मेटलवर्कर्स के अनुबंध के नवीनीकरण के लिए ट्रेड यूनियनों और फेडरमैकेनिका के बीच बातचीत अभी भी गतिरोध में है। पेश है फिम, फियोम और उइलम का संयुक्त बयान, जिन्होंने क्षेत्रीय स्तर पर मई और जून के महीनों में बारह घंटे की हड़ताल की भी घोषणा की
9 और 10 जून को क्षेत्रीय और क्षेत्रीय कार्यक्रम:
साथ ही आज सुबह 24 मई 2016 की बैठक में फेडरमैकेनिका और असिस्टल ने अपनी स्थिति की फिर से पुष्टि की, इस प्रकार एक वास्तविक बातचीत की शुरुआत को रोक दिया। हम इन पदों को एक गलती मानते हैं, इसके अलावा संविदात्मक नवाचार की आवश्यकता के विपरीत दिशा में। साथ ही, संविदात्मक मॉडल पर सवाल उठाया जा रहा है - दो संविदात्मक स्तरों के आधार पर - और राष्ट्रीय अनुबंध की भूमिका और मूल्य मजदूरी की सुरक्षा और धातु कंपनियों में काम करने वाले सभी लोगों के अधिकारों के लिए एक वास्तविक साधन के रूप में।
छह महीने की बातचीत के बाद, फेडरमैकेनिका पिछले 22 दिसंबर को प्रस्तावित योजना पर वास्तव में दृढ़ है, जिसके अनुसार राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौता अब हमारी श्रेणी के अधिकांश लोगों के लिए वेतन वृद्धि को मान्यता नहीं देता है, और यहां तक कि उन लोगों को दंडित भी करता है जिन्होंने ऐसा किया है। काम के हाल के वर्षों में सौदेबाजी।
इतने समय के बाद, एकमात्र उपलब्धता, उसी योजना का सरल पुनर्संस्करण और अनुप्रयोग है, यानी श्रेणी के 5% से कम श्रमिकों के हिस्से के लिए मान्य सीसीएनएल। यहां तक कि 4 सत्रों (10,11,16 और 17 मई) में हमारे द्वारा अनुरोधित सभी मुद्दों से संबंधित ग्रंथों पर की गई अंतर्दृष्टि भी फेडरमैकेनिका के पदों पर पर्याप्त प्रगति नहीं कर पाई और
उसकी सहायता करो। इस स्थिति का सामना करते हुए, राष्ट्रीय सचिवालय Fim Fiom Uilm का मानना है कि खोने के लिए और समय नहीं है और कार्यस्थल और क्षेत्र में पहल के साथ लामबंदी को तेज करना आवश्यक है।
यह समकक्षों के दिमाग को बदलने और अंत में सभी मेटलवर्कर्स और श्रमिकों के लिए एक अच्छा राष्ट्रीय अनुबंध बनाने के लिए वास्तविक बातचीत करने का समर्थन करने की स्थिति है। इन कारणों से, राष्ट्रीय सचिवालय Fim, Fiom और Uilm घोषणा करते हैं:
- शनिवार 28 मई और शनिवार 11 जून को ओवरटाइम और लचीलेपन की हड़ताल की जाएगी;
- मई के महीने में मुखर पहल के साथ 12 घंटे का हड़ताल पैकेज और जून के महीने में 9 और 10 जून 2016 को होने वाले क्षेत्रीय प्रदर्शनों के साथ।
राष्ट्रीय सचिवालय Fim, Fiom और Uilm सभी क्षेत्रीय संरचनाओं और Rsu को पहल की अधिकतम सफलता के लिए प्रतिबद्ध करते हैं और सभी पुरुष और महिला श्रमिकों को भाग लेने के लिए आमंत्रित करते हैं। हमारा लक्ष्य एक सीसीएनएल की फिर से पुष्टि करना है जो सभी धातुकर्मियों के लिए मजदूरी की क्रय शक्ति की गारंटी देता है, जो औद्योगिक संबंधों को योग्य बनाता है, काम के प्रदर्शन को बनाने वाले सभी पहलुओं के लिए दूसरे स्तर की सौदेबाजी का विस्तार करता है, कार्य संगठन और काम करने की स्थिति में सुधार करता है और नए प्रशिक्षण अधिकार, कल्याण, सभी के लिए व्यावसायिकता की भागीदारी और वृद्धि, सभी प्रकार के काम और रोजगार की रक्षा, निवेश को फिर से शुरू करना और एक वास्तविक औद्योगिक नीति को फिर से शुरू करना: यही वह नवीनीकरण है जो हम चाहते हैं और जिसकी आवश्यकता है।
