राष्ट्रीय सामूहिक समझौते के नवीनीकरण पर फेडरमैकेनिका और यूनियनों के बीच चर्चा तालिका जारी है, जिनके प्रतिनिधियों ने किए जाने वाले विभिन्न परिवर्तनों पर चर्चा करने के लिए मुलाकात की। पिछले सत्र के दौरान, पेशेवर प्रशिक्षण, अध्ययन का अधिकार, स्वास्थ्य और सुरक्षा जैसे प्रासंगिक मुद्दों को संबोधित किया गया था।
"ये ऐसे तत्व हैं जिन्हें पार्टियों के बीच टकराव के सभी क्षेत्रों में मजबूत किया जाना है - फिम सिसल के महासचिव मार्को बेंटिवोगली - प्रादेशिक से राष्ट्रीय तक घोषित किया गया। हमें अपनी भागीदारी और जिम्मेदारी को मजबूत करना चाहिए और प्रशिक्षण प्रस्ताव की योजना बनाने और उसके सत्यापन में हाल के वर्षों में आए अंतराल को भरना चाहिए।"
बैठक के दौरान संबोधित किया गया एक अन्य मुद्दा शिक्षुता का था, एक ऐसा मुद्दा जिस पर दोनों पक्ष कार्रवाई करने का इरादा रखते हैं। "काम करने के लिए प्रवेश के एक मजबूत और विशेषाधिकार प्राप्त रूप के रूप में शिक्षुता का उपयोग दृढ़ता से फिर से शुरू किया जाना चाहिए - बेंटिवोगली ने दोहराया - हम जिन युवाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं उन्हें रोजगार और प्रशिक्षण की संभावनाएं देने के लिए स्कूल और काम के बीच का विकल्प एक अनिवार्य शर्त है"।
सतत शिक्षा के व्यक्तिपरक अधिकार की ओर और अप्रेंटिसशिप का पुन: लॉन्च। उद्योग 4.0 की तैयारी के लिए महत्वपूर्ण मोड़
मेटलवर्कर्स के लिए राष्ट्रीय अनुबंध के नवीनीकरण के लिए वार्ता रोम में कॉन्फिंडस्ट्रिया में कल सातवीं बैठक के साथ फिर से शुरू हुई। विशेष रूप से, पेशेवर प्रशिक्षण, अध्ययन का अधिकार और स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित मुद्दों पर ध्यान दिया गया।
आज की बैठक में सभी श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण के व्यक्तिगत अधिकार की शुरुआत और अप्रेंटिसशिप को फिर से शुरू करने के साथ एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर हासिल किया जा चुका है। सालों तक फिम-सीसल के रूप में हमने इस अधिकार को पेश करने के लिए संघर्ष किया है जो हर धातुकर्मी के पास होना चाहिए, आज हमारा दावा एक ठोस अधिकार बन गया है।
फॉर्मज़िओन कॉन्टिनुआ
फेडरमैकेनिका ने बिना किसी अपवाद के सभी श्रमिकों के लिए निरंतर प्रशिक्षण के व्यक्तिपरक अधिकार की शुरुआत करके हमारे अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया दी। तीन साल की अवधि में व्यक्तिगत कार्यकर्ता को 24 घंटे का प्रशिक्षण उपलब्ध कराने का प्रस्ताव है, कंपनी को 16 घंटे का प्रशिक्षण और PAR परमिट का उपयोग करके 8 घंटे उपलब्ध कराने का प्रस्ताव है। पेशेवर कौशल को मजबूत करने और ज्ञान विकसित करने के लिए कंपनियां कुल सकल वेतन का 0,30% अतिरिक्त उपलब्ध कराएगी। इस संदर्भ में, फेडरमैकेनिका पेशेवर प्रशिक्षण पर सभी कानूनों और वर्तमान में अनुबंध द्वारा परिभाषित 150 घंटे की समीक्षा करने के लिए कहता है। Fim-Cisl के लिए निरंतर प्रशिक्षण के लिए सभी श्रमिकों के व्यक्तिपरक अधिकार को शामिल करने का सकारात्मक तत्व मौजूदा नियमों को कम करने के लिए नहीं जा सकता है, कुछ रीमॉड्यूलेशन हो सकता है लेकिन व्यापार प्रणाली को प्रशिक्षण समर्थन के तर्क में उद्योग की ओर बढ़ना चाहिए 4.0।
अध्ययन का अधिकार
फेडरमैकेनिका ने हाल के वर्षों में इतालवी स्कूल प्रणाली के विकास पर विचार करते हुए, योग्यता को परिभाषित करने के लिए यूरोपीय प्रणाली को एक संदर्भ के रूप में लेते हुए, अध्ययन के अधिकार के अनुशासन के समग्र पुनर्गठन की ओर बढ़ने की आवश्यकता को दोहराया। Fim-Cisl के लिए, इसका रीमॉड्यूलेशन उपयोगी है, लेकिन अध्ययन के अधिकार की प्रणाली को कमजोर किए बिना और प्रतिबंध के तत्वों को पेश करना।
शिक्षुता
Federmeccanica ने शिक्षुता अनुबंध के उपयोग को एक अनुबंध के रूप में विकसित करने के उद्देश्य को साझा करने में मदद की है जो काम में प्रवेश की सुविधा प्रदान करता है, ने पेशेवर और वेतन वर्गीकरण से जुड़े पहलुओं की जांच करने की अपनी इच्छा व्यक्त की है। इसका उद्देश्य पहले और दूसरे स्तर की शिक्षुता से व्यावसायिक शिक्षुता में परिवर्तन को विनियमित करने में हस्तक्षेप करना होगा।
स्वास्थ्य और सुरक्षा
सुरक्षा प्रतिनिधियों के लिए परमिट बढ़ाने के लिए फेडरमैकेनिका की ओर से कोई उपलब्धता नहीं है। उनके दृष्टिकोण से पिछले अनुबंधों में किए गए प्रयास पहले से ही महत्वपूर्ण रहे हैं।
दूसरी ओर, रोकथाम और संयुक्त प्रशिक्षण के मोर्चे पर कई पहलों के साथ शुरुआत करते हुए, कंपनी स्तर पर सकारात्मक अनुभवों को विकसित करने और उन्हें राष्ट्रीय स्तर पर प्रसारित करने की इच्छा व्यक्त की गई। Fim-Cisl की तरह हमने स्वास्थ्य मुद्दों की केंद्रीयता और रोकथाम के मुद्दों को ठोस रूप से विकसित करने के लिए आवश्यक सांस्कृतिक पहलुओं पर कार्य करने की आवश्यकता की पुष्टि की है। स्वास्थ्य के मुद्दे पर सभी कार्यकर्ताओं की संयुक्त सभा हमारे लिए सक्रिय और व्यापक भागीदारी का मूल तत्व बनी हुई है। और हमारे औद्योगिक प्रणाली के विकास के साथ पर्यावरणीय प्रभाव और स्थिरता की विषयवस्तु और अनुकूलता को एक सामान्य उद्देश्य बनाने के लिए, संविदात्मक विनियमों के संदर्भ में पर्यावरण प्रतिनिधियों की भूमिका को विकसित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।
अगली बैठक 24 व 25 फरवरी को होगी।
