कल शाम अध्यक्ष पाओलो बेदोनी की अध्यक्षता में कैटोलिका एसिकुरज़ियोनी के निदेशक मंडल ने 2018-2020 बिजनेस प्लान को मंजूरी दे दी, जिसमें 2020 में लगभग 375-400 मिलियन यूरो का परिचालन लाभ प्राप्त करने की परिकल्पना की गई है, जो 60 में 2016% से अधिक है, और 0,5 यूरो (50 की तुलना में लगभग 2016% अधिक) से अधिक के प्रति शेयर लाभांश का भुगतान करने के लिए। पूंजी पर रिटर्न (ऑपरेटिंग आरओई) 10% से अधिक होने की उम्मीद है, जो 6 में प्राप्त 2016% से चार प्रतिशत अंक अधिक है।
शासन में भी बदलाव के योग हैं। प्रबंध निदेशक अल्बर्टो मिनाली ने समझाया कि बोर्ड का उद्देश्य प्रबंधन को "कमजोर और अधिक कुशल और शेयरधारकों के रूप में संस्थागत निवेशकों के प्रवेश को प्रोत्साहित करना" है। विधानसभा को निदेशकों की संख्या में कमी और कार्यकारी समिति के उन्मूलन के साथ 'वन-टियर' प्रणाली को अपनाने का प्रस्ताव दिया जाएगा। फिर कानूनी संस्थाओं की शेयरधारिता की सीमा को बढ़ाकर 5% कर दिया जाता है और "प्रतिनिधित्व के उपयुक्त रूप" उस सूची के लिए आरक्षित कर दिए जाते हैं जो निश्चित पूंजी सीमा तक पहुंच जाएगी।
बाजार पूंजीकरण के मामले में तीसरी सबसे बड़ी इतालवी बीमा कंपनी के लिए (और वर्ष की शुरुआत के बाद से बीमा क्षेत्र में शेयर वृद्धि के लिए शीर्ष पर, +17,6%), अप्रैल 2017 में आगमन के बाद से यह पहली रणनीतिक योजना है , अल्बर्टो मिनाली के समूह के नियंत्रण कक्ष में जिसमें कुछ महीने बाद अमेरिकी फाइनेंसर वॉरेन बफेट ने अपनी उपस्थिति दर्ज कराई। उनका बर्कशायर हैथवे सबसे बड़ा शेयरधारक बन गया 9% से अधिक के साथ, पिछले अक्टूबर में, बंका पोपोलारे डी विसेंज़ा के पास हिस्सेदारी थी। 2% से ऊपर के अन्य शेयरधारकों (कॉन्सोब डेटा) में नोर्गेस बैंक (3,092%), बंका डेल मोंटे डी लोम्बार्डिया फाउंडेशन (3,162%) और कैसा डी रिस्पार्मियो डी वेरोना, विसेंज़ा, बेलुनो और एंकोना फाउंडेशन (3,437%) शामिल हैं।
"व्यवसाय योजना जो कैटोलिका समूह को नई बाजार चुनौतियों के लिए अभिनव, चुस्त और उत्तरदायी बनाती है और सभी हितधारकों के हित में भी मजबूत और अधिक लाभदायक बनाती है। विकास, तकनीकी उत्कृष्टता और नवाचार के मामले में 2020 के लक्ष्य यथार्थवादी लेकिन महत्वाकांक्षी हैं। हमने समूह के भीतर औद्योगिक और सांस्कृतिक परिवर्तन की एक प्रक्रिया शुरू की है, जिसमें व्यवसाय, मानव पूंजी और शासन मॉडल शामिल हैं। इस योजना की ठोसता की पुष्टि 2020 के प्रति शेयर लाभांश के लक्ष्य से होती है: हम अपने शेयरधारकों को उनके भरोसे के लिए चुकाना चाहते हैं और हम लगभग 50% की पारिश्रमिक वृद्धि की उम्मीद करते हैं", सीईओ मिनाली ने कहा।
