बोर्ड इंडेक्स स्पेंसर स्टुअर्ट 2017 के अनुसार - रिपोर्ट, अब अपने बीसवें संस्करण में है, जो विश्लेषण करती है इटली में शीर्ष 100 सूचीबद्ध कंपनियों के निदेशक मंडल की विशेषताएं और कार्यप्रणाली – नमूने में शामिल 58% कंपनियां सीईओ के लिए एक संरचित उत्तराधिकार योजना तैयार नहीं करती हैं।
घटना स्वामित्व संरचना के कारण है। हमारे देश में, इस मुद्दे पर निदेशकों की पर्याप्त जागरूकता अभी तक विकसित नहीं हुई है, हालांकि नियामकों ने उत्तराधिकार योजनाओं के मूल्य पर ध्यान दिया है, ताकि प्रबंधकीय कार्रवाई की निरंतरता की कमी के संभावित जोखिम को कम किया जा सके और संभावित पुनरावर्तन से बचा जा सके, साथ ही प्रतिष्ठा भी समाज।
स्पेंसर स्टुअर्ट बोर्ड इंडेक्स द्वारा केंद्रित कॉरपोरेट गवर्नेंस, राष्ट्रीय सार्वजनिक बहस में बढ़ती रुचि को जगाता है - स्पेंसर स्टुअर्ट लुइगी पारो के सीईओ ने रिपोर्ट में डेटा पर टिप्पणी करते हुए कहा। "यदि एक ओर - पारो समझाती है - समय के साथ निदेशक मंडल को कार्रवाई की निरंतरता देना आवश्यक है, तो दूसरी ओर चयन से योग्य और तेजी से सक्षम निदेशकों की नियुक्ति होनी चाहिए (डिजिटल से संबंधित मुद्दों के बारे में सोचें) परिवर्तन और जुड़े जोखिम)। निवर्तमान निदेशक मंडल के लिए शेयरधारकों की बैठक में अपने स्वयं के स्लेट पेश करने की संभावना और बोर्ड के जनादेश की गैर-एक साथ समाप्ति (तथाकथित कंपित बोर्ड) ने नवीकरण और निरंतरता के दोनों उद्देश्यों की एक साथ उपलब्धि के पक्ष में दिखाया है। प्रशासनिक निकाय की कार्रवाई। ”
अध्यक्षों के कुल पारिश्रमिक के संबंध में, 2016 में औसत के बराबर था
879.000 यूरो (फ्रांस 627.654 यूरो, जर्मनी 374.869 यूरो, स्पेन 316.946 यूरो, स्विट्जरलैंड
1.913.819 यूरो, यूके 314.731 यूरो, यूएसए 346.683 यूरो)। अकेले औसत निश्चित वेतन 660.000 यूरो है। कार्यकारी अध्यक्ष गैर-कार्यकारी अध्यक्षों की तुलना में औसतन लगभग तीन गुना अधिक कमाते हैं।
यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि 2016 में, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के पारिश्रमिक में कमी आई थी: नमूने का विश्लेषण पिछले वर्ष की तुलना में मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के कुल पारिश्रमिक में लगभग 11% की कमी दर्शाता है। जहां तक निदेशकों का संबंध है, औसत कुल मुआवजा 135.000 यूरो प्रति वर्ष है, जबकि औसत निश्चित मुआवजा 72.000 यूरो (कुल का 53%) है। एक गैर-कार्यकारी निदेशक का कुल औसत वेतन 92.000 यूरो है, एक कार्यकारी निदेशक का 628.000 यूरो है।
वेतन मिश्रण को देखते हुए, जहां तक मुख्य कार्यकारी अधिकारी का संबंध है, यह उभर कर आता है कि बोनस और अन्य प्रोत्साहनों का वजन औसतन एक तिहाई (36%) के बराबर है: मुआवजे और प्रदर्शन के बीच अभी भी बहुत कम संबंध है। की तुलना में स्वतंत्र निदेशक सबसे कम पारिश्रमिक श्रेणी का प्रतिनिधित्व करना जारी रखते हैं
