Intesa Sanpaolo आज मिलान में शोध प्रस्तुत कियाजुड़वां बदलावों में दक्षताओं पर पुनर्विचारलुक4वर्ड द्वारा संचालित, भविष्य के कौशल पर स्थायी वेधशाला इंटेसा सैनपोलो द्वारा लुइस गुइडो कार्ली विश्वविद्यालय के सहयोग से सिरेफ फिडुसियारिया, एक्सेंचर और डिजिट'एड के साथ साझेदारी में संचालित की गई। अनुसंधान पर ध्यान केंद्रित किया गया है नये कौशल की जरूरत यूरोपीय आयोग द्वारा दोहरे बदलाव के रूप में परिभाषित डिजिटल और हरित बदलाव को संबोधित करने के लिए। ये कौशल आने वाले बड़े बदलावों के सामने व्यवसायों और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं की प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
नए कौशल और पेशेवर शख्सियतों की पहचान करें
नई लुक4वर्ड रिपोर्ट का उद्देश्य आवश्यकताओं की पहचान करना है नए कौशल और पेशेवर हस्तियों का उत्थान इटली के लिए प्रमुख क्षेत्रों में। प्रोफेसर के नेतृत्व में अध्ययन "ट्विन ट्रांज़िशन में पुनर्विचार क्षमताएँ"। पाओलो बोकार्डेली लुइस गुइडो कार्ली विश्वविद्यालय ने आठ क्षेत्रों में एसएमई और बड़ी कंपनियों के सीईओ और मानव संसाधन प्रबंधकों के रणनीतिक दृष्टिकोण का विश्लेषण किया, जो दोहरे संक्रमण की चुनौतियों और अवसरों और पेशेवर प्रोफाइल पर उनके प्रभावों को समझने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है। यह कार्य व्यावसायिक निर्णयों, प्रशिक्षण पथों की पहचान और पीढ़ीगत हैंडओवर रणनीतियों का समर्थन करता है।
एक निरंतर विकसित होता संदर्भ
बदलते संदर्भों के लिए कठोर पदानुक्रम अब पर्याप्त नहीं हैं; नये कौशल की आवश्यकता है लचीले और सहयोगात्मक संगठनात्मक मॉडल, निरंतर प्रशिक्षण के माध्यम से निरंतर सीखने, रिश्तों और स्वायत्तता को बढ़ावा देना। हरित और डिजिटल संक्रमण द्वारा खुले नए बाजारों तक पहुंच के लिए व्यक्ति के बजाय सुविधा और "हम की शक्ति" पर आधारित नया नेतृत्व महत्वपूर्ण है। दोहरे परिवर्तन में लगी कंपनियां अधिक दक्षता और उत्पादकता के कारण ग्राहकों, निवेशकों और युवाओं के लिए अधिक आकर्षक बन जाती हैं।
“लगातार विकसित हो रही दुनिया में, जिसमें बदलाव की अभूतपूर्व गति देखी जा रही है, हमें परिवर्तनकारी सामाजिक रुझानों से प्रेरित वैश्विक चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। लुक4वार्ड का प्राथमिक उद्देश्य रणनीतिक क्षेत्रों में नए कौशल की जरूरतों की पहचान करना और पारंपरिक कौशल के पुनर्जनन करना है, जो चल रहे कॉर्पोरेट परिवर्तनों और नए व्यवसायों के अनुकूल होने के लिए आवश्यक है। इसका उद्देश्य नवाचार और स्थिरता प्रशिक्षण हस्तक्षेपों के कार्यों और मॉडलों का निर्माण करना है जो एक साथ व्यवसायों के लिए मूल्य उत्पन्न करते हैं और देश के लिए नए अवसरों का निर्माण करते हैं" उन्होंने घोषणा की एलिसा जाम्बिटो मार्सला, शिक्षा पारिस्थितिकी तंत्र और वैश्विक मूल्य कार्यक्रम के प्रमुख Intesa Sanpaolo.
प्रशिक्षण के प्रति इंटेसा की प्रतिबद्धता
कार्लो मेसिना के नेतृत्व में इंटेसा सैनपोलो, डिजिटल तकनीक और काम करने के नए तरीकों जैसी नई बाजार मांगों के प्रति निरंतर प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण में सबसे आगे रहने के लिए प्रतिबद्ध है। समूह इन बदलावों के दौरान ग्राहक कंपनियों का समर्थन करता है, जो वैश्विक प्रतिस्पर्धी संदर्भों को फिर से परिभाषित कर रहे हैं और रोजगार और प्रशिक्षण क्षेत्र में भी नए व्याख्यात्मक और पूर्वानुमानित दृष्टिकोण की आवश्यकता है।
इंटेसा ने कोरस रीइन्वेंशन पुरस्कार जीता
इंटेसा सानपोलो को सम्मानित किया गया कोरस पुनर्निवेश पुरस्कार सभी यूरोपीय बैंकों के बीच "वर्ष का अन्वेषक" के रूप में। इस पुरस्कार को बैंकिंग क्षेत्र का ऑस्कर माना जाता है और यह वर्ष की सबसे नवीन परियोजनाओं, पहलों और विचारों का जश्न मनाता है।
कोरस ने सौंपा इंटेसा सानपोलो को स्वर्ण पदक यूरोपीय बैंकों के बीच, "अपने संगठन में नवाचार के प्रति इसकी चल रही प्रतिबद्धता की प्रशंसा की गई, जिसने कंपनी की मजबूत वृद्धि और प्रभावशाली तकनीकी क्षमताओं को बढ़ावा दिया है।" सबसे हालिया नवाचारों में शामिल हैं: अपने मोबाइल बैंकिंग ऐप पर स्विचो ऊर्जा प्रबंधन सेवा, जो ग्राहकों के टैरिफ की तुलना साझेदार आपूर्तिकर्ताओं से बिजली और गैस की पेशकश के साथ करती है और ऑपरेटर स्विचिंग का प्रबंधन करती है, जिससे ग्राहकों का जीवन आसान हो जाता है; डिजिटल सहायक एलिस, जो ग्राहकों के साथ चैट करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करता है; कॉर्पोरेट लक्ष्यीकरण स्वचालन के लिए एआई, जो कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए सर्वोत्तम उत्पादों की पहचान करता है। इंटेसा सानपोलो ने हाल ही में अपना नया डिजिटल बैंक इसिबैंक भी लॉन्च किया है, जिसकी गतिविधि के पहले महीने में ऐप के 22.000 से अधिक डाउनलोड हुए हैं।
आखिरी अपडेट शाम 15,40 बजे
