"विच्छेद वेतन योजना के संबंध में दंडात्मक कराधान" जो श्रमिकों के पेचेक पर लागू होगा "कार्यकर्ता की सदस्यता के अभ्यास पर एक निस्संक्रामक प्रभाव हो सकता है"। 2015 स्थिरता कानून पर तकनीकी रिपोर्ट में हमने यही पढ़ा।
भुगतान पर्ची में विच्छेद क्षतिपूर्ति के अग्रिम पर कराधान का संदर्भ है, जो सीमांत इरपेफ दर के साथ होगा, अब विच्छेद क्षतिपूर्ति के लिए अब तक परिकल्पित सुविधा के साथ नहीं। परिसमापन के अग्रिम का अनुरोध करने से कर के बोझ में वृद्धि होगी, भले ही सभी करदाताओं के लिए नहीं.
इस बाधा को दूर करने के लिए, तकनीकी रिपोर्ट "कंपनी के आकार के कारण" पेरोल में "एहतियाती उपाय के रूप में विच्छेद वेतन प्रवाह के बढ़ते प्रतिशत" की परिकल्पना करती है: 40 कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए 10%, बीच में 50% 10 और 50 कर्मचारी और 60% 50 से अधिक श्रमिकों वाले लोगों के लिए।
उपार्जित विच्छेद वेतन की राशि 20,1 बिलियन प्रति वर्ष है, लगभग 5,3 पूरक पेंशन के लिए अभिप्रेत है और 5,6 INPS द्वारा प्रबंधित पृथक्करण वेतन निधि में पेंशन योगदान के रूप में है। 2,246 में सीमांत दर पृथक्करण वेतन से राजस्व 2015 बिलियन अनुमानित है।