गैर-कार्यकारी और गैर-स्वतंत्र। गैर-कार्यकारी निदेशकों की परिलब्धियों का औसत स्तर आमतौर पर प्रतिबद्धताओं और जिम्मेदारियों में तैयारी और भागीदारी के संदर्भ में आवश्यक प्रतिबद्धता के लिए पर्याप्त नहीं है।
बोर्डों पर स्वतंत्र निदेशकों की उपस्थिति के संबंध में, ऐसा प्रतीत होता है कि इटली में औसत 5,9 (फ्रांस 8,5, स्पेन 4,8, स्विट्जरलैंड 8,9, यूके 6,2, यूएसए 9,2) है। प्रतिशत के रूप में, इटली में स्वतंत्र निदेशक 51% (फ्रांस 69,1%, जर्मनी 60%, स्पेन 44%, स्विट्जरलैंड 84%, यूके 61,4%, यूएसए 85%) हैं।
"यदि कोई अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मुख्य अर्थव्यवस्थाओं के साथ इटली में सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्डों की तस्वीर की तुलना करता है" पारो को याद करता है "यह उभर कर आता है कि इटली वह देश है जहां बोर्ड पर मौजूद विदेशियों की संख्या सबसे कम है, उदाहरण के लिए , जर्मनी (31%) और फ्रांस (37%)। हमारे लिए यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि इटली में विश्लेषित आधे से अधिक कंपनियों के बोर्ड में कोई विदेशी भी नहीं है।"
प्रति व्यक्तिगत निदेशक कार्यालयों की औसत संख्या पर ध्यान केंद्रित करते हुए, इटली प्रति व्यक्तिगत निदेशक (फ्रांस 3,4, स्पेन 2,1, स्विट्जरलैंड 1,1, यूके 2,2, यूएसए 2) के औसत 2,1 कार्यालयों को रिकॉर्ड करता है। यह डेटा यह समझना संभव बनाता है कि क्या निदेशक की भूमिका "पेशेवर" नौकरी या सिर्फ "सहायक" प्रतिबद्धता बन जाती है। इटली में, बोर्ड इंडेक्स से पता चलता है कि 4 में से केवल 100 कंपनियों ने अध्यक्ष (सेवानिवृत्ति आयु), सीईओ और निदेशकों (जर्मनी 83,3%, फ्रांस) के पदों के लिए नियुक्तियों पर आयु सीमा निर्धारित की है।
35%, स्पेन 23%, स्विट्जरलैंड 55%, यूके 0%, यूएसए 73%)।
स्पेंसर स्टुअर्ट रिपोर्ट के मुख्य अंशों से यह भी पता चलता है कि इटली में 47% परिषदों का औसत आकार 9 और 11 सदस्यों (जर्मनी 16,3, फ्रांस 13,9, स्पेन 11, स्विट्जरलैंड 10,6, यूके 10,2, यूएसए 10,8) के बीच है। 26 और 12 सदस्यों के बीच 14% (स्थिर), 17 सदस्यों पर 15%। निदेशकों की औसत संख्या की प्रवृत्ति घट रही है। केवल 10% कार्यकारी निदेशक महिलाएं हैं (फ्रांस 2,6%, स्पेन 3,4%, स्विट्जरलैंड 0%, यूके 8,9%)
कार्यकारी भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या बढ़ाने के लिए बहुत कुछ किया जाना बाकी है। नमूने में निदेशकों की कुल संख्या की तुलना में, 31% महिलाएं हैं, पिछले साल 26,4% (फ्रांस 42%, जर्मनी 28,7%, स्पेन 17%, स्विट्जरलैंड 22,2%, यूके 25,5%, यूएसए 22,2%) से उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। प्रत्येक महिला निदेशक औसतन 1,15 निदेशक मंडल में बैठती है। अगर हम नव नियुक्त निदेशकों को देखें, तो 46% महिलाएं हैं (कानून 120/2011 का प्रभाव)।
