सात साल पहले सेवानिवृत्त हुए "विस्तार अनुबंध" के साथ। यह Giulio Cementero (Lega) और Raphael Raduzzi (M5S) द्वारा प्रस्तुत किए गए ग्रोथ डिक्री में संशोधन द्वारा अपेक्षित है। पाठ को सीनेट में जाना चाहिए और 30 जून तक अनुमोदित होना चाहिए। इसलिए प्रक्रिया बहुत कड़ी है और सरकार के भीतर कई आंतरिक विवादों से टकराते हुए Sblocca Cantieri जैसे जोखिम हैं।
नया नियम केवल और विशेष रूप से मान्य होगा बड़ी कंपनियों के लिए जिन्हें मैक्सी स्लाइड से होने वाली लगभग सभी लागतों को वहन करना होगा। अनूदित: राज्य इस वर्ष के लिए केवल 40 मिलियन और अगले वर्ष के लिए 30 मिलियन आवंटित करेगा (कानून प्रायोगिक प्रकृति का होना चाहिए और केवल दो वर्षों के लिए मान्य होगा), बाकी सभी कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाएगा।
सेवानिवृत्ति में 7 साल पहले: नए नियम
बहुमत द्वारा पेश संशोधन केवल के लिए चिंता का विषय होगा 1.000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां, स्पष्ट रूप से उन बड़े नामों सहित, जिन्होंने पहले से ही इसी तरह के तंत्र का शोषण किया है - जैसे कि फोरनेरो लॉ द्वारा परिकल्पित आइसोपेंशन - अपने कर्मचारियों को कम करने या टर्नओवर तंत्र को लागू करने के लिए: एनेल से एनी तक, टिम, लियोनार्डो, साइपेम, टेरना, आदि के माध्यम से। ...
कानून प्रदान करता है कि ये कंपनियां अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्त कर सकती हैं "84 महीने पहले तक" "सामान्य" वृद्धावस्था पेंशन द्वारा परिकल्पित समय-सीमा की तुलना में। नियोक्ता "पूरी अवधि के लिए और पहली पेंशन पात्रता प्राप्त होने तक, रोजगार संबंध समाप्त होने पर, एक मासिक क्षतिपूर्ति को मान्यता देगा, जिसे एकमुश्त भुगतान भी किया जा सकता है, कर्मचारी द्वारा अर्जित सकल पेंशन उपचार के अनुरूप" रोजगार की समाप्ति का समय"। शब्दों में बोलना गरीब पेंशन भत्ता उपार्जित राशि के बराबर होगा बाहर निकलते समय।
इसके बजाय उपाय यह प्रदान करता है कि यदि कर्मचारी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के करीब है "नियोक्ता भी अधिकार प्राप्त करने के लिए उपयोगी सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करता है"।
बड़ी कंपनियां भी फायदा उठाने में सक्षम होंगी प्रति घंटा की कमी जो 100% तक पहुंच सकता है और 18 महीने की अधिकतम अवधि के लिए छंटनी और असाधारण छंटनी द्वारा पूरक किया जा सकता है।
संशोधन भी स्थापित करता है क्लॉज का उद्देश्य नए एक्सोडैट के निर्माण से बचना हैi, यह निर्दिष्ट करते हुए कि "कानून और कानून के बल वाले अन्य अधिनियम किसी भी मामले में कंपनी स्लाइड के साथ बाहर निकलने पर" शामिल होने के समय लागू "पेंशन के अधिकार को प्राप्त करने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को संशोधित नहीं कर सकते हैं।
बोर्ड: मैक्सी स्लाइड के पोस्ट
हालांकि, सामान्य नियम कई दांव के साथ होते हैं। मैक्सी स्लाइड केवल 1.000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए सुलभ होगी जिन्होंने "विस्तार अनुबंध”श्रम मंत्रालय और ट्रेड यूनियनों के साथ। इस अनुबंध के भीतर भी प्रदान किया जाना चाहिए नये पारिश्रमिक अनिश्चित काल के लिए या एक पेशेवर शिक्षुता अनुबंध के साथ।
न केवल। एक्सेस की अनुमति केवल उन कंपनियों को दी जाएगी जिन्हें प्रक्रियाओं को शुरू करने या शुरू करने की आवश्यकता है कॉर्पोरेट पुनर्गठन या पुनर्गठन या "प्रगति और तकनीकी विकास के उद्देश्य से कॉर्पोरेट प्रक्रियाओं का संरचनात्मक संशोधन"।
