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अप्रेंटिसशिप: कंपनी में स्कूलिंग भी की जाती है। एनील को सम्मानित किया

इतालवी समूह को स्कूल और काम के बीच सर्वश्रेष्ठ यूरोपीय प्रशिक्षुता कार्यक्रम के लिए ईएएफए पुरस्कार मिला। Eni, Allianz, Dallara लेकिन BMW और Siemens के मामले भी। फ्रांसेस्को स्टारेस: “सक्रिय कार्यक्रमों के साथ प्रशिक्षण और नौकरी की मांग के बीच अंतर को पाटने से लाभ मिलता है। हम इन्हें विदेशों, पेरू, कोलंबिया और ब्राज़ील में भी विस्तारित करेंगे।"

अप्रेंटिसशिप: कंपनी में स्कूलिंग भी की जाती है। एनील को सम्मानित किया

प्रशिक्षुता, स्कूल-कार्य विकल्प, प्रशिक्षण: कंपनियां रोजगार के लिए आपूर्ति और मांग को एक साथ लाने के लिए सर्वोत्तम मॉडल की तलाश में हैं। अक्सर वे मिलते नहीं हैं और इसलिए बड़े समूह, जो डिजिटल प्रौद्योगिकी की प्रगति और उद्योग 4.0 में परिवर्तन से भी दबाव में हैं, सक्रिय नीतियों की ओर बढ़ गए हैं। एनेल ने यही किया जब उसे ईएएफए पुरस्कार प्राप्त हुआ, यह पुरस्कार यूरोपीय एलायंस फॉर अप्रेंटिसशिप द्वारा दिया गया था, जिसने राष्ट्रीय ऊर्जा समूह द्वारा किए गए कार्यक्रम को "सर्वोत्तम गुणवत्ता वाले यूरोपीय प्रशिक्षुता अनुभव" के रूप में मान्यता दी थी।

गणित करते हुए, परियोजना ने "ऑन द जॉब ट्रेनिंग" पाठ्यक्रम के बाद 300 छात्रों की भर्ती की, 16 स्कूलों (मुख्य रूप से तकनीकी संस्थानों) की भागीदारी के साथ स्कूल और काम के बीच बारी-बारी से क्षेत्र में एक प्रशिक्षुता की गई। अगला कदम पोलिटेक्निको डि टोरिनो के साथ वर्ष 2018-19 के लिए एक डिजिटल प्रशिक्षुता कार्यक्रम में शामिल होना होगा।

तो कुछ उस अंतर को कम करने के लिए आगे बढ़ रहा है जो अभी भी स्कूल-विश्वविद्यालय और कंपनियों की दुनिया को विभाजित करता है। एनी जैसे अन्य समूहों ने भी कार्यक्रम शुरू किए हैं: 7000 छात्रों को स्कूल-कार्य वैकल्पिक पाठ्यक्रमों में शामिल किया गया, उच्च माध्यमिक विद्यालयों के साथ 179 प्रथम-स्तरीय प्रशिक्षुता अनुबंध, 350 की शुरुआत से 2017 पेशेवर प्रशिक्षुता अनुबंध और स्नातकोत्तर उच्च शिक्षा की एक लंबी परंपरा माटेई स्कूल के साथ।

वित्तीय क्षेत्र में, एलियांज ने स्कूल और काम के द्वंद्व के लिए परियोजनाएं शुरू की हैं और मिलान में 30 चौथे और पांचवें वर्ष के हाई स्कूल के छात्रों के लिए 60% अंशकालिक प्रशिक्षुता अनुबंध शुरू किया है, जो पहले ही कंपनी में शामिल हो चुके हैं। उल्लेख के लायक अन्य अनुभव दल्लारा (रेसिंग कार) और खाद्य दिग्गज नेस्ले के हैं।

"कई वर्षों से - रोम में एनेल के सीईओ और महाप्रबंधक ने इन मुद्दों के गहन विश्लेषण के लिए समर्पित दिन प्रस्तुत करते हुए समझाया, जिसमें बीएमडब्ल्यू, सीमेंस जैसे समूहों के साथ-साथ पहले से उल्लेखित समूहों की भागीदारी भी शामिल है - यूरोपीय कंपनियों के पास है कार्यबल को इस हद तक कम करने के कार्यक्रम कि अब एक प्रकार का "पीढ़ी का अंतर" पैदा हो गया है, जो सेवानिवृत्ति के शारीरिक अंत के साथ खराब होने का जोखिम है। यह प्रशिक्षुता कार्यक्रम इस शून्य को भरने और शिक्षा की दुनिया और कंपनियों के बीच की खाई को पाटने के लिए सक्रिय तर्क के साथ आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका है। यह एक ऐसा अंतर है जो हमेशा बना रहेगा क्योंकि तकनीकी प्रगति इतनी तेज़ है और पाठ्यक्रम को अद्यतन नहीं किया जा सकता है। लेकिन इस तरह के कार्यक्रम, जो स्कूलों से जुड़े प्रशिक्षुता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उपयोगी हैं और एनेल में हम उन्हें संरचनात्मक बनाएंगे। हम इन्हें पेरू, कोलंबिया और ब्राजील जैसे अन्य क्षेत्रों में भी विस्तारित करने की योजना बना रहे हैं जहां हम काम करते हैं।"

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