स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए "अधिकारों और आधुनिक कल्याण की एक प्रणाली" और तथाकथित "फुर्तीले काम" को विनियमित करने के लिए नए नियम, एक निश्चित कार्य केंद्र के बिना की गई गतिविधि। श्रम मंत्री, गिउलिआनो पोलेटी के प्रस्ताव पर मंत्रिपरिषद द्वारा कल अनुमोदित विधेयक के ये दो मुख्य अध्याय हैं।
पाठ - नई गरीबी-रोधी योजना वाले एक के साथ - स्थिरता कानून से जुड़े संसद की यात्रा करेगा, ताकि इसके अनुमोदन में तेजी लाई जा सके।
स्वनियोजित
प्रावधान का पहला भाग व्यक्तिगत वैट नंबरों और आईएनपीएस के अलग प्रबंधन में नामांकित लोगों से संबंधित है। यहां नए आवक हैं।
1) कर रियायतें। कर योग्य राशि से किए गए खर्चों का 100% घटाना संभव होगा:
- formazione, या सम्मेलनों, कांग्रेसों और पेशेवर पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भागीदारी (प्रति वर्ष 10 हजार यूरो की सीमा के भीतर);
- सेवा श्रम बाजार में स्व-नियोजित कार्यकर्ता के सम्मिलन या पुन: एकीकरण के उद्देश्य से स्व-उद्यमिता के लिए कौशल, मार्गदर्शन, अनुसंधान और समर्थन का अनुकूलित प्रमाणीकरण (इस मामले में प्रति वर्ष 5 हजार यूरो की सीमा है);
- बीमा स्वरोजगार सेवाओं का भुगतान न करने के खिलाफ।
नवीनतम नवाचार का उद्देश्य "इन नीतियों की शर्तों को सुविधाजनक बनाना है - एक नोट में पलाज़ो चिगी बताते हैं - और साथ ही बीमा बाजार का विकास और बीमा के इन रूपों का प्रसार, स्वयं के लिए लागत में कमी के साथ- कार्यरत"।
2) अनुचित शर्तें. धाराएं जो नियोक्ता को निकासी सहित अनुबंध की शर्तों को एकतरफा संशोधित करने का अधिकार देती हैं, उन्हें अप्रभावी माना जाता है। चालान के जारी होने से 60 दिनों से अधिक भुगतान समय स्थापित करने वाले खंड भी शून्य और शून्य हैं।
3) मातृत्व. मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए (जिसके लिए आप जन्म की तारीख से पहले के दो महीनों में और जन्म की तारीख के बाद के तीन महीनों में हकदार हैं) अब काम को निलंबित करने की आवश्यकता नहीं होगी।
4) माता-पिता की छुट्टी. माता-पिता की छुट्टी के लिए भत्ते की अधिकतम अवधि (6 महीने) और समय सीमा जिसके भीतर इसका उपयोग करना संभव है (बच्चे के जीवन के पहले 3 वर्ष) को बढ़ा दिया गया है।
5) गर्भावस्था, बीमारी, चोट. ग्राहक के लिए निरंतर आधार पर काम करने वाले स्व-नियोजित श्रमिकों का रोजगार संबंध गर्भावस्था, बीमारी या चोट की स्थिति में प्रति कैलेंडर वर्ष में 150 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन (समाप्त नहीं) के निलंबित कर दिया जाता है।
बीमारी या दुर्घटना की पूरी अवधि के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान और बीमा प्रीमियम के भुगतान को अधिकतम 2 साल तक निलंबित करना भी संभव होगा, अगर बीमारी या दुर्घटना इतनी गंभीर है कि प्रदर्शन को रोका जा सके 60 दिनों से अधिक के लिए कार्य गतिविधि। निलंबन के अंत में, कर्मचारी को ठहराव के महीनों के तीन गुना के बराबर कई मासिक किस्तों में निलंबित योगदान और प्रीमियम का भुगतान करना होगा।
6) ऑन्कोलॉजिकल रोग. ऑन्कोलॉजिकल रोगों के चिकित्सीय उपचार के परिणामस्वरूप प्रमाणित बीमारी की अवधि अस्पताल में रहने के बराबर है।
7) पोन और पोर. स्व-नियोजित श्रमिकों को यूरोपीय संरचनात्मक निधियों पर आरेखित राष्ट्रीय और क्षेत्रीय परिचालन कार्यक्रमों तक पहुँचने के उद्देश्य से छोटे उद्यमियों के रूप में माना जाता है।
उपायों के नए पैकेज के लिए आगे बढ़ने के साथ, "हम वाणिज्यिक लेनदेन में इस नौकरी के लिए सुरक्षा बढ़ाना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि स्व-नियोजित कठिन अनुबंधों से प्रभावित न हों जिससे वे बच नहीं सकते", पोलेटी ने अंत में कहा सीडीएम ने समझाया कि बिल के साथ, सरकार का उद्देश्य "अपमानजनक खंड और आचरण" का मुकाबला करना है।
चंचल काम (या "स्मार्टवर्किंग")
स्मार्ट वर्किंग, सरकार समझाती है, "अधीनस्थ कार्य शामिल हैं जो आंशिक रूप से कंपनी परिसर के अंदर और आंशिक रूप से बाहर किए जा सकते हैं, केवल दैनिक कार्य घंटों की अधिकतम अवधि की सीमा के भीतर और साप्ताहिक, कानून से प्राप्त और सामूहिक सौदेबाजी से" .
इस संदर्भ में, कार्यकारी द्वारा शुरू किए गए नए उपाय तीन हैं:
1) आर्थिक उपचार. प्रदर्शन किए गए समान कार्यों के लिए, कर्मचारी को कंपनी के भीतर विशेष रूप से काम करने वाले कर्मचारियों से कम आर्थिक और नियामक उपचार प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।
2) उत्पादकता बोनस की कटौती. यहां तक कि चुस्त मोड में काम करने वालों को भी कर और सामाजिक सुरक्षा प्रोत्साहनों को मान्यता देनी होगी, जिन्हें अधीनस्थ कार्य की उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि के लिए मान्यता दी जा सकती है।
3) स्वास्थ्य और सुरक्षा. नियोक्ता को उस कर्मचारी को स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के अनुपालन की गारंटी भी देनी चाहिए जो स्मार्ट वर्किंग मोड में काम करता है।
