मेटलवर्कर्स के लिए राष्ट्रीय रोजगार अनुबंध के नवीनीकरण पर बातचीत एक गंभीर गतिरोध में है और ऐसा लगता है कि, आज तक, एक ओर यूनियनों और दूसरी ओर फेडरमैकेनिका और असिस्टल के बीच समझौते की कोई संभावना नहीं है।
FIM, FIOM और UILM अनुबंध के नवीनीकरण से संबंधित विभिन्न प्रासंगिक बिंदुओं पर पाई जाने वाली कठोर कठोरता की बात करते हैं। हालाँकि, यूनियनों की इच्छा बनी हुई है
"औद्योगिक संबंधों को गुणात्मक रूप से नवीनीकृत करने, काम करने की स्थिति में सुधार, रोजगार की रक्षा, निवेश को फिर से शुरू करने और एक नई औद्योगिक नीति शुरू करने में सक्षम अनुबंध तक पहुंचना"।
ट्रेड यूनियन संघों के विश्लेषण के अनुसार, वेतन पर फेडरमैकेनिका और असिस्टल के प्रस्ताव में शामिल 95% श्रमिकों के लिए किसी भी वृद्धि को मान्यता नहीं दी गई है, इस प्रकार राष्ट्रीय अनुबंध को "बेकार और अवशिष्ट" बना दिया गया है। दूसरी ओर, दो-स्तरीय प्रणाली, नियमों पर सीसीएनएल की सामान्य भूमिका और वेतन की क्रय शक्ति की सुरक्षा के साथ-साथ काम करने वाले सभी लोगों के लिए द्वितीय स्तर की कंपनी सौदेबाजी और क्षेत्र की योग्यता और विस्तार के साथ इंजीनियरिंग कंपनियों में।
गतिरोध को दूर करने और वार्ताओं को नई जीवन शक्ति देने के लिए, Fim, Fiom और Uilm ने सभी कंपनियों में ओवरटाइम और लचीलेपन के लिए हड़ताल का आह्वान करने का निर्णय लिया है। "4 घंटे का हड़ताल पैकेज - यूनियनों को समझाएं - क्षेत्र पर स्पष्ट और दृश्यमान पहलों के साथ किया जाना। एफआईएम, फियोम और यूआईएलएम क्षेत्र में लागू की जाने वाली सूचना और जागरूकता बढ़ाने की पहल और आरयू मोबिलाइजेशन की अधिकतम सफलता के लिए प्रतिबद्ध हैं और सभी पुरुष और महिला श्रमिकों को भाग लेने के लिए आमंत्रित करते हैं।
