एक बार जब हड़ताल समाप्त हो जाती है, तो एक और अधिक जैविक प्रतिबिंब शुरू किया जा सकता है जो ड्रैगी सरकार के साथ संबंधों में सीजीआईएल और यूआईएल के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ प्रतीत होता है। की भागीदारी के स्तर पर इतना अधिक नहीं है श्रमिकों यह क्या था (एक ऐसे कारण के लिए जिसे न्यायसंगत माना जाता है, कोई अल्पसंख्यक पदों से भी लड़ सकता है) स्पष्टता के रूप में, वर्तमान राजनीतिक और आर्थिक संदर्भ में उद्देश्यों की सुसंगतता।
Lo स्कोपेरो, यदि इसे विनियमित करने वाले कानूनों के ढांचे के भीतर प्रयोग किया जाता है, तो यह एक अधिकार बना रहता है (धन्य है वह देश जो इसे आज "फोग्लियो" के निदेशक ने लिखा है) और कोई (लगभग?) स्क्वाड हमला नहीं है जो इसे चर्चा में रखता है . पर्म कुछ ध्यान देने योग्य है राजनैतिक अस्थिरता देश का, नाटकीय ऊर्जा संकट (न केवल नागरिकों के बिल बढ़ रहे हैं, बल्कि व्यवसायों के बिल भी बढ़ रहे हैं), मुद्रास्फीति में चिंताजनक वृद्धि और भारी सार्वजनिक ऋण को कम करके आंका जा रहा है (जो यह याद रखना अच्छा है कि इसमें यूरोपीय फंड भी शामिल हैं। पीएनआरआर जो हमें वापस करना होगा)।
अधिक के लिएकर की चोरी असामान्य स्तरों पर बनी हुई है और आवश्यक क्रमिकता के बावजूद इसे समाप्त करने के लिए ठोस उपकरण अभी तक पहचाने नहीं गए हैं। न ही हमारी पेंशन प्रणाली की दुर्दशा के बारे में जागरूकता प्रतीत होती है, जिसके अनुसार ओईसीडी 2021 रिपोर्ट सकल घरेलू उत्पाद के 16% के साथ दुनिया में सबसे अधिक व्यय दर्ज करता है जो 18 में बढ़कर 2035% हो जाएगा।
यह वांछनीय होगा, सामाजिक सुरक्षा और सहायता के बीच प्रभावी अलगाव के साथ, सामाजिक सुरक्षा संस्थानों के प्रबंधन में सामाजिक बलों द्वारा जिम्मेदारी की वास्तविक धारणा। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि, यदि इन संरचनात्मक मुद्दों को संबोधित नहीं किया जाता है, तो गरीबी, अनिश्चितता और बेरोजगारी बिगड़ जाएगी और अच्छे इरादों से परे अकेले कोई भी कानून उपयोगी परिणाम नहीं देगा। परिवर्तन की चुनौती का सामना करने के लिए अर्थव्यवस्था और समाज में हो रहे गहन परिवर्तनों की पर्याप्त दृष्टि की आवश्यकता होगी। न ही यह राजनीतिक व्यवस्था के संकट, संभावित संस्थागत सुधारों और विकास के लिए आवश्यक, भले ही पर्याप्त न हो, शर्त के रूप में शासन क्षमता पर परिलक्षित नहीं होता है। जैसा कि हमने एक बार कहा था, विरोध के साथ होना चाहिए प्रस्ताव. मांगों के पारंपरिक मुद्दों को दोहराते हुए, पूरी तरह से स्वीकार्य लेकिन अक्सर सामान्य और अनुमानित प्रेरणाओं से कमजोर होने पर, महान अवसरों को खोने का जोखिम शामिल होता है यदि संघ वसूली और विकास की प्रक्रिया की गारंटी देने के लिए विश्वसनीय परियोजनाओं के साथ गुणों को ठोस रूप से संबोधित करने की जिम्मेदारी नहीं लेता है। जो संकट से बाहर निकलने का एकमात्र लोकतांत्रिक तरीका है।
