माँ के अनुकूल व्यवसाय। अची पर हस्ताक्षर किए मातृत्व के पक्ष में जिम्मेदार कंपनियों के लिए कोड, परिवार, जन्म और समान अवसर मंत्रालय द्वारा प्रचारित और मंगलवार 7 नवंबर को रोम में "मातृत्व (नहीं) एक व्यवसाय है" कार्यक्रम के दौरान प्रस्तुत किया गया। आत्म-अनुशासन कोड हस्तक्षेप के विभिन्न क्षेत्रों के लिए प्रदान करता है: माताओं के करियर की निरंतरता के लिए समर्थन, स्वास्थ्य आवश्यकताओं की रोकथाम और उपचार की पहल, काम के समय और तरीकों का अनुकूलन, बच्चों की देखभाल और शिक्षा की लागत के लिए समर्थन।
विभिन्न कंपनियों के साथ हस्ताक्षरित समझौते में "तीन मूलभूत बिंदु शामिल हैं: मातृत्व के बाद काम पर लौटने के लिए समर्थन, प्रजनन क्षमता की जांच जैसे स्वास्थ्य पहलू और फिर सबसे महत्वपूर्ण, यानी उद्देश्यों के मूल्यांकन के साथ लचीलापन, न कि केवल काम पर उपस्थिति ".
“एसिया ग्रुप – हमने एक नोट में पढ़ा – हमेशा कल्याणकारी नीतियों के कार्यान्वयन और इसके पक्ष में पहल को मजबूत करने के लिए प्रतिबद्ध रहा है।” कामकाजी माताएँ. यह पहल ट्रेड यूनियनों के साथ हस्ताक्षरित 'व्यक्ति और भागीदारी चार्टर' को अपनाने के साथ कंपनी द्वारा पहले से ही शुरू की गई राह का हिस्सा है। चार्टर के साथ, समूह ने अन्य उपायों के अलावा, प्रशिक्षण और पालन-पोषण के संबंध में कानून और अनुबंध के प्रावधानों में सुधार के लिए कुछ उपायों की शुरूआत की है, जिसमें प्रशिक्षण के लिए आवंटित प्रति व्यक्ति घंटों की तीन साल की संख्या में वृद्धि शामिल है। माता-पिता की छुट्टी के लिए कर्मचारी और भत्ते, साथ ही पितृत्व छुट्टी और बच्चे की बीमारी के लिए देय दिनों की संख्या"।
