उत्पादकता और वास्तविक मजदूरी की गतिशीलता के बीच की कड़ी का टूटना, हालांकि सभी विकसित देशों के लिए एक सामान्य घटना है, इटली में एक बहुत ही विशेष गिरावट आती है। जबकि कहीं और यह उत्पादकता में वृद्धि के साथ हुआ, इटली में, यह अलगाव उत्पादकता में लगभग शून्य वृद्धि के साथ था, जैसा कि यूरोपीय आयोग की एक रिपोर्ट से एक साल पहले की रिपोर्ट से पता चलता है। यह भी
उत्पादकता वृद्धि, जब यह मौजूद होती है, बड़े पैमाने पर रोजगार में कमी से समझाया जाता है न कि उत्पादन में वृद्धि से: श्रम मजदूरी में कमी और रोजगार में कमी से पीड़ित होता है। इन मुद्दों से कैसे निपटें? गाँठ को रोम में सैपिएन्जा के अर्थशास्त्र के संकाय में आयोजित एक सम्मेलन में संबोधित किया गया था।
इसके अलावा, से शुरू किया गया लचीलापन, उत्पादकता को उत्तेजित करने में अप्रभावी साबित हुआ है
97 के ट्रेउ पैकेज से, और विकेंद्रीकृत सौदेबाजी का सहारा, जो 30 से अधिक कर्मचारियों (गिउगनी कमीशन) के साथ 20% औद्योगिक कंपनियों तक सीमित है, जो उत्पाद बाजार के अपेक्षित संरचनात्मक सुधार से मेल नहीं खाता है।
गिरावट के इस परिदृश्य में, प्रसिद्ध अर्थशास्त्रियों के एक पैनल ने मंगलवार 4 जून को उत्पादकता वृद्धि को ट्रिगर और समर्थन करने वाले एक अच्छे तंत्र को सक्रिय करने के लिए की जाने वाली पहल पर खुद से सवाल किया। इनमें से कई सौदेबाजी की भूमिका पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
बहस की गई थीसिस में सरकार और सामाजिक भागीदारों के लिए उत्पादकता की एक नियोजित विकास दर प्राप्त करने के लिए सहमत होने की आवश्यकता है, जो कि क्षेत्र, क्षेत्र, आपूर्ति श्रृंखला और क्षेत्र द्वारा परिभाषित है, ताकि इतालवी उत्पादन प्रणाली की विषमता को ध्यान में रखा जा सके। लुइस यूनिवर्सिटी ऑफ़ रोम के मार्सेलो मेसोरी के अनुसार, यह श्रम उत्पादकता में उन औसत वृद्धि को स्थापित करने का प्रश्न है जो प्रतिस्पर्धी देशों के संबंध में इतालवी देरी को कम कर सकता है और इन वृद्धि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा वर्तमान श्रमिकों के वेतन में स्थानांतरित कर सकता है। इस प्रकार राष्ट्रीय सौदेबाजी के कारण सभी कंपनियों के लिए श्रम की लागत बढ़ जाती है, फेरारा में प्रोफेसर डेविड एटोनिओली और पाओलो पिनी जारी रखते हैं, इसलिए कंपनियां जो प्रोग्राम किए गए उद्देश्यों तक पहुंचना और उससे अधिक लाभ प्राप्त करना चाहती हैं, उन्हें तकनीकी परिवर्तन शुरू करना होगा और कार्यबल की सक्रिय भागीदारी के साथ संगठनात्मक।
कार्य संगठन की भूमिका पर एक लीवर के रूप में विशेष जोर दिया जाता है, जिस पर उत्पादकता में वृद्धि प्राप्त करने के लिए कार्य किया जाता है, साथ ही घरेलू मांग का समर्थन करने के लिए मजदूरी की नवीनीकृत क्रय शक्ति पर भरोसा किया जाता है। इसके संबंध में, मेसोरी का तर्क है कि इतालवी कंपनियां नवाचार के नए प्रतिमान, अर्थात् संगठनात्मक एक को अपनाने में विफल रही हैं। वास्तव में, लुइस प्रोफेसर जारी रखते हैं, इतालवी कंपनियां, जो कि किए गए निवेश की मात्रा के मामले में अंतरराष्ट्रीय तुलना में खराब नहीं दिखती हैं, हालांकि वे ऐसा करने में असमर्थ रही हैं।
«सूचना और संचार प्रौद्योगिकी» के वर्तमान युग के संगठनात्मक नवाचारों की ओर बढ़ें, जिसके लिए XNUMX और XNUMX के दशक के वृद्धिशील नवाचारों से बंधे रहने के दौरान विनिर्माण और सेवाओं के बीच आयामी छलांग और पूर्ण एकीकरण की आवश्यकता होती है।
देरी के कारणों में संपत्ति के अधिकारों के बजाय स्वामित्व और नियंत्रण के बीच अलगाव की कमी और प्रतिकूल बाहरी वातावरण के संदर्भ में पारिवारिक पूंजीवाद की स्वामित्व संरचना है, जो प्रतिस्पर्धा करने वालों को समर्थन (बाहरीता) के तत्व प्रदान नहीं करता है। बाजार, लेकिन पेंशन प्राप्तकर्ताओं को पुरस्कृत करता है। यदि हम उन कंपनियों को देखें जो संकट के दौरान बाजार से बाहर हो गईं, तो हम देखते हैं कि ये कम से कम कुशल नहीं हैं, लेकिन सबसे कम संरक्षित हैं, अक्सर गैर-निर्यातक कंपनियों में सर्वश्रेष्ठ हैं।
ये पहलू इटली में शुम्पीटर के "रचनात्मक विनाश" की खराबी के आधार पर हैं, जो इन बाजार विफलताओं के कारण दृढ़ता से विकृत है, और जिस पर भरोसा नहीं किया जा सकता है, न केवल गंभीर क्षति के लिए इससे रोजगार को नुकसान होगा। प्रस्तावित क्रमादेशित उत्पादकता उद्देश्य की प्रोत्साहन प्रकृति महत्वपूर्ण है, एक तत्व जो अपेक्षित पुण्य चक्र को रेखांकित करता है, और इससे संबंधित पहलुओं को अलग करने का विचार
उत्पादकता निर्धारकों से संबंधित उत्पादकता लाभ का वितरण।
