कॉलिन क्राउच "इफ वर्क बिक्स गिग" इल मुलिनो बोलोग्ना 2019 पैग। 185 और 13,00
क्या रोजगार का बाजार समकालीन समाज में, विशेष रूप से इस सदी के पहले दो दशकों में, के बढ़ते प्रभाव के कारण भी अभूतपूर्व परिवर्तन हुए हैं डिजिटल तकनीक यह अब शांतिपूर्वक स्थापित है। लेकिन व्यापकता के संदर्भ में इस परिवर्तन से जुड़े पहलुओं पर राय की एकरूपता बहुत कम पाई जाती है श्रमिकों के संरक्षित अधिकार, उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार, प्रतिनिधित्व और ट्रेड यूनियन संगठनों का महत्व, आदि। इस प्रकार, एक ओर, नवउदारवादी प्रेरणा के विद्वान हैं जो इन परिवर्तनों की सकारात्मक विशेषताओं पर जोर देने के प्रति आश्वस्त हैं; दूसरी ओर ऐसे लोग भी हैं जो पीछे हटने और श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण में प्रतिबंध से जुड़े नकारात्मक परिणामों को प्रदर्शित करने का अवसर नहीं चूकते।
इसलिए विशेष रुचि के बिना इसका स्वागत किए बिना नहीं रह सकता था कॉलिन क्राउच का नवीनतम निबंध, समाजशास्त्र के एमेरिटस प्रोफेसर, अपने विभिन्न पहलुओं में पूंजीवादी अर्थव्यवस्था का अध्ययन करने के लिए समर्पित वर्षों के लिए, और जो इस बार डिजिटल अर्थव्यवस्था के संगठन के नए रूपों में से एक पर विचार की सामान्य गहराई और मौलिकता के साथ केंद्रित है, तथाकथित गिग अर्थव्यवस्था, नौकरियों की अर्थव्यवस्था। "शेयरिंग इकोनॉमी" के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जिसमें कम संसाधनों को साझा करना शामिल है, "गिग इकॉनमी" एक डिजिटल प्लेटफॉर्म द्वारा आयोजित वास्तविक कार्य पर टिका है फ्रीलांसरों की पेशेवर सेवाओं के माध्यम से। एक पुस्तक, इसलिए, जिसमें ऊपर वर्णित प्रश्नों पर प्रतिबिंब के लिए निश्चित उत्तर नहीं, वैध योगदान खोजने के लिए।
अन्य अवसरों की तरह, क्राउच की यह पुस्तक भी कुछ साल पहले इंग्लैंड के दक्षिण में हुई एक समाचार कहानी के संदर्भ में शुरू होती है: रसद फर्म के लिए काम करने वाले एक कूरियर की मौतसीए, मृत्यु जो मधुमेह के बिगड़ने के कारण हुई जिससे वह पीड़ित था। एक बिगड़ती स्थिति - यह बाद में पता चला - सामान्य आवधिक अस्पताल जांच से गुजरने की उपेक्षा के कारण, व्यक्तिगत लापरवाही के लिए नहीं, बल्कि अन्य प्रतिबंधों के डर से। जैसा कि कुछ समय पहले 150 पाउंड के जुर्माने के साथ हुआ था, कंपनी द्वारा सभी निर्धारित डिलीवरी नहीं करने के लिए लगाया गया था, उक्त अस्पताल की जाँच करने में कार्य दिवस का हिस्सा लिया गया था।
इस दुखद घटना के विवरण के लिए बढ़ते लोकप्रिय आक्रोश के मद्देनजर, इसे प्रज्वलित किया गया (और न केवल इंग्लैंड में) काम की दुनिया में अनिश्चितता के विभिन्न रूपों पर एक बहस, जिसमें अभी भी राजनीतिक और ट्रेड यूनियन जगत के प्रतिनिधि, शिक्षाविद और विद्वान शामिल हैं।
क्राउच की पुस्तक, जो इस बहस में पूरी तरह फिट बैठती है, न केवल श्रम बाजारों की वर्तमान स्थिति की एक सटीक तस्वीर पेश करती है, बल्कि सामाजिक समानता की दृष्टि से उपयुक्त परिवर्तनों का प्रस्ताव करके एक स्थिति लेता है, लेखक के अनुसार, अक्सर सबसे कमजोर के पक्ष में दृढ़ता से समझौता किया जाता है।
पुस्तक की प्रणाली आपको ध्यान और प्रतिबिंब के बीकन को धीरे-धीरे चालू करने की अनुमति देती है समकालीन दुनिया में अनिश्चित काम की वृद्धि, दो अनुबंधित पक्षों के बीच बुनियादी विषमता से शुरू होने वाले रोजगार अनुबंध की अस्पष्टता पर, शुरू में बढ़ती प्रवृत्ति पर और फिर स्थायी रोजगार के रूपों में तेजी से कमी आई।
एक मूल्यांकन के बाद, काम के समर्थन के लिए लागू किए गए कुछ उपाय, और नए प्रकार के अधिकार जो श्रमिकों की ओर से विकसित हो रहे हैं, लेकिन जो वास्तव में पहले बताई गई विषमता को कम नहीं करते हैं, क्राउच प्रीकैरियेट के विभिन्न रूपों की जांच करने के लिए समर्पित है जो मानक कार्य मॉडल के बाहर हैं।
अंतिम अध्याय में, इस सदी में काम की दुनिया पर दो महत्वपूर्ण रिपोर्टों के मुख्य परिणामों का विश्लेषण करने के बाद, इसके परिवर्तन और प्रौद्योगिकी के प्रभाव पर - 2001 की सुपियट रिपोर्ट और 2016 की हालिया टेलर रिपोर्ट, लेखक आलोचना करता है थीसिस नवउदारवादी जो इन नए रूपों में अपने शास्त्रीय अर्थ में अनिश्चित कार्य पर काबू पाने को देखता है, फिर उस पर ध्यान केंद्रित करता हैलचीलापन प्रयोग. डेनमार्क में एक समन्वित सौदेबाजी मॉडल का परीक्षण किया गया, जो एक ओर श्रम बाजार के नवीन पहलुओं पर विचार करने के लिए एक आवश्यक संदर्भ मॉडल है; दूसरी ओर, यह हाल ही में यूरोपीय संघ के भीतर अपनाई गई श्रम नीतियों के साथ अपनी स्पष्ट विसंगति के लिए विख्यात है और जो एक बिल्कुल पारंपरिक प्रकार के पैटर्न का पालन करते हैं।
इस पुस्तक में किए गए चिंतन के मार्ग से, सार्वजनिक नीतियों के लिए हाल के वर्षों की वास्तविक चुनौती स्पष्ट रूप से सामने आती है: रोजगार अनुबंध की बुनियादी विषमता को कम करें हालांकि, कंपनियों की संगठनात्मक दक्षता को नुकसान पहुंचाए बिना कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करना।
एक चुनौती, जिसे लेखक के लिए यथोचित रूप से दूर किया जा सकता है, यदि कोई उन ठोस मामलों को देखता है जो पहले ही हो चुके हैं, जिनमें कम संविदात्मक विषमता आर्थिक प्रणाली की दक्षता में एक महत्वपूर्ण सुधार से मेल खाती थी समग्र रूप से, उच्च रोजगार मानकों और श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण के संतोषजनक स्तरों की विशेषता वाले संदर्भों में।
