Sesa SpA., la société italienne qui opère dans le secteur de l'innovation technologique et des services informatiques et numériques pour le secteur des entreprises, a fermé leannée financière au 30 avril 2023 avec un chiffre d'affaires et autres produits consolidés d'environ 2.9 milliards d'euros enregistrer un croissance de 21,3% par rapport à 2022. Les données sont préliminaires, les résultats définitifs seront validés en CA le 18 juillet.
Croissance annuelle moyenne constante des revenus
Dans la cinquantième année depuis sa fondation, le Groupe continue sur sa voie de croissance constante, avec une croissance annuelle moyenne des revenus et de l'emploi de plus de 10 % sur la période 2011-2023 (CAGR FY 2012-2023 des revenus +11,9 % ; CAGR FY 2012-2023 des ressources humaines +15 %). Ce résultat a été obtenu grâce à la grande capacité d'agrégation et au développement des compétences numériques, qui ont permis à Sesa de diriger l'innovation technologique et la transformation numérique des districts de production italiens et, plus récemment, également européens.
Croissance du capital humain avec 4.750 XNUMX employés
Au 30 avril 2023, le Groupe elle compte environ 4.750 employés, enregistrant une croissance de 14 % par rapport à l'année précédente avec la quasi-totalité d'entre eux en CDI. Au cours des trois dernières années, le le capital humain a doublé. Cette croissance remarquable a été possible grâce à l'acquisition de nouvelles sociétés dotées de solides compétences techniques spécifiques (environ 60 fusions industrielles au cours des 5 dernières années, qui ont conduit à plus de 2.000 650 nouvelles ressources humaines) et grâce au recrutement interne, avec plus de 2023 nouveaux employés. dans la seule année 30, principalement des jeunes de moins de XNUMX ans, insérés via des programmes de formation dans les principaux domaines des tendances numériques.
Présentation du nouveau plan de prévoyance pour l'année 2023-24
Sesa a également annoncé la nouveau plan de prévoyance pour l'année 2023-24, qui apporte un nouvel élan au bien-être, à la santé et à la qualité de vie au travail des collaborateurs du Groupe, avec un regard renouvelé sur la parentalité, l'éducation, le développement durable et le bien-être, ainsi que des initiatives dédiées aux ressources humaines de moins de 30 ans, qui sont plus de 1.100 30 au 2023 avril XNUMX.
Le plan de bien-être comprend les éléments suivants initiatives:
- Diversité et parentalité: soutien économique pour les nouveau-nés, contributions pour les services de garde d'enfants, la pédagogie et les écoles maternelles (l'école maternelle de l'entreprise Sesa Baby est disponible au bureau d'Empoli) ; des contributions pour l'inscription à des camps d'été, des bourses pour l'achat de manuels scolaires et d'outils informatiques pour les enfants ; soutien économique pour la santé et l'assistance sociale aux membres de la famille handicapés.
- Bien-être et formation aux ressources: prestations flexibles pour les activités sportives, la culture, le bien-être et les services à la parentalité ; subventions pour l'achat d'outils informatiques; soutien à la mobilité résidentielle; bourses pour la participation à des cours universitaires ou de master et pour l'achat de manuels; Programmes de formation Erasmus et échanges internationaux.
- La durabilité environnementale: des contributions pour la mobilité durable des salariés via l'utilisation de moyens de transport publics et électriques et des programmes d'E-Car Sharing pour réduire la consommation de ressources naturelles.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: solidarité et soutien aux personnes pour le bien-être et la santé des salariés ; programme de microcrédit d'entreprise pour l'accès aux prêts bonifiés ; services de conseil et de conseil gratuits; des forfaits santé pour le remboursement des dépenses de santé ; programmes de bien-être et activités sportives, également via des plateformes numériques.
Les avantages et initiatives du Plan Prévoyance sont accessibles via un plateforme numérique entièrement dédiée aux services sociaux du Groupe et sont soutenus par la Fondation Sesa, une organisation à but non lucratif qui mène des activités philanthropiques et participe également à la gestion du jardin d'enfants d'entreprise au sein du pôle technologique d'Empoli.
"Dans un scénario où la transformation numérique et l'évolution vers le développement durable sont des moteurs de plus en plus importants pour les entreprises, nous poursuivons notre extraordinaire trajectoire de croissance des revenus et des ressources, grâce à nos investissements continus dans les compétences et l'innovation technologique, soutenus par une forte culture d'entreprise orientée vers le développement durable. développement. Le nouveau plan de prévoyance, encore plus large et enrichi par rapport à l'année précédente, témoigne de notre grande attention portée à l'humain, force extraordinaire du Groupe avec environ 4.750 30 ressources humaines au 2023 avril 1.100, dont plus de 30 XNUMX de moins de XNUMX ans. Nous poursuivrons la gestion avec leobjectif de création de valeur à long terme, pour le bénéfice de toutes les parties prenantes » a-t-il déclaré Alessandro Fabbroni, PDG de Sesa.
L'histoire de Sesha
Sesa a une histoire de croissance continue qui dure depuis 50 ans, inspiré par la vision entrepreneuriale de ses parents fondateurs, Paul Castellacci e Piero Pelagotti, qu'il rejoint Jean Moriani à la fin des années 70. L'entreprise a une stratégie de développement durable basée sur la création et le partage de valeur avec toutes les parties prenantes.
« Dans la cinquantième année depuis notre fondation et suite à l'annonce de notre nouveau plan de prévoyance, nous tenons à remercier toutes les personnes du Groupe Sesa qui ont contribué et continuent de contribuer avec engagement et forte implication à notre croissance extraordinaire, inspirée par un entreprise à vision commune basée sur un développement durable et à long terme. L'attention portée aux personnes, à l'environnement et aux communautés dans lesquelles nous opérons sont les éléments centraux de notre histoire et de notre développement futur ; nous continuerons à opérer dans le but de faire de plus en plus du Groupe Sesa le lieu de travail idéal ainsi que le partenaire de référence pour la transformation numérique des entreprises et des organisations », ont-ils commenté Paul Castellacci, Président et fondateur de Sesa, Piero Pelagotti co-fondateur de Sesa e Jean Moriani, Vice-président exécutif et co-fondateur de Sesa.
