पत्रकारों की भीड़ के सामने अगर हम किसी कंपनी मैनेजर से पूछें कि क्या यह सच है कि भ्रष्टाचार सिस्टम के लिए बुरा है, तो इसका जवाब निश्चित रूप से सकारात्मक होगा। हालाँकि, यदि प्रश्न गुमनाम रूप से किया गया होता, तो क्या हमारे पास वही उत्तर होता? साथ ही क्या यह सभी कंपनी के अधिकारियों के लिए समान होगा?
इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, 2015 में अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) ने 3800 विभिन्न देशों में बड़ी कंपनियों के साथ लगभग 100 गुमनाम ऑनलाइन साक्षात्कार (जिनमें से 38 इटली में) किए। जिन कंपनियों ने सर्वेक्षण का जवाब दिया, उन्हें पिछले दो वर्षों (936) में बनाई गई कंपनियों और दो साल से अधिक समय से मौजूद और संचालित कंपनियों (2802) के बीच विभाजित किया गया था।
इस विश्लेषण से पता चलता है कि सर्वेक्षण से पहले दो वर्षों में स्थापित कंपनियों से बने 25% नमूने का मानना है कि तीसरे पक्ष को उपहार देना उचित हो सकता है यदि यह किसी कंपनी को जीवित रहने में मदद करता है; 2 वर्षों से अधिक समय से निर्मित और परिचालन वाली कंपनियों में यह प्रतिशत आठ अंकों की गिरावट के साथ 17% तक पहुंच गया है।
सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि तृतीय पक्षों को नकद भुगतान की पेशकश के बारे में निर्णय लेने में अंतर है। "युवा" कंपनियों में, 25% विषय उपरोक्त भुगतानों को सही ठहराते हैं यदि वे कंपनी को जीवित रहने में मदद करते हैं, जबकि "कम युवा" कंपनियों में जो दो साल से अधिक समय से काम कर रहे हैं, व्यावसायिक विकास के उद्देश्य से नकद भुगतान केवल 15 द्वारा माना जाता है उसी का %%।
कंपनियों द्वारा तृतीय पक्षों को किसी भी प्रकार के मनोरंजन (उदाहरण के लिए रात्रिभोज या अन्य) की पेशकश उसी प्रवृत्ति का अनुसरण करती है: यह 22% युवा कंपनियों में कंपनी प्रबंधकों द्वारा और 15 साल से अधिक समय से संचालन करने वालों में से 2% द्वारा उचित है।
इन परिणामों से पता चलता है कि कैसे इन अस्पष्ट प्रथाओं को युवा कंपनियों द्वारा अधिक स्वीकार किया जाता है, जो संभवतः अभी तक प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में प्रभावी रूप से प्रवेश नहीं कर पाए हैं, और अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों द्वारा कम न्यायोचित हैं, जो औसतन प्रमुख बाजार खंडों की अध्यक्षता करते हैं।
नकद भुगतान, मनोरंजन ऑफ़र और उपहार तथाकथित "ग्रे एरिया" में फिट होते हैं। इसमें वह सब कुछ शामिल है, जो हमेशा निष्पक्ष रूप से अच्छी तरह से निश्चित नहीं होने के कारण, समय-समय पर परिस्थितियों और एक व्यक्तिपरक दृष्टिकोण के आधार पर, वैध या अवैध के रूप में समझा जा सकता है।
जैसा कि आधिकारिक अंतरराष्ट्रीय संगठनों (ओईसीडी) द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ों द्वारा अनुमान लगाया गया है, "ग्रे क्षेत्र" के भीतर आने वाली प्रथाओं को भ्रष्टाचार के वास्तविक प्रकरणों को बनने से रोकने के लिए आंतरिक कंपनी विनियमों द्वारा तुरंत नियंत्रित किया जाना चाहिए। यदि यह सच है, वास्तव में, अल्पावधि में भ्रष्टाचार से राजस्व में वृद्धि हो सकती है, मध्यम-दीर्घावधि में यह प्रतिष्ठा की क्षति और जुर्माने के कारण व्यवसाय की निरंतरता पर महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
2016 में EY द्वारा पुनर्जीवित किए गए सर्वेक्षण में, जिसमें दुनिया भर की 2825 कंपनियों ने भाग लिया, हाल ही में और हाल ही में स्थापित कंपनियों के बीच विभाजन नहीं किया गया था, लेकिन संस्थाओं से बस पूछा गया था कि पहले उल्लिखित प्रथाओं में से कौन सा उचित हो सकता है यदि आर्थिक मंदी से बचने में मदद: जो महत्वपूर्ण आंकड़ा सामने आया, वह 24% के प्रतिशत पर आधारित था, जिसे कंपनियों ने "मनोरंजन ऑफ़र" के रूप में उद्धृत किया, लेकिन इससे भी अधिक, 36% नमूने पर, जिसने ऑफ़र मनोरंजन के बीच एक से अधिक अभ्यास की पहचान की, उपहार और नकद भुगतान।