इतालवी ट्रेड यूनियन, जो 1992 के पार्टी संकट से बचा था, आज देश में सबसे मजबूत संगठित वास्तविकता है और अभी भी महत्वपूर्ण मानव और आर्थिक संसाधन हैं। यह संभावित रूप से ए है राजनीतिक विषय पहले दर्जे का और यहां तक कि कठिन समय में भी, यह सबसे बढ़कर, लेकिन न केवल कार्यस्थल में, एक संविदात्मक प्रकृति का एक महत्वपूर्ण कार्य करता है। समय के साथ उन्हें राज्य के कार्यों के साथ सौंपा गया है जो धीरे-धीरे विस्तारित हो गए हैं जैसे कि सामाजिक सुरक्षा प्रथाओं और कर रिटर्न के प्रबंधन, उन्होंने श्रमिक क़ानून से महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त किए हैं, उन्होंने उद्यमियों के साथ द्विपक्षीय निकायों का एक बहुत घना नेटवर्क बनाया है जो वे प्रदान करते हैं सामाजिक सुरक्षा, पूरक स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सदमे अवशोषक। हालांकि, यह राजनीतिक बौनेपन का जोखिम उठाता है। मार्क्स के समय में सर्वहारा वर्ग के विपरीत, अगर देश के लिए एक कठिन क्षण में यह एक ऐसी सरकार के साथ बिना ठोस स्पष्टीकरण के टकराव की शुरुआत करता है, जिसने वर्षों में पहली बार एक व्यापक पैंतरेबाज़ी की है और सामाजिक सुरक्षा जाल की व्यवस्था को मजबूत कर रही है, तो यह केवल अपनी जंजीरों को खोने के लिए नहीं।
इसका क्या कारण हो सकता था मौरिज़ियो लैंडिनी मौजूदा परिस्थितियों में "पहचान" आम हड़ताल का रास्ता चुनने के लिए शायद रिवर्स ड्राइव बेल्ट मॉडल को फिर से शुरू करने के प्रलोभन से राजनीतिक रूप से समझाया जा सकता है पीडी की स्थिति या "नए वाम" को जीवन देने के लिए। कानून के अभाव में कार्यस्थल में ग्रीन पास के प्रसार को चुनौती देने के विकल्प ने पहले ही कई उलझनों को जन्म दे दिया था। लांडिनी ने एक "वर्ग" ट्रेड यूनियन की पहचान को रेखांकित किया जो सीजीआईएल के इतिहास के लिए बाहरी नहीं है: सभी वैध, यह केवल यह देखा जाना बाकी है कि क्या गहराई से जड़े पीडी घटक प्रतिक्रिया किए बिना इन स्थितियों को भुगतेंगे।
उइल पर विचार अलग है, जिससे लगता है कि इसकी ऐतिहासिक पहचान में बदलाव की प्रक्रिया शुरू हो गई है। और यह CGIL के साथ गठबंधन के लिए इतना नहीं है (तीन मुख्य संघों के बीच संबंधों में पदों की अभिव्यक्ति हमेशा एक शारीरिक तथ्य रही है) सामग्री के लिए।
सरकार ड्रेगन एक नायक के रूप में यूआईएल के इतिहास के महान पहचान वाले विषयों का सामना करने के लिए, चुनौती के संदर्भ में, यूआईएल के योगदान के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर का प्रतिनिधित्व कर सकता है। कर सुधार से, कर चोरी के खिलाफ संबंधित लड़ाई के रूप में समय पर संबोधित किया जॉर्ज स्वागत है सम्मेलनों के साथ "मैं करों का भुगतान करता हूं और आप?" संघ द्वारा सह-प्रबंधित की जा सकने वाली प्रभावी सक्रिय श्रम नीतियों को फिर से शुरू करने के लिए कंपनियों में भागीदारी मॉडल की शुरुआत।
