केवल ब्लॉग सलाह - इटली में वेतन और उत्पादकता नहीं बढ़ रही है: इसीलिए

संकट के बाद के पहलुओं में से एक उत्पादकता और मजदूरी के बीच संबंध विच्छेद है, जो पिछड़ रहे हैं। यह ओईसीडी के मुख्य अर्थशास्त्री ने कहा था कैथरीन मान 18 मार्च 2015 की प्रस्तुति परअंतरिम मूल्यांकन, यह देखते हुए कि वृद्धि हुई है वेतन द्वारा चिह्नित वृद्धि से काफी नीचे रहता है उत्पादकता. इटली में ऐसा नहीं है, जहां मजदूरी और उत्पादकता दोनों घट रही है। आइए स्थिति और इसके कारणों पर करीब से नज़र डालें।

उत्पादकता और वास्तविक मजदूरी: इटली और ओईसीडी देशों के बीच तुलना

उत्पादकता के एक महत्वपूर्ण माप पर विचार करें: सकल घरेलू उत्पाद प्रति घंटे काम किया, जिसे श्रम उत्पादकता के रूप में भी जाना जाता है। का डेटा ग्लोबल वेज रिपोर्ट 2014-2015 ILO (अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन) स्पष्ट रूप से दिखाता है कि विकसित देशों में श्रम उत्पादकता और वास्तविक मजदूरी (यानी मुद्रास्फीति के लिए समायोजित मजदूरी, ताकि उनकी क्रय शक्ति को ध्यान में रखा जा सके) के बीच का अंतर बढ़ रहा है।

दूसरी ओर, इटली में, हम अंतराल के बजाय एक सामान्य कटौती देखते हैं: 2007 और 2013 के बीच श्रम उत्पादकता 0,14% (स्रोत: OECD) गिर गई, जबकि वास्तविक मजदूरी सूचकांक 94,3 में 2013- से गिरकर 100 अंक हो गया। 2007 के लिए बिंदु आधार (स्रोत: ILO ग्लोबल वेज रिपोर्ट 2014-2015).

इटली में वास्तविक मजदूरी क्यों घटी?

आर्थिक शोध से पता चला है कि वास्तविक मजदूरी हैं समर्थक चक्रीययानी वे आर्थिक चक्र का पालन करते हैं। यह इतालवी आर्थिक स्थिति के बिगड़ने के साथ उनकी गिरावट की व्याख्या करता है। इसमें जोड़ा गया टैक्स वेज की सदियों पुरानी समस्या है, जो हालांकि 2000 और 2012 के बीच बढ़ी। वेतन पर कर के भार के लिए इटली ओईसीडी देशों में छठे स्थान पर है, एक कराधान के साथ जो 47,6 को "खाता है", बच्चों के बिना एकल बच्चे के सकल वेतन का 38,3%। 2012% के टैक्स वेज के साथ, आश्रित परिवारों (पत्नी और दो बच्चों) वाले श्रमिकों की स्थिति में एकल की तुलना में थोड़ा सुधार होता है (स्रोत: OECD, XNUMX को अपडेट किया गया डेटा)।

हमें तब इसे कम नहीं आंकना चाहिए वेतन और उत्पादकता एक दूसरे को प्रभावित करते हैं. ग्राफ को देखें: यह विकसित देशों में मजदूरी और उत्पादकता के बीच सीधा संबंध दिखाता है, जिससे यदि एक बढ़ता है, तो दूसरा बढ़ता है और इसके विपरीत (स्रोत: ILO, 1999-2013 के लिए डेटा)।

परिभाषा के अनुसार एक सहसंबंध एक कारणात्मक संबंध नहीं दर्शाता है, हालांकि संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन से पता चलता है कि वेतन कार्य और प्रदर्शन दोनों के प्रति प्रतिबद्धता को प्रभावित करता है, यद्यपि एक तरह से जो कोई करता है उसके लिए जुनून से मध्यस्थता करता है (तकनीकी रूप से: प्रेरणा निहित)। इसलिए, कम वास्तविक मजदूरी का "काम करने की इच्छा" पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

इटली में कम श्रम उत्पादकता के कारण

1. कम निवेश और नवीनता

अध्ययन केंद्र इम्प्रेसा लावोरो, इस्तात डेटा के आधार पर, नोट करता है कि 1980 के बाद से निवेश धीरे-धीरे गिर गया है, लेकिन अनिवार्य रूप से: सकल पूंजी का स्टॉक 3% से 1% से कम हो गया है।

निवेश का निम्न स्तर नवाचार के निम्न स्तर में तब्दील हो जाता है: हम अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) खर्चों के लिए यूरोप में 18 में से 28वें स्थान पर हैं, आधा राज्य द्वारा कवर किया जाता है और अन्य आधा कंपनियों द्वारा (स्रोत: यूरोस्टेट)। नवाचार और निवेश का निम्न स्तर एक औद्योगिक नीति की अनुपस्थिति की दोनों बेटियाँ हैं, जो बदले में, विशेष रूप से संकट के साथ मांग में एक प्रगतिशील गिरावट लेकर आई हैं।

2. संसाधनों का खराब प्रबंधन

अर्थशास्त्री ओटावियानो और हसन का तर्क है कि इटली अपने संसाधनों का दुरुपयोग करता है, मानव और आर्थिक दोनों: 1995 और 2006 के बीच इसने कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों में अधिक निवेश किया।

ये गलत विकल्प बदले में कम आईसीटी निवेश और खराब कार्मिक प्रबंधन के परिणाम हैं। विशेष रूप से, इटली में:

• le PROMOZIONI वे योग्यता के आधार पर नहीं, बल्कि वरिष्ठता के आधार पर होते हैं;
• i कर्मचारी पुरस्कार वे या तो प्रदर्शन या कॉर्पोरेट उद्देश्यों की उपलब्धि से जुड़े नहीं हैं;
• कर्मी कम सक्षम उन्हें मुश्किल से उनके पद से हटाया जाता है;
• संवर्गों और प्रबंधकों का आकर्षण और विकास नहीं दिखता युवा प्रतिभा प्राथमिकता के रूप में।

3. अक्षम श्रम बाजार

अंत में, अर्थशास्त्री थॉमस मैनफ्रेडी और पाओलो मानसे ने श्रम बाजार में संसाधनों के गलत आवंटन की समस्या की जांच की। उनके अनुसार, समस्या इतनी लचीलेपन की नहीं है जितनी प्रोत्साहनों की।

जर्मनी और इटली की तुलना करते हुए, वे ध्यान देते हैं कि इटली में मजदूरी कठोर है: अल्पावधि में वे उत्पादकता में परिवर्तन को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं, जबकि लंबे समय में, विरोधाभासी रूप से, उन क्षेत्रों में मजदूरी बढ़ती है जहां उत्पादकता गिरती है। और ठीक यही क्षेत्र हैं जो रोजगार के सबसे बड़े प्रवाह को आकर्षित करते हैं। संक्षेप में, इटली की समस्याएं पुरानी और गहरी जड़ें हैं। क्या यह नए समाधानों के लिए "सही समय" होगा?