मिथकों और भ्रमों के बीच निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध: सरकार के मई दिवस डिक्री के वास्तविक और काल्पनिक प्रभाव

ऐसा नहीं है कि हम मेलोनी के "1 मई" के फरमान से उत्साहित हैं, लेकिन हम इसके एक पहलू पर ध्यान देना चाहेंगे जिसने सबसे अधिक आलोचना की है: अनुशासन अवधि के अनुबंध. इसलिए नहीं कि हम उन्हें ऐसे "जादुई" संसाधन के रूप में मानते हैं (हालांकि कुछ स्थितियों में, जैसे किसी संकट के बाद रिकवरी, उनका एक गैर-सीमांत कार्य होता है) बल्कि इसलिए कि वे संरचनात्मक रूप से एक रोजगार का बाजार सेहतमंद। आर्थिक नीति के विकल्पों के आधार पर उन्हें प्रोत्साहित या हतोत्साहित किया जा सकता है। लेकिन कानून द्वारा उन्हें बाधित करने के बारे में सोचना, और इस प्रकार कंपनियों को स्थायी अनुबंध लेने के लिए मजबूर करने के बारे में सोचना उतना ही दयनीय है जितना कि श्रम की कर योग्य राशि तय करना। इसके अलावा, कुछ यूनियन नेताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले अपोकैल्पिक टोन के बावजूद, निश्चित अवधि के अनुबंधों की संख्या में गिरावट जारी है, जबकि स्थिर अनुबंध: 515 इकाइयों (-3,5%) के निश्चित अवधि के कर्मचारियों में तेज कमी के मुकाबले एक वर्ष में स्थायी कर्मचारियों में 143 इकाइयों (+4,6%) की वृद्धि हुई, जो एक बार फिर 3 मिलियन से नीचे गिर गई।

सरकार ने निश्चित अवधि के अनुबंधों की अवधि को बढ़ाने के लिए हस्तक्षेप किया है जो 24 महीने या उससे भी अधिक तक पहुंच सकता है

वास्तव में, प्रावधान का सबसे स्पष्ट प्रभाव निश्चित अवधि के अनुबंधों की अवधि को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना है, जो अधिक आसानी से हो सकता है। 24 महीने तक पहुंचें और कुछ खास मौकों पर इससे भी ज्यादा। और यहाँ वैचारिक भेदभाव करने वाला हस्तक्षेप करता है: निश्चित अवधि के अनुबंध को दोहराने में सक्षम नहीं होने पर, क्या कंपनी इसे स्थायी रूप में बदल देगी? यदि वह ऐसा नहीं करती है, क्योंकि कर्मचारी के साथ अनुभव ने उसे विश्वास नहीं दिलाया या क्योंकि वह स्थायी आधार पर कार्यबल को बढ़ाना नहीं चाहती है, तो यह निश्चित रूप से इसे बढ़ाने पर प्रतिबंध नहीं होगा जो उसे मजबूर करेगा। दूसरी ओर, यह कहा जाना चाहिए कि निश्चित अवधि के अनुबंध को हमेशा छोटा और गैर-नवीकरणीय बनाने का इरादा है श्रमिकों की स्थिति खराब हो जाती है जिन पर यह लागू होता है, जिनके लिए 24 या 36 महीने का अनुबंध छोटे अनुबंध की तुलना में कहीं अधिक उपयोगी होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक वायदा अनुबंध जिसे दो साल तक बढ़ाया जा सकता है, एक स्थिर अनुबंध की तरह दिखने लगा है: दोनों क्योंकि अगर यह लंबे समय तक चलता है तो यह एक स्थिर अनुबंध में बदलने की संभावना है: आगे के अनुबंधों की रूपांतरण दर स्थिर अनुबंधों में वास्तव में वृद्धि हुई है (12 में 9% की तुलना में लगभग 2021%); और क्योंकि ओपन-एंडेड अनुबंधों की वास्तविक अवधि कम होती है, विशेष रूप से स्वैच्छिक इस्तीफे के समय में: लगभग 30% पहले 12 महीनों के भीतर समाप्त हो जाते हैं। स्थायी संविदा यह अब टेलरवाद और श्रमवाद के अच्छे पुराने दिनों के "आजीवन" कार्य का प्रतीक नहीं है। और आखिरकार, यहां तक ​​​​कि पौराणिक स्पेनिश वास्तविकता में भी, ट्रेड यूनियनों और राजनीतिक वामपंथियों के लिए प्रिय, "डिसेंकैंटो" का एक तत्व है: यह सच है कि निश्चित अवधि का अनुबंध बहुत सीमित रहा है लेकिन दूसरी ओर स्थिर अनुबंध अस्थिर है; वास्तव में, बर्खास्तगी, यहां तक ​​कि बिना किसी उचित कारण के, अधिकतम दो महीने के वेतन के बराबर दंड के भुगतान पर हमेशा संभव है। अपनाएं "स्पेनिश" मॉडल कला का काफी आकार बदलने का मतलब होगा। मजदूर क़ानून का 18: चाहो तो साफ-साफ कह दो.

