अधिकतम उत्पादकता तालिका पर यूनियनों के बीच आम सहमति यह "देश के हित में" होगा और साथ ही "विश्वसनीयता का एक बड़ा संकेत" होगा। आर्थिक विकास मंत्री ने कहा, कोराडो पासेरा, सामाजिक भागीदारों के बीच चल रही कठिन बातचीत के संदर्भ में।
हालाँकि, CGIL की राय समान नहीं है और इस बिंदु पर कोरो इटालिया संघ के हस्ताक्षर के बिना एक अलग समझौते की परिकल्पना तेजी से संभावित होती जा रही है। "पिछले शुक्रवार को CGIL ने व्यापार संघों को असहमति के गुण कारणों को उजागर करने की कोशिश की - सचिव सुज़ाना कैमुसो ने लिखा - चर्चा जारी रखने में सक्षम होने की उम्मीद है और इस तरह स्थिति को एक अलग ट्रेड यूनियन समझौते में बदलने से बचें, जो आज भी हम मानते हैं कि यह किसी के लिए भी अच्छा नहीं है”।
संगठन"यह मानना जारी है कि राष्ट्रीय अनुबंध में प्रत्येक व्यक्तिगत क्षेत्र में सभी पुरुष और महिला श्रमिकों की मजदूरी की क्रय शक्ति की रक्षा करने का कार्य होना चाहिए - कैमुसो बताते हैं -, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि जो सापेक्ष घटनाओं को भी निर्धारित करती है, जबकि दूसरा स्तर (जो वर्तमान में 30% से कम कर्मचारियों से संबंधित है) को कंपनी में उत्पादकता से संबंधित संसाधनों को जोड़ना चाहिए".
इस कारण से, सीजीआईएल पाठ के एक "अलग" फॉर्मूलेशन का प्रस्ताव करता है, ताकि दो स्तरों के बीच अलगाव को स्पष्ट किया जा सके: "क्रय शक्ति की गारंटी को अनुबंध नवीनीकरण में लागू किया जाएगा और एक अन्य विशिष्ट तत्व की शुरूआत होगी, जो जहां कोई कंपनी अनुबंध नहीं है"।
इसके बजाय, "पाठ में मौजूद समाधान इप्का संकेतक पर विचार करता है, जो पहले से ही क्रय शक्ति की वसूली का संपूर्ण नहीं है - कैमुसो को रेखांकित करता है - सौदेबाजी के पहले और दूसरे स्तर का एक सर्वव्यापी संकेतक। इससे न्यूनतम मजदूरी में अंतर होगा और मजदूरी की क्रय शक्ति के संरक्षण में कमी आएगी। इस विकल्प का एक और अप्रभावी प्रभाव है, पहले से मौजूद मजदूरी की कमी और खपत में सापेक्ष संकुचन को देखते हुए, और संगठनात्मक कारकों और निवेशों के कारण उत्पादकता को उत्तेजित करने के प्रभाव को खो देता है जो उन्हें उपलब्ध कराएगा ”।
बिलकुल विपरीत स्थितियों पर यूआईएल का राष्ट्रीय सचिवालय, जिसने उत्पादकता पर दस्तावेज़ के मूल्यांकन के अंत में अपने "अनुकूल राय" की पुष्टि की समझने के लिए। लुइगी एंजेलेटी के नेतृत्व वाले संघ ने दोहराया कि "पाठ का आधार स्वयं समझौते का एक अभिन्न अंग है। इस समझौते का दायरा, वास्तव में, प्रति वर्ष 10 यूरो सकल तक कर्मचारी आय पर 40% पर इरपेफ और अधिभार के बदले कर लागू करके उत्पादकता बोनस की कर कटौती को संरचनात्मक बनाने के सरकार के फैसले पर निर्भर करता है।
यूआईएल के लिए, "केवल इस शर्त के तहत समझौता समझ में आएगा और इटली में उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि की शुरुआत में योगदान करने में सक्षम होगा। इसलिए सरकार से सुसंगत तरीके से आगे बढ़ने और परिणामी उपायों को लागू करने का आग्रह किया जाता है।" इन उपायों को यूआईएल द्वारा "समझौते को लागू करने योग्य बनाने के लिए अनिवार्य" माना जाता है।
