नए नियम चालू अनिवार्य पितृत्व अवकाश व्यापक अर्थों में माता-पिता की छुट्टी पर कानून से संबंधित कुछ बदलावों के साथ-साथ पूरी तरह से चालू हो गया है। श्रम मंत्री, एंड्रिया ऑरलैंडो द्वारा प्रस्तुत विधायी डिक्री के लिए बुधवार 22 जून को मंत्रिपरिषद से आगे बढ़ने के साथ परिवर्तन चालू हो गए, जो लागू करता है 2019 का यूरोपीय निर्देश माता-पिता के लिए कार्य-जीवन संतुलन पर।
यहां वह सब कुछ है जो आपको एक त्वरित मार्गदर्शिका में जानने की आवश्यकता है।
अनिवार्य पितृत्व अवकाश कब तक है?
अवधि 10 कार्य दिवस है।
आप अनिवार्य पितृत्व अवकाश कब ले सकते हैं?
कामकाजी पिता जन्म के दो महीने पहले और पांच महीने बाद की अवधि में अनिवार्य पितृत्व अवकाश का लाभ उठा सकता है।
वैकल्पिक पितृत्व अवकाश से क्या अंतर है?
अनिवार्य पितृत्व अवकाश वैकल्पिक पितृत्व अवकाश के संबंध में एक स्वतंत्र अधिकार है, जो केवल माता द्वारा मृत्यु, गंभीर बीमारी या बच्चे को छोड़ देने की स्थिति में कामकाजी पिता को देय होता है।
सिंगल पेरेंट्स के लिए क्या बदलाव?
एकल माता-पिता के लिए पैतृक अवकाश के अधिकार की कुल अवधि 10 से बढ़ाकर 11 माह की गई है।
लाभ कितने समय तक रहता है?
वेतन के 6% के बराबर क्षतिपूर्ति द्वारा कवर की गई माता-पिता की छुट्टी की अवधि 9 से बढ़ाकर 30 महीने कर दी गई।
माता-पिता की छुट्टी कब ली जा सकती है?
इस मोर्चे पर भी कुछ नया है: वास्तव में, बच्चे की उम्र जिसके भीतर माता-पिता, यहां तक कि दत्तक या पालक माता-पिता भी माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं, 6 से 12 साल तक बढ़ जाती है।
स्व-नियोजित श्रमिकों और फ्रीलांसरों के लिए क्या परिवर्तन?
मातृत्व लाभ का अधिकार भी उन्हें दिया जाता है, साथ ही उच्च जोखिम वाले गर्भधारण के कारण प्रारंभिक मातृत्व अवकाश की किसी भी अवधि के लिए भी।
क्या स्मार्ट वर्किंग के लिए कोई खबर है?
हाँ, सार्वजनिक और निजी नियोक्ता जो स्मार्ट वर्किंग समझौते में प्रवेश करते हैं, उन्हें उन पुरुष और महिला कर्मचारियों के अनुरोधों को प्राथमिकता देनी चाहिए जो देखभाल करने वाले हैं या जिनके 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं (विकलांग बच्चों के मामले में आयु सीमा बढ़ जाती है)।
