग पर करों में वृद्धि के साथ और आंशिक रूप से शामिल है रोजगार में अनुमानित वृद्धि से राजस्व।

कार्य: ऋण, नवीकरण, कारण

स्थायी अनुबंध:

• बिना किसी कारण के बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति अधिकतम 24 महीने से अधिकतम 36 महीने तक जाती है।

सावधि अनुबंध:

• अनुबंधों की अधिकतम अवधि 36 से घटाकर 24 महीने कर दी गई है;
• दूसरे से शुरू होने वाले प्रत्येक नवीनीकरण के लिए, अतिरिक्त योगदान में 0,5% की वृद्धि होती है (वर्तमान में सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर योग्य वेतन के 1,4% के बराबर); उन परिवारों पर बोझ नहीं पड़ेगा जो सफाईकर्मियों या देखभालकर्ताओं को नियुक्त करते हैं (असिंदतकोल्फ के अनुसार, लागत प्रति परिवार 160 यूरो होती);
• संभावित एक्सटेंशन 5 से घटाकर 4 कर दिए गए हैं;
• कारण वापस आ गए हैं: उन्हें 12 महीने से अधिक के अनुबंधों और सभी नवीनीकरणों में इंगित करना आवश्यक होगा। मौसमी श्रमिकों के अनुबंधों को इस नवीनता से बाहर रखा गया है।

राजकीय सहायता से रोजगार सुरक्षा:

• यदि कोई कंपनी राज्य सहायता प्राप्त करती है लेकिन अगले 5 वर्षों में नौकरियों में कटौती करती है, तो लाभ वापस ले लिए जाते हैं।

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Precariat पर समाचार के लिए संक्रमणकालीन अवधि

फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रैक्ट के नए नियम 31 अक्टूबर 2018 तक साइन किए गए एक्सटेंशन और रिन्यूअल पर लागू नहीं होते हैं।

प्रीकारिएट पर नियमों का उल्लंघन करने वालों के लिए प्रतिबंध

यदि 12 महीने से अधिक समय तक चलने वाला अनुबंध आकस्मिक दायित्व के उल्लंघन में निर्धारित किया जाता है, तो एक ओपन-एंडेड अनुबंध में परिवर्तन स्वचालित रूप से चालू हो जाता है।

और जब काम का प्रशासन "कानून के अनिवार्य प्रावधानों या कार्यकर्ता पर लागू सामूहिक समझौते को दरकिनार करने के विशिष्ट उद्देश्य के साथ किया जाता है, तो प्रशासक और उपयोगकर्ता को शामिल प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए 20 यूरो के जुर्माने से दंडित किया जाता है और प्रत्येक प्रशासन का दिन"।

पर्यटन में भी वाउचर

वाउचर का उपयोग पर्यटन क्षेत्र के साथ-साथ कृषि में भी किया जा सकता है, लेकिन केवल 8 कर्मचारियों वाली गतिविधियों के लिए। इसके अलावा, जैसा कि पहले ही अनुमान लगाया गया है, उनका उपयोग पेंशनभोगियों, बेरोजगारों, 25 वर्ष की आयु तक के छात्रों और आय समर्थन के रूपों के प्राप्तकर्ताओं के काम के लिए भुगतान के रूप में किया जा सकता है। उपयोग की अधिकतम अवधि तीन से दस दिनों तक बढ़ जाती है।

अनुबंध दरें

निश्चित अवधि के अनुबंधों के साथ काम पर रखे गए कर्मचारियों का हिस्सा "पूर्वोक्त अनुबंध की शर्त के वर्ष 30 जनवरी को उपयोगकर्ता द्वारा नियोजित स्थायी श्रमिकों की संख्या के 0,5% से अधिक नहीं हो सकता है, अगर यह है तो दशमलव के साथ अगली इकाई तक XNUMX के बराबर या उससे अधिक ”।

समझौता प्रस्ताव

बर्खास्तगी की स्थिति में, सुलह प्रस्ताव, जो आज न्यूनतम एक और अधिकतम 18 महीने के वेतन के बीच उतार-चढ़ाव कर सकता है, को 3 और 27 महीने के वेतन के बीच निर्धारित किया जा सकता है।

जनता का पैसा लेकर दूसरी जगह जाने वालों पर जुर्माना

जिन कंपनियों ने सार्वजनिक सहायता प्राप्त की है और अगले 5 वर्षों के भीतर उत्पादन को अन्य देशों में स्थानांतरित कर दिया है, उन्हें प्राप्त आर्थिक लाभ का 2 से 4 गुना दंड प्राप्त होगा, जिसे ब्याज के साथ 5 प्रतिशत अंक तक बढ़ा दिया जाएगा। स्थानांतरण या निवेश की बिक्री की स्थिति में अति-मूल्यह्रास की वसूली की भी परिकल्पना की गई है।

कर भुगतान से देय क्रेडिट

जिन कंपनियों के पास पीए के पास क्रेडिट है और कर अधिकारियों के पास कर्ज है, वे 2018 में उन्हें फिर से ऑफसेट करने में सक्षम होंगे।