इसमें का परित्याग शामिल नहीं है कमजोर समूहवास्तव में, यह उनकी अधिक सुरक्षा करता है क्योंकि यदि मूल्य सृजित किया जाता है तो एकजुटता की गारंटी देना आसान होता है। दूसरी ओर, यदि हम व्यक्तिगत आयकर रिटर्न को अंकित मूल्य पर स्वीकार करते हैं, तो हमारा सामना मुख्य रूप से गरीब लोगों से बने देश से होगा। यहीं समस्या है। हमारी कर प्रणाली वास्तव में गरीबों को भ्रमित करती है, अक्सर करदाताओं की गैर-नगण्य संख्या के साथ खुद को छोड़ दिया जाता है, जो कटौती और ब्रैकेट के संयोजन से प्रेरित होते हैं, अपनी आय का हिस्सा छिपाते हैं। संघ की पहल को संपूर्ण कर प्रणाली की समीक्षा को बढ़ावा देना चाहिए, शायद हितों के टकराव के अधिक व्यापक आवेदन का दावा करना, कटौतियों का विस्तार करना और किसी के जीवन स्तर के साथ घोषित आय की अनुकूलता पर जांच को गुणा करना।
पहचानने का तरीका "धनी” (क्या कोई है जो शुद्ध महीने में 2.500-3.000 यूरो कमाता है?) जो अक्सर पेशेवर कर्मचारियों और मध्यम वर्ग के साथ भ्रमित रहा है, एक वास्तविकता जो हमेशा यूआईएल के लिए ध्यान का विषय रही है। अन्यथा यूआईएल द्वारा अतीत में एस्केलेटर के एकल बिंदु या फिएट कैडर के सचिव की नियुक्ति को सीएनईएल में अलग करने के लिए ली गई स्थिति की व्याख्या करना संभव नहीं होगा, लुइगी एरिसियो, जो 40.000 में ट्यूरिन में 1980 के मार्च के आयोजक थे।
यूआईएल अपनी स्वयं की पहचानने योग्य सुधारवादी पहचान को बनाए रखे बिना सीजीआईएल के साथ-साथ स्थिति बनाकर गंभीर जोखिम उठा सकती है जो इसकी ठोस सामग्री में प्रकट होती है। संघ के लक्ष्य. संपूर्ण ट्रेड यूनियन आंदोलन के लिए एक खुला प्रश्न भी है: सामान्य हड़ताल की घोषणा करने के तरीके, जो अन्य समय में तैयारी सभाओं में काम की पूरी दुनिया को शामिल करते, एक से अधिक उलझन छोड़ देते हैं। यहां तक कि आज के ट्रेड यूनियन जैसा एक बड़ा संगठन, जिसका 68 की असाधारण घटनाओं में पुनर्जन्म हुआ है और जो श्रमिकों के साथ सीधे संबंधों पर फलता-फूलता है, फिर भी नौकरशाही प्रक्रियाओं से गुजरने और कुलीनतंत्र संरचनाओं का समर्थन करने के जोखिम के संपर्क में रहता है। यह एक अपरिहार्य जोखिम है जब उपकरण अनिवार्य रूप से एक प्रमुख भूमिका ग्रहण करते हैं। लेकिन लंबे समय में उपकरण आत्म-संदर्भित हो जाते हैं और अपने मूल कार्य को खो देते हैं।
यह घटना दूर से आती है और यदि प्रभावी उपायों से नहीं निपटा गया तो इसे रोकना मुश्किल है। राय की विविधता को एक समृद्धि के रूप में विचार करके, फिर उनका एक ठोस संश्लेषण करके सबसे महत्वपूर्ण निर्णयों में श्रमिकों की एक प्रभावी भागीदारी की बहाली की गारंटी देना एकमात्र ठोस प्रतिक्रिया है। के क्रियान्वयन में काफी मदद मिलेगी39 लेख, जो ट्रेड यूनियन बहुलवाद के साथ सदस्यों के प्रमाणीकरण के साथ संगठनों के विभिन्न प्रतिनिधित्व को पहचानता है।
मुझे लगता है कि साझा राय है सविनो पेज़ोट्टा कि राष्ट्रीय निकायों में निर्णय लेने से पहले प्रतिनिधियों और श्रमिकों को शामिल करना आवश्यक होगा और सामान्य हड़ताल जैसे निर्णय को श्रमिकों के बीच एक विचार-विमर्श जनमत संग्रह द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। दुनिया तेजी से बदल रही है और इस कारण परिवर्तनों की दिशा को बेहतर ढंग से समझने और उन्हें संचालित करने के लिए एक मजबूत भागीदारी अभियान की आवश्यकता है।
