युवाओं को काम पर रखने के लिए बोनस फिर से जारी करना और सबसे गरीब पेंशनरों के लिए भत्ते में वृद्धि करना। ये सबसे महत्वपूर्ण नवाचार हैं जिन्हें सरकार नए बजट कानून में शामिल करने की योजना बना रही है। उपायों की रूपरेखा अभी तक परिभाषित नहीं की गई है, लेकिन सार्वजनिक वित्त पर पैंतरेबाज़ी के लिए सीमित जगह को देखते हुए, यह संभावना नहीं लगती है कि दोनों परियोजनाएं सह-अस्तित्व में रह सकती हैं, जब तक कि उम्मीदों की तुलना में हस्तक्षेप की सीमा में काफी गिरावट नहीं आती है। इस बीच, हमें एक अनिवार्य व्यय से भी निपटना होगा: मुद्रास्फीति के सामने पेंशन का पुनर्मूल्यांकन।
नए कर्मचारियों के लिए 3 साल का बोनस और योगदान में कटौती
2014 में शुरू की गई युवाओं की भर्ती के लिए राहत निश्चित रूप से 2018 में समाप्त हो रही है और सरकार को डर है कि कंपनियां छंटनी की लहर को रोक सकती हैं। खतरे से बचने के लिए रियायतों को फिर से प्रस्तावित करना आवश्यक है, भले ही अतीत की तुलना में कम समृद्ध संस्करण में।
कोरिरे डेला सेरा के साथ एक साक्षात्कार में, अर्थव्यवस्था के उप मंत्री एनरिको मोरांडो ने दो संभावित हस्तक्षेपों की बात की: युवा नए स्थायी कर्मचारियों के लिए दो या तीन वर्षों में 50% का योगदान बोनस और 33 से 29% के योगदान में स्थायी कटौती, कार्यकर्ता के पक्ष में दो अंक और कंपनियों के लिए दो अंक।
"शुरुआती 50% योगदान में कमी पर विचार करते हुए, चार साल बाद कुल लागत 4 बिलियन से अधिक होगी - मोरंडो को रेखांकित करता है - और यह उन श्रमिकों की संख्या के विस्तार के साथ बढ़ेगा जिनके लिए नई दर लागू होती है। लेकिन यह व्यवसायों की मदद करेगा, श्रमिकों की जेब में अधिक पैसा लाएगा और कुछ वर्षों में टैक्स वेज को जर्मन स्तर तक कम कर देगा"।
अंशदायी बोनस तक पहुँचने की आयु के संबंध में, "हम 29-32 वर्ष की सीमा के बारे में सोच रहे हैं - उप मंत्री बताते हैं - हम उपलब्ध संसाधनों के अनुसार निर्णय लेंगे, लेकिन हम अभी भी नहीं जानते हैं कि कितने होंगे" .
पुराने "पूर्ण-योगदान" वाले कर्मचारियों को बदलने के लिए कंपनियों द्वारा नए किराए का उपयोग करने से बचने के लिए, यह संभावना है कि प्रोत्साहन केवल उन नियोक्ताओं को दिया जाएगा जिन्होंने पिछले छह महीनों में बंद नहीं किया है। इसके अलावा, कम से कम काम के पहले 6 महीनों के लिए राहत से प्रभावित नए कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर भी प्रतिबंध लगाया जाना चाहिए।
कम पेंशन में वृद्धि
पेंशन के मोर्चे पर, रेन्ज़ी सरकार द्वारा वर्षों पहले डिज़ाइन किए गए बोनस को धूल चटाने की डेमोक्रेटिक पार्टी में परिकल्पना घूम रही है: चार मिलियन "अक्षम" सेवानिवृत्त लोगों के लिए हर महीने 40 यूरो अधिक, जो वार्षिक में 8 हज़ार यूरो से अधिक नहीं हैं आय। इन शर्तों में, उस समय के अनुमानों के अनुसार, उपाय की लागत दो बिलियन होगी। एक ऐसा खर्च जो इस समय अस्थिर लगता है और जो बजट कानून में अप्रत्याशित खजाने के सामने आने पर ही शुरू किया जा सकता है।
मुद्रास्फीति के लिए पेंशन का समायोजन
इसके बजाय, रहने की लागत में पेंशन के समायोजन पर कोई चर्चा नहीं हुई। (स्वचालित) तंत्र पहले से ही कानून द्वारा परिकल्पित है और मुद्रास्फीति पर लागू होगा जो 2018 में 1,5 प्रतिशत तक पहुंच सकता है। लेकिन ट्रेड यूनियन, जो बुधवार को सरकार से मिलेंगे, मांग कर रहे हैं कि संदर्भ के रूप में इस्तत से एक अलग टोकरी का उपयोग किया जाए, क्योंकि बुजुर्ग रहने की लागत में वृद्धि की शिकायत करते हैं जो कि राष्ट्रीय आंकड़ों से उभरती है। .
किसी भी स्थिति में, चेकों के पुनर्मूल्यांकन से वर्षों से चले आ रहे गतिरोध का समाधान हो जाएगा। 2011 में बर्लुस्कोनी सरकार ने मध्यम-उच्च पेंशन के समायोजन को अवरुद्ध कर दिया और अगले वर्ष फोर्नेरो सुधार ने सभी पेंशनभोगियों को रोक दिया। एनरिको लेटा के नेतृत्व में कार्यकारी ने तंत्र को केवल सबसे कम मात्रा के लिए पुनर्जीवित किया, एक भेदभाव जिसे बाद में संवैधानिक न्यायालय ने खारिज कर दिया था। इसलिए रेन्ज़ी सरकार को एक आपातकालीन हस्तक्षेप के लिए मजबूर किया गया और उन पेंशनरों के लिए मुआवजे के रूप में एकमुश्त भुगतान शुरू किया गया जिन्हें समायोजन से बाहर रखा गया था। राशियों के लिए एक अत्यधिक विवादित उपाय, जिसे बहुत से लोग बहुत कम मानते हैं।
