यहाँ आते हैं डिग्निटी डिक्री का पहला प्रभाव. निश्चित अवधि के अनुबंधों के नवीनीकरण के कारणों की शुरूआत के साथ, कानूनी विवादों के जोखिम से बचने के लिए कंपनियां (यदि वे उन्हें ओपन-एंडेड अनुबंधों में बदलने का फैसला नहीं करती हैं, जो वांछनीय है लेकिन हमेशा संभव नहीं है) पसंद करती हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों के साथ अन्य श्रमिकों को खरोंच से किराए पर लेना, बदले में बड़े पैमाने पर प्रतिस्थापित होना तय है। कंपनी के लिए, यह विनियमन अभी तक एक और नौकरशाही बाधा का गठन करता है लेकिन वास्तविक नुकसान इस तथ्य में निहित है कि गैर-विस्तार एक बहुमूल्य प्रशिक्षण अवधि को समाप्त कर देता है और सबसे बढ़कर संबंधित कार्यकर्ता को अनिश्चितता से बाहर निकलने की संभावना से वंचित कर देता है क्योंकि निश्चित अवधि के अनुबंधों के नवीनीकरण के बाद से, यह पसंद है या नहीं, यह कार्य भी करता है एक परिवीक्षाधीन अवधि का। मिलान में, लगभग 4-5.000 प्रति माह उन लोगों की संख्या का अनुमान लगाया जा सकता है जो नवंबर के बाद से काम से बाहर हो जाएंगे और एनएएसपीआई के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे (जैसा कि आज बेरोजगारी लाभ कहा जाता है)।
इनमें से कुछ सौ नगरपालिका के स्वामित्व वाली कंपनियों जैसे कि SeA, Amsa, Milano Ristorazione के कर्मचारी हैं और ठीक डिग्निटी डिक्री के कारण जैसा कि यूनियन अच्छी तरह से जानते हैं, उन्हें घर पर छोड़े जाने का जोखिम है। इस तथ्य के बावजूद कि फोर्ज़ा इटालिया के दो पार्षदों और पीडी, फैब्रीज़ियो डी पास्कुले और लौरा स्पीचियो ने इस मुद्दे को उठाया है, नगर परिषद ने इस पर चर्चा भी नहीं की है। संबंधित कर्मचारियों के प्रमुख, जो निश्चित शेरदिल नहीं हैं, कम से कम करें और "मामला दर मामला" पर चर्चा करने के लिए खुद को प्रतिबद्ध घोषित करें. दूसरी ओर, संघ के नेता चकित हैं, जो (कम से कम) नियोक्ताओं को 8 के विधान डिक्री 138 के अनुच्छेद 2011 के आधार पर डिग्निटी डिक्री में संशोधन करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहने की संभावना होने के बावजूद "शिकार पर" जाते हैं। टीटो के आर्च के नीचे तितलियाँ ”, सभी के लिए स्थायी रोजगार माँगने के अधिकतम लक्ष्य (जो आत्मा को बचाता है लेकिन कोई परिणाम नहीं देता) का पीछा करता है।
संघ निश्चित अवधि के अनुबंधों के विस्तार को एक उद्देश्य मानता है और करना चाहिए, भले ही वह न्यूनतम हो, लेकिन जिसकी प्राथमिकता प्रकृति हो, सभी व्यवसायों को, नगरपालिका और क्षेत्रीय लोगों से शुरू करके, सबसे महत्वपूर्ण निजी व्यावसायिक संगठनों तक पहुँचाने के लिए ( जिन पर हस्ताक्षर करने के लिए सभी ने डिग्निटी डिक्री से स्पष्ट रूप से दूरी बना ली है)। अल्पज्ञात "अनुच्छेद 8" का उपयोग करने के लिए एक समझौता जो अधिकांश सामाजिक भागीदारों को श्रम कानूनों से अलग होने की अनुमति देता है। यह हाल ही में ट्रेड यूनियन संगठनों और वेनिस की नगर पालिका की पहल पर "फेनिस" में हुआ, जिन्होंने डिग्निटी डिक्री के हिस्से के बल में प्रवेश को एक वर्ष तक स्थगित करने का निर्णय लिया। यह कई अन्य वास्तविकताओं में बहुत धूमधाम के बिना मामला रहा है, जहां कठिन परिस्थितियों में, समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए हैं जो छंटनी से बचने के लिए संविदात्मक शर्तों से भी बदतर हैं।
तथाकथित "अनुच्छेद 8" संविधान के अनुच्छेद 39 की आंशिक प्रत्याशा है, जैसा कि ज्ञात है, श्रमिकों और नियोक्ताओं के व्यापार को मान्यता देने वाले अधिकांश श्रमिकों और कंपनियों द्वारा हस्ताक्षरित संविदात्मक समझौतों के लिए सामान्य प्रभावशीलता का गुण है। संघ संगठन कानूनी उत्पादन के स्रोत की भूमिका। मिलान में, तथापि, फिलहाल केवल एक स्वतंत्र संघ ने "अपमान में" समाधान के लिए बातचीत करने की कोशिश की है डिग्निटी डिक्री के लिए अस्थायी कर्मचारियों की नौकरी बचाने के लिए, लेकिन आउटवोट किया गया था।
मिलानी ट्रेड यूनियनों को भी, उनकी परंपरा और उनकी ताकत को ध्यान में रखते हुए, और भी बहुत कुछ करना चाहिए। वे वास्तविक स्थितियों के कठोर विश्लेषण से शुरू कर सकते हैं, खुद को एक दावा, कॉर्पोरेट और क्षेत्रीय रणनीति का लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, न केवल डिग्निटी डिक्री को संशोधित करने के लिए, निश्चित अवधि के अनुबंधों पर पुराने नियमों की बहाली के साथ शुरू लेकिन पार्टियों की संविदात्मक स्वायत्तता के नाम पर, कानून और अनुबंध के अन्य सभी प्रावधानों पर हस्तक्षेप करने के लिए जहां नियोक्ताओं के साथ समझौते करना संभव और उपयोगी था।
इसके बजाय वे मोर्टार में पानी डालते हैं। क्या उन्हें डर है कि सरकार प्रतिक्रिया देगी और चीजों को बदतर बना देगी या क्या वे वास्तव में डि मैयो से सहमत हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि अंत में एक निश्चित अवधि के अनुबंध का नवीनीकरण न करना कारोबार में केवल "शारीरिक" वृद्धि है? क्या वे स्पष्ट रूप से गणतंत्र के एक कानून का उपयोग नहीं करना चाहते हैं (जो अन्य परिस्थितियों में बहुत अच्छी तरह से कार्य करता है, लेकिन ऐसा कहे बिना, एक जीवन रेखा के रूप में) क्योंकि इसे एक संसद द्वारा अनुमोदित किया गया था जिसका बहुमत केंद्र-सही था? फिर भी जो लोग अपनी नौकरी को जोखिम में डालते हैं, वे बाईं ओर बारंबार अभिव्यक्ति का उपयोग करते हैं, "महिलाएं और पुरुष मांस में" जिनके नाम, उपनाम और परिवार मेल खाते हैं. हमें चिंतन करना चाहिए। ऐसा नहीं लगता कि नौकरियों के नुकसान से बचने के लिए हर संभव प्रयास किया जा रहा है और जिम्मेदारी संघ के उन लोगों की भी है जो अब तक अपनी भूमिका निभाने से चूक गए हैं.
