salaires ferme depuis au moins 30 ans et les riches s'enrichissent. C'est le tableau inquiétant qui ressort de l'atelier sur les salaires et la productivité organisé par l'Institut national d'analyse des politiques publiques (Inapp). L'Italie est le seul pays de la zone OCDE où, de 1990 à 2020, le salaire annuel moyen a diminué (-2,9 %), tandis qu'en Allemagne et en France, il a augmenté respectivement de 33,7 % et 31,1 %. « Au cours de ces trois décennies, l'écart entre la croissance moyenne des salaires dans les pays de l'OCDE et la croissance des salaires en Italie a augmenté progressivement de -14,6 % (1990-2000) à -15,1 % (2000-2010) et, enfin, à - 19,6 % (2010-2020) », écrit l'institut dans une note. Mais pourquoi les salaires sont-ils si bas en Italie ?
De nombreux facteurs ont joué en défaveur de l'augmentation des salaires, à commencer par la concurrence avec des pays exportateurs de produits à faible valeur ajoutée, ainsi que l'utilisation de Main d'oeuvre peu chère et de faibles qualifications qui ont écrasé à la fois les salaires et le niveau de productivité dans notre pays. Pas par hasard productivité du travail a enregistré une dynamique beaucoup plus lente en Italie que dans les autres pays européens. En gros, d'après l'Inapp, je Salaires italiens ils sont « dans une cage » coincés entre une faible productivité et le besoin de réduction des coûts de la part des entreprises.
"Certes, la réduction du coin fiscal incluse dans la loi de finances est une étape importante", a expliqué le professeur Sébastien Fadda président de l'institut, « parce qu'il augmente le salaire net sans augmenter le coût du travail pour les entreprises. Cependant, une politique industrielle vigoureuse est maintenant nécessaire visant à éliminer les causes de la stagnation de la productivité et à stimuler la dynamique des salaires, avec des avantages pour la croissance de la demande globale et le niveau de l'activité économique ».
Productivité italienne : le double décalage
Au cours de l'atelier, il a été souligné combien sont les causes de la faible productivité et comment parmi celles-ci joue un rôle décisif décalage, compris au double sens du manque de compétences requises par les entreprises mais aussi de sous-utilisation des compétences disponibles. Cela témoigne de la faiblesse de notre tissu productif qui ne valorise pas suffisamment compétences des travailleurs instruits : l'Italie est le seul pays du G7 où la plupart des diplômés est employé dans les activités courantes. La résolution de ce problème pourrait entraîner une croissance de la productivité de 10 % en Italie.
Dans le but de productivité stagnante les caractéristiques de nos entrepreneurs sont également pertinentes. Un travail récent réalisé au siège de l'Inapp démontre que les caractéristiques des entrepreneurs sont fondamentales pour l'adoption de technologies innovantes et pour les éventuelles augmentations de productivité qui en découleraient. En particulier, les entrepreneurs plus jeunes, plus instruits et de sexe féminin sont plus sensibles à l'évolution de la frontière technologique. Les entreprises familiales dont le dirigeant est un membre de la famille sont moins enclines à adopter des innovations.
Les bas salaires en Italie, le résultat ? Augmentation des inégalités
En Italie, la faible productivité et les bas salaires des trente dernières années ont accentué la inégalités. En prenant comme mesure de référence la Revenu brut, c'est-à-dire la somme des revenus marchands et de retraite, sans tenir compte des impôts et des transferts monétaires hors retraite, les données mises à disposition par le Base de données sur les inégalités dans le monde (WID) montrent que sur la période 1990-2021, en Italie, la part du revenu total détenue par les 50 % les plus pauvres de la population est en constante diminution : elle est passée de 18,9 % en 1990 à 16,6 % en 2021. la part des revenus détenue par les 1 % les plus riches a augmenté d'environ 60 %. Qu'est-ce que ça veut dire? Que les pauvres s'appauvrissent et que les riches s'enrichissent.
Le salaire minimum est-il la solution ?
« Il y a ceux qui soutiennent que l'introduction d'un salaire minimum constituerait un élément de rigidité - a conclu Fadda - mais le salaire minimum, malgré les complexités à résoudre, devrait plutôt être considéré comme une base à partir de laquelle commencer à construire un système de droits et de conditions de travail décentes, qui peut très bien coexister avec des mesures et des accords qui augmentent la productivité et libèrent des ressources pour une augmentation des salaires. C'est d'autant plus urgent que l'inflation progresse à deux chiffres et que le pouvoir d'achat s'érode de plus en plus.
Pour cette raison, l'institut souligne la nécessité de revoir les accords qui réglementent la négociation collective à partir de "Protocole Ciampi» de 93 – tant au niveau national (premier niveau) qu'au niveau de l'entreprise (deuxième niveau) – peu utilisé. Il faut aussi surveiller les effets « régressifs » de l'inflation sur la fiscalité, tant par le biais de la TVA que par le soi-disant «drainage fiscal» causée par le dépassement des taux d'imposition suite à l'augmentation des revenus en valeur nominale.
