प्रधान मंत्री, मारियो ड्रैगी, और लोक प्रशासन मंत्री, रेनाटो ब्रुनेटा ने सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल के सचिवों के साथ "सार्वजनिक कार्य और सामाजिक सामंजस्य के नवाचार के लिए समझौते" पर हस्ताक्षर किए।
समझौते के लिए प्रदान करता है सार्वजनिक निविदाएं जारी करना (जिसकी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया जाएगा) ई नई संविदा प्रणाली जो निजी के करीब है। यहाँ मुख्य परिवर्तन हैं:
- नया वर्गीकरण सार्वजनिक रोजगार, दस साल से अधिक के ब्लॉक के कारण नए पेशेवर कौशल और आधिकारिक मान्यता के बिना कर्मचारियों द्वारा की जाने वाली भूमिकाओं को शामिल करने के साथ;
- डिजिटल नवाचार;
- सहायक वेतन का विलोपन;
- राज्य का विस्तार पूरक पेंशन निधि में संचयन पर राहत;
- के लिए परमिट और अन्य रियायतें माता-पिता का समर्थन;
- का स्थायी अधिकार formazione;
- अधिकार स्मार्ट काम कर रहा है अनुबंधित;
- "ट्रेड यूनियन भागीदारी प्रणाली" की केंद्रीयता।
"एक अच्छी तरह से काम करने वाला सार्वजनिक क्षेत्र एक अच्छी तरह से काम करने वाले समाज के केंद्र में है," उन्होंने कहा ड्रेगन यूनियनों के लिए – यह हमेशा सच होता है, लेकिन महामारी के साथ यह और भी सच है। सार्वजनिक क्षेत्र की इस केंद्रीयता को देखते हुए, यदि हम वर्तमान स्थिति को देखते हैं, तो हम इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि अभी बहुत कुछ करना बाकी है।"
दूसरा ब्रुनेटा, “यह समझौता संघ संबंधों के एक नए सत्र की शुरुआत करता है और अनुबंध के नवीनीकरण के लिए जो बातचीत शुरू हो रही है, वह इस संदर्भ में होगी। शुक्रवार को मैं जल्दी से बातचीत शुरू करने के उद्देश्य से सार्वजनिक क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करने वाले सभी ट्रेड यूनियन संघों को बुलाऊंगा। यह हमारे लिए पुनः आरंभ करने का सबसे अच्छा संकेत है।
दस्तावेज़ बताता है कि सुधार दो स्तंभों पर टिका होगा:
- कनेक्टिविटी में निवेश, डेटा साझा करने में सक्षम ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म के निर्माण के साथ, इस प्रकार नागरिकों को एक ही दस्तावेज़ को कई बार प्रदान करने के लिए मजबूर करने से बचना;
- सिविल सेवकों का सतत प्रशिक्षण, जो एक अधिकार / कर्तव्य बन जाएगा और "दसियों हजारों उम्मीदवारों को बहुत लंबे समय तक प्रतीक्षा करने के लिए मजबूर किए बिना, जल्दी से, कुशलतापूर्वक और सुरक्षित रूप से भर्ती में सर्वोत्तम कौशल और योग्यता का चयन करके" होगा।
के बारे में अनुबंध नवीनीकरण, पूरक अनुबंध यह दो कारणों से केंद्रीय हो जाता है: पहला, क्योंकि यह उत्पादकता का आकलन करने और पुरस्कृत करने की अनुमति देगा; दूसरा, क्योंकि यह वह कसौटी होगी जिसके आधार पर स्मार्ट वर्किंग को व्यवस्थित किया जाएगा।
वेतन के मूल भाग में प्रवेश करता हैसमकारी तत्व, जो आपको संविदात्मक वृद्धि के कारण वेतन बढ़ने पर भी 80 यूरो रेन्ज़ी बोनस खोने की अनुमति नहीं देता है।
अंत में, ए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन का स्वैच्छिक तंत्र सेवानिवृत्ति की आयु के करीब के लोग।
आज जिस पर हस्ताक्षर किया गया है "समझौते की सामग्री और इसके अर्थ दोनों के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण कार्य है - के नेता ने टिप्पणी की सीजीआईएल, मौरिज़ियो लैंडिनी - काम में निवेश करने का निर्णय, सार्वजनिक कार्य के नवाचार में, अच्छे रोजगार में, प्रशिक्षण में, सार्वजनिक मशीन के बेहतर कामकाज के लिए निवेश करने में और इसलिए नागरिकों के अधिकारों और स्थितियों में सुधार के लिए, मेरा मानना है, एक बहुत महत्वपूर्ण है उद्देश्य"।
सचिव के लिए CISL, लुइगी बर्रा, "आज हम एक साथ एक नए परामर्श के संकेत में देश को फिर से शुरू करने के लिए एक भागीदारी को बढ़ावा दे रहे हैं, सुधारों के सभी क्षेत्रों में समर्थन, प्रोत्साहन और विस्तार के लिए एक नई सामाजिक वार्ता: कार्य, वसूली, निवेश, दक्षिणी इटली"।
अंत में, पियरपोलो बॉम्बार्डियरी, नंबर एक में uil: "हमने इस पद्धति में राष्ट्रपति खींची और मंत्री ब्रुनेटा की पसंद की सराहना की, उन विकल्पों में जो सामाजिक सामंजस्य को प्राप्त करने और बनाए रखने के लक्ष्य के रूप में पहचानते हैं, विशेष रूप से ऐसे नाटकीय क्षण में जिससे हम गुजर रहे हैं। यह पहला समझौता एक पथ की पहचान करता है, इसे अगली पीढ़ी के साथ क्या करना होगा और सामरिक संपत्तियों में से एक पीए होगा जिसे विकास का इंजन बनना चाहिए"।
