हम बात करने के लिए लौटते हैं पेंशन की गारंटी युवा लोगों के लिए. इस मुद्दे को यूनियनों द्वारा सामाजिक सुरक्षा पर सरकार के साथ चर्चा की मेज पर लाया जाएगा। श्रमिकों के प्रतिनिधि फोरनेरो सुधार के मानदंडों के संबंध में संरचनात्मक रूप से उत्पादन लचीलेपन को बढ़ाने के लिए एक जैविक सुधार चाहते हैं। सरकार के प्रमुख ने पहले ही स्पष्ट कर दिया है कि इस तरह की परियोजना के लिए कोई संसाधन नहीं हैं: कोटा 600 की समाप्ति के साथ बनाई गई सीढ़ी को कम खड़ी बनाने के लिए युद्धाभ्यास में 100 मिलियन यूरो आवंटित किए गए हैं।
हालाँकि, कार्यकारी युवा लोगों की पेंशन के बारे में सोचने के लिए अधिक इच्छुक हो सकता है, क्योंकि यह मुद्दा नाजुक है और इसके लिए एक संभावित दृष्टि की आवश्यकता है। दीनी सुधार की आवश्यकता के अनुसार, जिसने प्रवेश किया 1995 के बाद काम की दुनिया में पूरे पेंशन भत्ते की अंशदायी पद्धति से गणना की जाएगी, जिसमें केवल भुगतान किए गए योगदानों को ध्यान में रखा जाता है और इसलिए यह वेतन की तुलना में बहुत कम उदार है।
अगर आप इसमें जोड़ते हैं युवा लोगों के करियर की निरंतरता, अक्सर कम वेतन और पूरे कामकाजी जीवन में योगदान में अंतराल की विशेषता होती है, यह स्पष्ट रूप से उभर कर आता है कि एक सामाजिक बम को ट्रिगर किया जा रहा है। वास्तव में, कुछ दशकों में, सैकड़ों-हजारों लोगों को भुखमरी पेंशन पर जीने का जोखिम है, जो उनके पिछले वेतन के आधे से भी कम के बराबर है।
इस परिदृश्य को ठीक करने के लिए ही कुछ समय से युवाओं के लिए गारंटी पेंशन शुरू करने की संभावना के बारे में बात की जा रही है। यानी एक उपाय जो कम से कम कल के पेंशनभोगियों को काम की दुनिया छोड़ने के बाद गरीबी रेखा से नीचे नहीं खिसकने की गारंटी देता है। इसलिए CGIL भविष्य की उन सभी पेंशनों को एकीकृत करने की परिकल्पना करता है, जिन तक वे नहीं पहुंचेंगे एक न्यूनतम दहलीज (जो, उदाहरण के लिए, औसत आय का 60% हो सकता है)।
राज्य द्वारा भुगतान किया गया पूरक, केवल तभी शुरू होगा जब सेवानिवृत्त होने की कानूनी आवश्यकताएं पूरी हो जाएंगी (आयु प्लस योगदान या योगदान)। इसका भी लक्ष्य है योगदान अंतराल के कम से कम एक भाग का मूल्यांकन करें समय के साथ संचित: अध्ययन, प्रशिक्षण, सक्रिय नीतियों, मातृत्व अवकाश, देखभाल अवकाश और एक अनुबंध और दूसरे के बीच अंतराल के लिए।
