In Poste Italienne règne le parité salariale tra homme et femme. Le Groupe dirigé par Matteo Del Fante reçoit le Attestation d'égalité salariale de la Fondation du même nom, qui récompense les entreprises qui ont éliminé l'écart salarial. "C'est la première parmi les entreprises Ftse Mib du secteur de l'assurance et la plus grande entreprise en nombre d'employés à recevoir la certification pour l'application rigoureuse des politiques de rémunération sans préjugé sexiste", explique une note du Groupe.
"Produit par salaire égal, organisation suisse indépendante à but non lucratif, a été développée en collaboration avec l'Université de Genève, dans le respect des normes et des meilleures pratiques internationales" la certification "permet aux entreprises de vérifier et de rendre publique l'équité salariale, pour un même emploi, au sein de l'organisation de l'entreprise".
Poste Italiane à la pointe de l'égalité salariale entre hommes et femmes
"En tant qu'entreprise cotée en bourse et employeur de premier plan en Italie - a déclaré le PDG Matthieu Del Fante – nous sommes très satisfaits de cette reconnaissance qui certifie l'application concrète des principes de équité salariale et confirmer leengagement continu di Poste Italienne dans les politiques Diversité&Inclusion, un des piliers de notre Plan Stratégique « 2024 Sustain & Innovate Plus ». Favoriser le développement d'une culture basée sur l'équité et le mérite également dans les politiques de rémunération et dans le parcours de carrière est fondamental dans notre stratégie pour garantir la compétitivité du Groupe et générer des effets positifs pour le système-pays".
"Nous sommes fiers de recevoir cette certification qui souligne la validité de notre modèle basé sur l'inclusion et la valorisation de la diversité et fait de Poste Italiane une référence nationale dans l'application des principes de Diversité et Inclusion - a ajouté le co-directeur général, Joseph Lasco -. Nous investissons quotidiennement dans la création d'un environnement de travail inclusif, basé sur le respect et la protection de la figure féminine dans l'entreprise ; par conséquent, l'égalité salariale est un pilier fondamental également pour attirer et faire évoluer professionnellement les meilleurs talents, contribuant ainsi à la croissance du groupe à long terme ».