जुआ: विज्ञापन बंद करो, यूपी टैक्स

जुआ विज्ञापन 2019 से प्रतिबंधित कर दिया जाएगा। उल्लंघन करने वालों को प्रायोजन या विज्ञापन के मूल्य के 20% के बराबर जुर्माना लगाया जाएगा (अब 5% नहीं, जैसा कि द्वारा परिकल्पित किया गया है) डिक्री का मूल पाठ), लेकिन राशि किसी भी स्थिति में 50 हजार यूरो से कम नहीं हो सकती। आय जुआ विरोधी कोष में जाएगी। नाबालिगों को समर्पित शो के दौरान प्रतिबंध का उल्लंघन करने वालों के लिए 100 हजार से 500 हजार यूरो तक का जुर्माना रहता है। आस्थगित ड्रा वाली लॉटरी (जैसे कि लॉटरी इटालिया) और मौजूदा अनुबंध (लेकिन अधिकतम एक वर्ष के लिए) को विज्ञापन पर प्रतिबंध से बाहर रखा गया है।

19,25 सितंबर से, एकल कर लेवी (PREU) स्लॉट मशीनों पर 6,25% और वीडियो लॉटरी पर 0,25% तक बढ़ जाएगी। दोनों खेलों पर XNUMX% की और बढ़ोतरी अगले साल XNUMX मई को होगी। वृद्धि विज्ञापन पर प्रतिबंध के कारण वैट राजस्व में गिरावट को कवर करने का काम करेगी।

स्लॉट के लिए स्वास्थ्य कार्ड

स्लॉट मशीनों को चलाने के लिए डिवाइस में स्वास्थ्य कार्ड डालना आवश्यक होगा, "नाबालिगों द्वारा खेलों तक पहुंच को रोकने के लिए"। गैर-होमोलोगेटेड स्लॉट्स को 2020 तक समाप्त किया जाना है।

बार्स के लिए "नो स्लॉट" लोगो

Mise उन व्यावसायिक गतिविधियों के लिए "नो स्लॉट" लोगो स्थापित करेगा जिनमें मनोरंजन मशीनें स्थापित नहीं की गई हैं।

स्क्रैच कार्ड पर भी "आपके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाता है"

सिगरेट के पैकेट की तरह स्क्रैच कार्ड पर भी "स्वास्थ्य के लिए हानिकारक" लिखा होगा। कूपन में "दोनों तरफ" सतह के "कम से कम 20%" को कवर करने के लिए जुए से जुड़े जोखिमों पर संदेश होना चाहिए। बिना नोटिस के पुराने कूपन अभी भी डिक्री के परिवर्तन की तारीख से एक वर्ष के लिए बेचे जा सकते हैं।

इलेक्ट्रॉनिक चालान: पेट्रोल स्टेशनों के लिए दायित्व स्लाइड 2019

डिग्निटी डिक्री ने उस प्रावधान को समाहित कर लिया है जो इलेक्ट्रॉनिक चालान पर नियम को XNUMX जनवरी तक के लिए स्थगित कर देता है, जो अन्यथा ईंधन क्षेत्र के लिए इस वर्ष की XNUMX जुलाई से अनिवार्य होता।

रोजगार केंद्रों के लिए भर्ती क्षेत्र

तीन साल की अवधि 2019-2021 के लिए, राज्य-क्षेत्र सम्मेलन में परिभाषित क्षेत्रों की अधिकृत भर्तियों का एक हिस्सा, रोजगार केंद्रों के सुदृढ़ीकरण के लिए "डायवर्ट" किया जाएगा।

अन्य आकार

2001-2002 के भीतर मास्टर डिग्री वाले शिक्षकों के लिए विस्तार. काउंसिल ऑफ स्टेट की सजा द्वारा लगाए गए छंटनी को 120 दिनों के लिए 30 जून 2019 तक के लिए स्थगित कर दिया गया। स्थिति को हल करने के लिए, एक असाधारण प्रतियोगिता रास्ते में है, शिक्षा विज्ञान में स्नातकों और कम से कम दो मास्टर डिग्री वाले शिक्षकों के लिए खुला है। पिछले 8 वर्षों में शिक्षण के वर्षों।

36 महीने की कैप को छोड़ दें स्कूल क्षेत्र में निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए। उपाय 2015 के स्कूल सुधार में निहित था।

Lo भुगतान बांटना, यानी राज्य द्वारा वैट पर प्रत्यक्ष रोक, पेशेवरों के लिए समाप्त कर दी गई है।

Lo स्पेसोमेट्रो यह अब प्रति वर्ष केवल एक पूर्ति प्रदान करता है। तीसरी तिमाही 2018 डेटा जमा करने की समय सीमा नवंबर के अंत से फरवरी 2019 के अंत तक स्थगित कर दी गई है, साथ ही चौथी तिमाही के डेटा जमा करने के लिए।

आय मीटर: 2016 से कोई नियंत्रण नहीं।