I travailleurs du secteur privé ayant des enfants de moins de 14 ans ils pourront travailler intelligemment jusqu'au 31 mars. Toutefois, pour les travailleurs du public et du privé, le travail à distance expire le 31 décembre 2023. La raison est facile à expliquer, car pour la première catégorie, deux amendements ont été présentés au décret d'avances liées au budget, déjà approuvé par la commission sénatoriale du budget, qui prolongent 3 mois de travail intelligent. L'amendement qui prolonge la période de travail intelligent également pour travailleurs fragiles du public et du privé il a plutôt été rejeté par le gouvernement en raison du manque de couverture.
Des conditions de travail intelligentes pour les parents d'enfants de moins de 14 ans
Les travailleurs du secteur privé ayant des enfants de moins de 14 ans pourront profiter de l'extension du travail intelligent du 31 December 2023 au 31 March 2024 à condition que dans la cellule familiale il n'y ait pas d'autre parent bénéficiant d'instruments d'aide au revenu, en cas de suspension ou de cessation d'emploi et qu'il n'y ait pas de parent qui ne travaille pas. Il y a aussi une dernière condition : leur métier doit être compatible avec le travail à distance
Fragile et super fragile : adieu au travail intelligent à partir du 31 décembre 2023
Pas de prolongation cependant pourles travailleurs fragiles et super fragiles des secteurs public et privé. Pour ces catégories, le travail intelligent expirera le 31 décembre 2023.
Qui suis-je? Ils appartiennent à catégorie de travailleurs fragiles ceux qui sont plus exposés au risque de contagion du Covid-19 en raison de l'âge ou d'une immunosuppression résultant de pathologies oncologiques ou de la réalisation de thérapies salvatrices ou, de comorbidités, à condition que la condition soit certifiée par le médecin. Au lieu de cela, ils sont considéré comme super fragile les travailleurs souffrant de pathologies chroniques à faible compensation clinique et avec une gravité particulière identifiées par l'arrêté ministériel du 4 février 2022, à condition d'être certifiées par le médecin.
Pour ces travailleurs, l'employeur doit s'assurer que le rendement du travail est effectué en mode agile même lorsqu'il est affecté à une tâche différente incluse dans la même catégorie ou zone de classification.
