फर्जी खबरों पर बहस उपयोगी और दिलचस्प है, लेकिन उन खबरों के मामले को भी ध्यान में रखना आवश्यक है जो आविष्कार या गलत नहीं हैं, लेकिन अधिक आसानी से मीडिया संचालक द्वारा नहीं समझे जाते हैं, जो समाचारों के सतही पठन में पाते हैं, उनकी कुछ पुष्टि करते हैं दृढ़ विश्वास और उत्साह के साथ इसे पुन: लॉन्च करता है: अब तक एक वास्तविक समाचार नकली में बदल गया है।
23 मार्च को श्रम बाजार पर INPS द्वारा जारी किए गए डेटा के बारे में "लेगो" द्वारा चिल्लाया गया एक शानदार उदाहरण है (अनिश्चितता पर वेधशाला): "अधिक निकाल दिया गया, कम काम, स्थिर अनुबंध ध्वस्त हो गए ”।
इसके विपरीत, INPS हमें बताता है:
· पिछले 12 महीनों में (जनवरी 2017 से जनवरी 2016 तक) रोजगार में 351.000 इकाइयों की वृद्धि हुई (भर्ती और बर्खास्तगी के बीच संतुलन)। विशेष रूप से, शिक्षुता अनुबंध (+20%) और निश्चित अवधि के अनुबंध (+13,5%) में वृद्धि हुई, लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंधों का स्थायी अनुबंधों में रूपांतरण भी बढ़ा (+4,6%)।
· समाप्ति में वृद्धि हुई (+2,7%) लेकिन केवल निश्चित अवधि के अनुबंधों की समाप्ति के कारण। स्थायी अनुबंधों से संबंधित समाप्ति (इसलिए बर्खास्तगी या स्वैच्छिक इस्तीफे) में कमी (-9,2%)। और "अधिक निकाले गए लोगों" की बात करते हुए, आइए स्थायी रोजगार संबंधों को समाप्त करने के कारणों पर गौर करें: हम 46.900 मामलों के बारे में बात कर रहे हैं। जनवरी 2016 (46.100) के मूल्य की तुलना में बहुत मामूली वृद्धि हुई है, लेकिन यह सबसे पहले अनुबंध में बदलाव के लिए बर्खास्तगी की वृद्धि से निर्धारित होता है और दूसरा, सिर्फ कारण या उचित व्यक्तिपरक कारण के लिए बर्खास्तगी से। दूसरी ओर, आर्थिक कारणों या उचित उद्देश्य कारणों (-7%) के लिए बर्खास्तगी में तेजी से कमी आई थी, यानी वे जिन्हें जॉब्स एक्ट ने "हरी बत्ती" दी होगी। यह भी उल्लेखनीय है कि स्वैच्छिक इस्तीफे में कमी आई है, जो मार्च 2016 में ऑनलाइन जमा करने की बाध्यता: -14% की शुरुआत से प्रभावित हुई थी। शापित नौकरियाँ अधिनियम..!
· एक नोटेशन: स्थायी अनुबंधों और निश्चित अवधि वाले दोनों के लिए काम पर रखा गया वेतन 12 महीने पहले की तुलना में अधिक है; वास्तव में, वेतन वर्ग द्वारा नियुक्तियां €1.500 तक कम हो गईं, जबकि ओपन-एंडेड अनुबंधों के लिए €1.500 से ऊपर की ओर बढ़ीं, और निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए 1500 से 2000 तक बढ़ीं। जो मजदूरी की औसत वृद्धि पर ISTAT डेटा की पुष्टि करता है (वेधशाला n.8)
इसलिए लेगो के "चिल्लाओ" को इस प्रकार फिर से लिखा जाना चाहिए: "अधिक नियोजित, कम लोगों को आर्थिक कारणों से निकाल दिया गया, कम इस्तीफे, अधिक प्रशिक्षु, स्थायी भर्ती में वृद्धि, भले ही थोड़ा ही हो"। लेकिन क्या आप तबाही की अपील के साथ रखना चाहते हैं ..?
अंतिम अवलोकन: 2016 स्थायी भर्ती के लिए प्रोत्साहन की सफलता की पुष्टि करता है; 411.000 हायर और 203.000 फिक्स-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स से स्थायी कॉन्ट्रैक्ट्स में परिवर्तन कर राहत से लाभान्वित हुए (सभी स्थायी कॉन्ट्रैक्ट्स के 38% के बराबर)। और दूसरी ओर, 2015 के उछाल के बाद स्थायी भर्तियां, मुख्य रूप से प्रोत्साहन के लाभों का उपयोग करके पहले से ही खुली स्थितियों को नियमित करने की आवश्यकता के कारण, कुल भर्तियों के लगभग 30% तक पुन: समायोजित हो गई हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आम तौर पर नौकरी के प्लेसमेंट के साथ पूर्ण एकरूपता में आयु समूहों के बीच प्रोत्साहन निश्चित भर्ती वितरित की जाती है: सबसे कम परिणाम 15-24 आयु वर्ग में है, फिर बढ़ रहा है।
इससे दो विचार निकाले जा सकते हैं:
· निश्चित अनुबंधों के साथ भर्तियां सख्ती से प्रोत्साहन पर निर्भर नहीं होती हैं (किसी भी मामले में 62% भर्तियां बिना योगदान के की गई थीं) लेकिन प्रोत्साहन एक बढ़ावा देते हैं जो व्यापक आर्थिक दृष्टि से बहुत महत्वपूर्ण है: कुल नई भर्तियों के एक तिहाई से अधिक। अगर टैक्स-कंट्रीब्यूशन वेज में कमी संरचनात्मक बन जाती है, तो लाभ स्पष्ट होगा। फिर हमें इस बात पर चर्चा शुरू करनी चाहिए कि इस चुनाव को टिकाऊ कैसे बनाया जाए। यदि हम सभी के लिए कील को कम नहीं कर सकते हैं, तो प्राथमिकता युवा वर्ग पर है, जिसे अब तक प्रोत्साहनों से सबसे कम लाभ मिला है।
