चैंबर के श्रम आयोग ने इस प्रकार पाठ को कई परिवर्धन के साथ खारिज कर दिया है, जिसकी आज से मॉन्टेसिटोरियो विधानसभा द्वारा जांच की जानी शुरू हो जाएगी। फिर इसे उपाय के अनुसमर्थन के लिए 19 मई की समय सीमा के साथ सीनेट में जाना होगा। विश्वास मत के लिए सरकार द्वारा संभावित सहारा लेने की बात पहले ही हो चुकी है।
आयोग द्वारा पेश किया गया मुख्य परिवर्तन निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए संभावित एक्सटेंशन की संख्या को आठ से घटाकर पांच करना है, जो नवीनीकरण की संख्या की परवाह किए बिना कुल 36 महीनों में हो सकता है।
स्थायी रोजगार के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध वाले प्रसूति कर्मियों के लिए वरीयता का अधिकार भी बढ़ाया गया है।
एक अन्य परिवर्तन कम से कम तीस कर्मचारियों वाली कंपनियों में कम से कम 20% प्रशिक्षुओं का आवश्यक स्थिरीकरण है। "उन नियोक्ताओं के लिए जो कम से कम तीस कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं - संशोधन का पाठ पढ़ता है - नए शिक्षुओं की भर्ती शिक्षुता अवधि के अंत में अनिश्चित काल के लिए रोजगार संबंध की निरंतरता के अधीन है, 36 महीनों में नए से पहले कम से कम 20% प्रशिक्षुओं की भर्ती"।
एक संक्रमणकालीन नियम के साथ, जिन कंपनियों में निश्चित अवधि के अनुबंधों (कानून द्वारा निर्धारित सीमा) के साथ 20% से अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें 31 दिसंबर 2014 तक उच्चतम सीमा के अनुकूल होने की अनुमति दी गई थी। माप पर रिपोर्टर के अनुसार, कार्लो डेल अरिंगा डेमोक्रेटिक पार्टी के, आयोग द्वारा स्वीकृत प्रावधान "व्यवसायों और श्रमिकों के लिए नए किराए पर तत्काल ब्लॉक की तुलना में अधिक उपयोगी है। वास्तव में, यह उन नियोक्ताओं को अनुमति देता है, जो नए नियमों के अनुसार, उचित समय में कानून की सीमा के भीतर लौटने के लिए खुद को अनुमत निश्चित अवधि के अनुबंधों की सीमा से परे पाएंगे। अन्यथा, जब तक सीमाएं वापस नहीं आ जातीं, तब तक नई नियुक्तियों पर प्रतिबंध जारी रहेगा।"
पेश किए गए सुधारों का नकारात्मक मूल्यांकन किया गया, कुल मिलाकर, डेमोक्रेटिक पार्टी के अलावा बहुसंख्यक ताकतों द्वारा, अभ्यास में नुओवो सेंट्रो डेस्ट्रा और सेलेज़िओन सिविका द्वारा। ये ऐसे परिवर्तन हैं जो डेमोक्रेटिक पार्टी के बाईं ओर से और ट्रेड यूनियन संगठनों से आने वाले अनुरोधों का हिस्सा हैं, जो - एनसीडी ईएससी की दृष्टि के अनुसार - डिक्री कानून के अभिनव दायरे और सकारात्मक रूप से इसकी क्षमता को कमजोर करेगा शिक्षुता और प्रशिक्षण के लिए विभिन्न कठोरता के साथ-साथ दंडात्मक तंत्र की शुरुआत करते हुए श्रम बाजार को प्रभावित करते हैं।
