इटली में यह है पुराने कार्यकर्ताओं की धूम. 2022 में इतालवी श्रमिकों की उल्लेखनीय वृद्धि (37% से अधिक) देखी गईआयु 50 से 64 वर्ष के बीच. 21 में 2005% और 27 में 2012% की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि।
से अधिक है चार उद्यमियों में से एक, उन लोगों में से जो अपने कर्मचारियों की उम्र बढ़ने पर ध्यान देते हैं, ऐसा मानते हैं घटना एक नुकसान. ऐसा इसलिए है क्योंकि यह कार्यभार के प्रबंधन, नई तकनीकों को अपनाने, नए कार्यों को निपटाने और शेड्यूल के लचीलेपन से समझौता कर सकता है। इसके अलावा, 41% उद्यमियों का मानना है कि पुराने श्रमिकों के डिजिटल कौशल अपर्याप्त हैं, लेकिन आधे से अधिक सोचते हैं कि उन्हें और विकसित करना फायदेमंद होगा।
उद्यमियों के लिए पुराने कर्मचारी नुकसानदेह हैं
2.500 से अधिक इतालवी एसएमई का प्रतिनिधित्व करने वाले 150.000 छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के नमूने पर इनैप द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 20% से अधिक उद्यमियों ने पिछले 5 वर्षों में अपने कर्मचारियों की उम्र बढ़ने पर ध्यान दिया है। इनमें से 28% से अधिक का मानना है कि एकर्मचारियों की आयु में वृद्धि एक नुकसान है.
इनएप-प्लस 2022 सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि 50 से अधिक उम्र के लोग जो निष्क्रिय हैं लेकिन अभी भी काम करने की उम्र में हैं और सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं, उनकी पिछली नौकरी छोड़ने या खोने का मुख्य कारण विशेष रूप से परिवार के सदस्यों (31%) की देखभाल करने की प्रतिबद्धता थी। बच्चे की देखभाल पर ध्यान (27%)। समान आयु वर्ग में, 52% ऐसे व्यक्तियों से बने हैं जो एक वर्ष से अधिक समय से लगातार काम की तलाश में हैं।
इनएप और पीसीएम के बीच सहयोग शुरू होता है
इतालवी आबादी की उम्र बढ़ने के संदर्भ में, परिचालन चरण सेतीन साल का सहयोग समझौता मंत्रिपरिषद की अध्यक्षता (पारिवारिक नीति विभाग) और सार्वजनिक नीतियों के विश्लेषण के लिए राष्ट्रीय संस्थान के बीच, 31 दिसंबर 2022 को निर्धारित किया गया।
31 दिसंबर, 2022 से प्रभावी सहयोग समझौता किस पर केंद्रित है सक्रिय उम्र बढ़ने को बढ़ावा देना वृद्ध लोगों के लिए नीतियों पर कानून 33/2023 के जवाब में। यह सहयोग मैड्रिड इंटरनेशनल प्लान ऑफ एक्शन ऑन एक्टिव एजिंग (एमआईपीएए) की कार्यान्वयन रणनीति के राष्ट्रीय कार्यान्वयन का हिस्सा है।
परिवार नीति विभाग में एक बैठक के दौरान, देश की जनसांख्यिकीय प्रवृत्ति के आधार पर उभरती जरूरतों पर विचार करते हुए, सक्रिय उम्र बढ़ने को बढ़ावा देने के लिए नीतियों और रणनीतियों की पहचान करने और लागू करने के उद्देश्य से उद्देश्यों और गतिविधियों को साझा करते हुए तीन साल का कार्य कार्यक्रम प्रस्तुत किया गया।
उम्रदराज़ श्रमिकों के गंभीर मुद्दे
समझौता संबोधित करता है सिर्फ काम के पहलू नहीं उम्र बढ़ने का बल्कि अन्य संबंधित महत्वपूर्ण मुद्दे भी. पासी डी'अर्जेंटो सर्विलांस के आंकड़ों के अनुसार,18 वर्ष से अधिक उम्र के 64% लोग सहवासियों की देखभाल करते हैं, 13% परिवार या दोस्त जिनके साथ वे नहीं रहते हैं, जबकि 4% स्वैच्छिक गतिविधियों में भाग लेते हैं। हालाँकि, विकलांगता 13% बुजुर्ग लोगों (41 वर्ष से अधिक आयु वालों में से 84%) को प्रभावित करती है, महिलाओं और आर्थिक रूप से वंचित या निम्न स्तर की शिक्षा वाले लोगों में इसकी अधिक संभावना है। इसके अलावा, 15% वृद्ध वयस्क सामाजिक अलगाव की स्थितियों में रहते हैं, पूरे एक सप्ताह तक बिना टेलीफोन बातचीत या अन्य लोगों के साथ गतिविधियों में भाग नहीं लेते हैं। विकलांगता और अलगाव वृद्ध वयस्कों में अवसादग्रस्त लक्षणों (9%) और असंतोष (18%) का मुख्य कारण है।
समग्र तस्वीर उन चुनौतियों को उजागर करती है जिनका सक्रिय उम्र बढ़ने का समर्थन करने वाली नीतियां और उपाय लिंग आयाम के लिए एक विशेष दृष्टिकोण के साथ, आर्थिक और सामाजिक असमानता के मुख्य कारणों पर विचार करते हुए संबोधित करना चाहते हैं।
विषय पर इनएप की प्रतिबद्धता
इनएप्प है व्यस्त कई वर्षों तक सक्रिय उम्र बढ़ने का विषय और उम्र बढ़ने पर यूएनईसीई के स्थायी कार्य समूह में भाग लेने के लिए श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय के साथ सहयोग करता है। वर्तमान में इटली की अध्यक्षता वाले इस अंतरसरकारी समूह में यूरोपीय क्षेत्र के संयुक्त राष्ट्र के सदस्य राज्यों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, गैर-सरकारी संगठनों और अनुसंधान की दुनिया के प्रतिनिधि शामिल हैं।