वास्तविक समस्या: व्यापार-पर्यटन-खानपान क्षेत्र में अनुबंध

"दीर्घ" निश्चित अवधि के अनुबंधों के खिलाफ इस स्पस्मोडिक लड़ाई में, संघ और वाम (जो, हालांकि, कुछ समय के लिए, श्लेन के सामने आने से पहले ही, स्पष्ट संकेत दे चुके हैं कि वे अब व्यापार में नहीं हैं) ने अनदेखी की है वास्तविक समस्या : मैं ठेके में बहुत कम वाणिज्य - पर्यटन - खानपान क्षेत्र. 

जो आंशिक रूप से शारीरिक हैं: आइए प्रचार-प्रस्तुतियों जैसी गतिविधियों से जुड़े कुछ दिनों के अनुबंधों के बारे में सोचें, और जो बहिष्कृत वाउचर के माध्यम से बहुत अच्छी तरह से अनुपालन में लाए जा सकते हैं, जो काले और सामाजिक योगदान से उभरने की गारंटी देते हैं। लेकिन जो दूसरे हिस्से में, विशेष रूप से पर्यटन-खानपान में, लंबी अवधि में कार्यबल में निवेश करने की अनिच्छा के कारण होता है; इसलिए आपूर्ति और मांग के बीच एक बंद सर्किट बनाया जाता है, जहां मांग, भविष्य में निवेश न करने के विकल्प के कारण निश्चित अवधि, अंशकालिक और प्रदान करती है अक्सर कम भुगतान और सबसे योग्य प्रस्ताव उसी के अनुसार निकलता है। यह बड़े पैमाने पर सूक्ष्म कंपनियों की भारी उपस्थिति और सामान्य रूप से इन क्षेत्रों में कंपनियों के कम आकार के कारण होता है।

पर्यटन क्षेत्र: पीड़ा का एक वास्तविक और परिभाषित क्षेत्र

2023-27 की पांच साल की अवधि के पूर्वानुमान से संबंधित एक्सेल-अनपाल वेधशाला से लिया गया एक आंकड़ा: इस क्षेत्र में बेमेल के कारण होने वाली आर्थिक दृष्टि से नुकसान 7,4 बिलियन प्रति वर्ष है, जो अब तक सभी क्षेत्रों में सबसे अधिक है; और यह एक मांग के सामने है, जो पांच साल की अवधि में, टर्नओवर और नई नियुक्तियों के बीच, 750.000 से अधिक नई नियुक्तियों की उम्मीद करती है। संक्षेप में, वह क्षेत्र जो अधिक कार्यबल को रोजगार देता है वह किससे पीड़ित होता है? दोहरा अवसाद: विनियमन के माध्यम से मैं सीसीएनएल यह केवल आंशिक है, मांग हमेशा आपूर्ति से अधिक होती है लेकिन इससे मजदूरी में वृद्धि नहीं होती है; सामूहिक सौदेबाजी से काम नहीं चलेगा, लेकिन न ही बाजार के नियम हैं। यदि यह श्रम बाजार में एक आला होता तो यह अध्ययन का एक दिलचस्प विषय हो सकता था, लेकिन इस पैमाने पर यह सामाजिक भागीदारों और सरकार के लिए एक बड़ी समस्या बन जाती है। वास्तविक और परिभाषित पीड़ा का एक क्षेत्र, जिसके लिए ठोस जवाब की आवश्यकता होती है, अनिश्चितता के काल्पनिक बाइबिल संकट के बारे में बयानबाजी की शिकायतों से परे।