"हमने पाया है - FIM-CISL मार्को बेंटिवोगली के महासचिव घोषित करते हैं - कि फेडरमेक्निकिका में अनुबंध को नवीनीकृत करने की इच्छा नहीं है, वह पहले से ही बातचीत की शुरुआत से जानता था कि वेतन और अनुबंध प्रणाली का प्रस्ताव एक संविदात्मक नहीं बन सकता है समाधान। इन सभी 7 महीनों की बैठकों में, अपनी स्थिति को न बदलने, कोई कदम आगे नहीं बढ़ाने की यह कठोरता, समय के साथ इसे अधिक से अधिक कमजोर करने से केवल एक बेकार और गलत विरोध होता है। यह सब केवल श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों के साथ टकराव की ओर ले जाता है जो किसी की सेवा नहीं करता है। केवल 5% मेटलवर्कर्स को वेतन प्रतिक्रिया देने का प्रस्ताव हमारे लिए अव्यावहारिक है। यह श्रमिकों और व्यवसायों दोनों के लिए विरोधाभासों से भरा दृष्टिकोण है। जब हम बारिश में मजदूरी की बात करते हैं, तो हमें वास्तविकता की स्पष्ट विकृतियों का सामना करना पड़ता है, जब इसके बजाय हाल के वर्षों में संकट ने श्रमिकों की आय को बुरी तरह प्रभावित किया है, या जब हम बातचीत की तुलना के केंद्र में श्रम की लागत और एक महत्वपूर्ण तत्व के रूप में मानते हैं औद्योगिक औद्योगिक प्रणाली को पुनर्जीवित करने के लिए। यह नहीं कहा जा सकता है कि राष्ट्रीय अनुबंध महत्वपूर्ण है और फिर एक प्रस्ताव पेश करता है जो श्रेणी के 5% का जवाब देता है और वास्तव में अनुबंध को अवशिष्ट बना देता है, ताकि इसे एक नियामक तत्व में बदल दिया जा सके जो श्रमिकों द्वारा उपयोग नहीं किया जाएगा या व्यवसायों। फेडरमैकेनिका के प्रस्ताव में, बातचीत के दो स्तरों को अलग कर दिया गया है और दो स्तरों के विकल्प पर पहुँच गया है। यह कंपनी सौदेबाजी पर जोर नहीं देता है, लेकिन यह राष्ट्रीय स्तर पर एक अवशोषण ऑपरेशन के साथ प्रभावित होता है। औद्योगिक प्रणाली का नवीनीकरण भी सांस्कृतिक पहलुओं पर आधारित होना चाहिए, लेकिन संविदात्मक प्रणाली को एक स्तर पर लाना और व्यक्तिगत मजदूरी की नीति को बढ़ाना बीसवीं सदी की शुरुआत में औद्योगिक संबंधों का हिस्सा है। कल्याण और प्रशिक्षण पर उठाए गए कदम सराहनीय हैं, लेकिन क्रय शक्ति के संरक्षण और इसे सभी श्रमिकों को वितरित करने के लिए एक आवश्यक स्थान होना चाहिए। ऐसा करने के लिए वार्ता को वापस लेना और स्थिति को आगे बढ़ाना आवश्यक है। बातचीत में अत्यधिक सुस्ती होती है और यदि समाधान खोजने में समय बर्बाद नहीं होता है, तो यह बातचीत को खत्म कर देता है और श्रमिकों और व्यवसायों के लिए बुरा है। अब तक हमारे पास जो दृष्टिकोण था उससे अलग दृष्टिकोण की भी पेशेवर वर्गीकरण पर आवश्यकता है। शुरुआती बिंदु पेशेवर प्रोफाइल का पुनर्लेखन नहीं हो सकता है, यह वास्तविक सुधार नहीं है जिसकी हम मांग कर रहे हैं, हमें वास्तविक परिवर्तन को लागू करने के दृष्टिकोण की पूरी तरह से समीक्षा करने की आवश्यकता है। इस स्थिति का सामना करते हुए, हम केवल इस रवैये और उन स्थितियों को बदलने के लिए एक मजबूत और तत्काल प्रतिक्रिया दे सकते हैं जो हमें अनुबंध को नवीनीकृत करने की अनुमति नहीं देती हैं।
