तुलना जारी है नवीकरण डेल बैंकिंग अनुबंध एफआरए अबी और ट्रेड यूनियनें बहुत सख्त बनी हुई हैं, इतना कि कल की बैठक में ब्रेक फिर से करीब आ गया। विषय तो बहुत हैं लेकिन समय बहुत कम बचा है। अब 31 मार्च तक व्यावहारिक रूप से एक महीना बचा है, जिस दिन एबी के साथ कोई समझौता न होने की स्थिति में पुराना अनुबंध समाप्त हो जाएगा। यूनियनों सचिव फैबी लैंडो मारिया सिलेओनी के शब्दों में, सेक्टर को "जंगल की तरह" बनाने के नवीनीकरण पर।
लेकिन चलिए क्रम से चलते हैं। कल बैंक यूनियनों और क्रेडिट एसोसिएशन के प्रतिनिधियों ने बैठक सही गति से शुरू नहीं की. वास्तव में, अबी के प्रस्ताव और यूनियनों के अनुरोधों के बीच आर्थिक पक्ष पर बड़ा अंतर स्पष्ट रूप से प्रकट हुआ है। जाहिर तौर पर एलेसेंड्रो प्रोफुमो के नेतृत्व वाले प्रतिनिधिमंडल को एक प्रस्ताव मिला है वृद्धि जिसमें मुद्रास्फीति वसूली की गणना में वरिष्ठता वृद्धि और विच्छेद क्षतिपूर्ति शामिल होगी। श्रमिकों के लिए हाथ में खाते का अर्थ होगा घर में शासन में तीन साल की वृद्धि लाना 30 यूरो सकल. यह आंकड़ा यूनियनों द्वारा रखे गए प्रस्तावों से बहुत दूर है।
एक नई टूटन से बचने के लिए, यूनियनों ने आर्थिक प्रश्न को अस्थायी रूप से अलग रखने और नवीनीकरण से संबंधित अन्य मुद्दों पर अबी के साथ चर्चा करने का निर्णय लिया है:संविदा क्षेत्र और "सामाजिक आत्मा" जो किसी भी नए अनुबंध में होनी चाहिए। युवा लोगों, नए व्यवसायों और पर विशेष ध्यान दिया जाता है प्रवेश वेतन. इन बिंदुओं पर भी दूरियां हैं लेकिन वे पाटने योग्य नहीं लगतीं। आज, एक नए स्थायी कर्मचारी को पहले 4 वर्षों के लिए वेतन मिलता है वेतन 18% कम हुआ वर्तमान वेतन की तुलना में। यूनियनों ने अंतर को 18% से घटाकर 8% करने को कहा है। अबी की ओर से नव नियुक्त बैंकरों के प्रवेश वेतन में सुधार करने की इच्छा है और इसे 10-12% के बीच प्रतिशत तक कम करने का प्रस्ताव किया गया है। संक्षेप में, इस बिंदु पर समाधान निकट है।
कल की बैठक में संबोधित अन्य दो विषय थे रोजगार निधि और नौकरियां अधिनियम. पहले बिंदु पर, यूनियनों ने नए रोजगार के लिए फंड की पुष्टि के महत्व को रेखांकित किया, साथ ही शीर्ष प्रबंधकों के 4% योगदान के संबंध में, और हस्तक्षेप की अपनी शक्ति बढ़ाने के लिए कहा। के संदर्भ में नौकरियां अधिनियम ट्रेड यूनियन संगठनों ने कुछ चिंताएं व्यक्त की हैं और गारंटी मांगी है ताकि, बर्खास्तगी और पुन: नियुक्ति की स्थिति में, स्थानांतरण के अधीन कर्मचारी पुराने अनुबंध को बनाए रखें और बढ़ती सुरक्षा के साथ काम पर न रखा जाए। दोनों पक्षों के बीच अगली बैठक में दोनों मुद्दे चर्चा का विषय होंगे।
ब्रेकअप से बचने के लिए यह मार्च बिल्कुल गर्म और व्यस्त रहेगा। अगली नियुक्ति 5 मार्च को होगी जिसमें अबी और यूनियनें रूपरेखाओं पर चर्चा करने के लिए मिलेंगी। 10 मार्च को बैठक का विषय संविदा क्षेत्र होगा और जॉब्स एक्ट पर भी चर्चा होगी. 12 मार्च को कैलेंडर पर लाल रंग में घेरा जाएगा. इस दिन अबी और यूनियनें एक बार फिर आर्थिक हिस्से के मुद्दे को संबोधित करेंगे, यानी वरिष्ठता में वृद्धि, मुद्रास्फीति की वसूली और विच्छेद वेतन। अंत में, 23 और 24 मार्च को दो और बैठकें निर्धारित हैं।
