2022 के बाद से पितृत्व अवकाश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य और वैकल्पिक संरचनात्मक हो जाता है और इसलिए अब इसे हर साल नवीनीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। INPS इसे रेखांकित करता है एक नोट में, याद करते हुए कि नवाचार के साथ पेश किया गया था 2022 युद्धाभ्यास.
यहाँ पितृत्व अवकाश के लिए एक संक्षिप्त गाइड है जो संक्षेप में, सबसे आम संदेहों का उत्तर देता है।
1) पितृत्व अवकाश 2022: यह कितने समय तक चलता है?
पितृत्व अवकाश के नियम सरल हैं: बच्चे के जीवन के पहले पांच महीनों में, कर्मचारी अनुबंध वाले पुरुष घर पर रह सकते हैं 10 दिनों के लिए, यहां तक कि निरंतर भी, वेतन का एक भी यूरो खोए बिना। वास्तव में, क्षतिपूर्ति वेतन का 100% कवर करता है.
2) किसका अधिकार है?
न केवल प्राकृतिक पिता, बल्कि वे भी दत्तक, हिरासत या प्लेसर. इन मामलों में पितृत्व अवकाश परिवार में प्रवेश करने के पांचवें महीने के भीतर या इटली में लिया जा सकता है (इस पर निर्भर करता है कि गोद लेना राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय है), या पालन-पोषण से। बस शर्त यह है कि पिता है एक कर्मचारी.
3) क्या पितृत्व अवकाश मातृत्व अवकाश का विकल्प है?
नहीं। आईएनपीएस इस बिंदु पर बहुत स्पष्ट है: "पिता के अनिवार्य अवकाश के अधिकार को माता के अधिकार में जोड़ा जाता है और मातृत्व अवकाश की परवाह किए बिना देय है".
4) अनिवार्य और वैकल्पिक अवकाश में क्या अंतर है?
बच्चे के जन्म या परिवार में प्रवेश के पांचवें महीने के भीतर, "पिता वेतन के 100% के बराबर क्षतिपूर्ति की मान्यता के साथ छुट्टी के वैकल्पिक दिन का अनुरोध भी कर सकते हैं", आईएनपीएस लिखता है, इस मामले में यह कहते हुए हालाँकि, "आवेदन माँ के कारण अनिवार्य गर्भपात की अवधि का एक विकल्प है"।
5) पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?
निजी क्षेत्र के कर्मचारी जो आईएनपीएस से सीधे भत्ता प्राप्त करेंगे, तीन तरह से आवेदन कर सकते हैं:
- के माध्यम से आईएनपीएस वेबसाइट.
- टेलीफोन द्वारा, 803 164 पर (लैंडलाइन से मुक्त) या मोबाइल नेटवर्क से 06 164 164 पर।
- संरक्षक निकायों के माध्यम से।
यदि, दूसरी ओर, नियोक्ता द्वारा क्षतिपूर्ति अग्रिम दी जाती है, तो निजी क्षेत्र के कर्मचारी सीधे उससे "छुट्टी का उपयोग, आईएनपीएस को आवेदन जमा किए बिना" संवाद कर सकते हैं, संस्थान का निष्कर्ष है।