केवल प्रधानमंत्रियों को ध्यान में रखते हुए, यह देखा जा सकता है कि 9% महिलाएं हैं, अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में एक दिलचस्प आंकड़ा है, जहां यह प्रतिशत काफी कम है (फ्रांस 2,5%, जर्मनी 3,3%, स्पेन 7%, स्विट्जरलैंड 4,8%) , यूके 4,7%, यूएसए 6%)। 72% कंपनियों ने एक नियुक्ति समिति की स्थापना की है, जबकि 46% कंपनियों के पास हमारे कानूनी प्रणाली में सूची मतदान की उपस्थिति के बावजूद अल्पसंख्यकों द्वारा निर्वाचित निदेशक भी नहीं है। दूसरी ओर, इस वर्ष अल्पसंख्यक सूची से चुने गए निदेशकों की संख्या में मामूली वृद्धि हुई है।
51% राष्ट्रपति कार्यकारी भूमिका निभाते हैं। 19% मुख्य कार्यकारी अधिकारी भी हैं (फ्रांस 52,5%, स्पेन 66%, स्विट्जरलैंड 0%, यूके 0,67%, यूएसए 49%)। दूसरी ओर, विशिष्ट शक्तियों की अनुपस्थिति के लिए आवश्यक है कि अध्यक्ष अपने अधिकार और प्रभावित करने की क्षमता का लाभ उठाएं और किसी भी तरह से अपनी भूमिका में कमी का निर्धारण न करें, जो बोर्ड के "प्रबंधन" और प्रभावी निष्पादन पर केंद्रित है। निर्णय लेने की प्रक्रिया।
इसके विपरीत, इटली में केवल 10% अध्यक्ष निर्दलीय के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं। बोर्ड की संरचना पर ध्यान केंद्रित करते हुए, हम बोर्ड इंडेक्स में पढ़ते हैं कि निदेशकों की रोटेशन दर 18,1% के बराबर है। कार्यकारी निदेशकों की राशि चैंपियन के कुल निदेशकों का 21% है। प्रत्येक बोर्ड में कार्यकारी निदेशकों की औसत संख्या 2,5 है। गैर-कार्यकारी और गैर-स्वतंत्र निदेशकों की राशि 28% (3,3 प्रति निदेशक मंडल) है। स्वतंत्र निदेशक 50% हैं।
"कार्यकाल" (कार्यालय की वरिष्ठता) का स्तर जिसके अनुसार एक निदेशक उसी का सदस्य रहा है
निदेशक मंडल, 6,3 वर्ष के बराबर है। निदेशकों की विशेषताओं के दृष्टिकोण से, स्पेंसर स्टुअर्ट की रिपोर्ट पेशेवर पृष्ठभूमि का विश्लेषण करती है: प्रबंधक 49%, पेशेवर 30%, उद्यमी 18%, अन्य श्रेणी 3%। व्यवसाय प्रबंधन पृष्ठभूमि वाली महिलाओं की संख्या इस वर्ष 40% थी (पुरुष 53%)। पेशेवर पुरुष 24%, महिलाएं 42% हैं। महिला उद्यमी 15%।
इटली में सभी निदेशकों की औसत आयु 58,4 (जर्मनी 61, फ्रांस 58,8, स्पेन 60,4, यूके 56,7, यूएसए 62,6) है। कार्यालय द्वारा औसत आयु को विभाजित करने पर, मानद अध्यक्ष की आयु 82, अध्यक्ष की 64, मुख्य कार्यकारी अधिकारी की 58 है। महिलाओं की औसत आयु 54 है, पुरुषों की 60। 2016 में बैठकों की औसत संख्या 11,7 (जर्मनी 6,7, फ्रांस 9, स्पेन 10,8, स्विट्जरलैंड 9, यूके 7,8, यूएस 8,2) थी। न्यूनतम औसत अवधि एक घंटा और अधिकतम 6 घंटे है।
उपलब्ध जानकारी के आधार पर, यह पता चलता है कि विश्लेषण की गई कंपनियों में से 28% सक्रिय हो गई हैं
निदेशकों के लिए कम से कम एक स्टॉक विकल्प योजना।
