Au cours de la nouvelle année, le monde du travail en Italie et dans le monde, il se présente avec beaucoup d'inconnues, liée à un contexte macroéconomique et géopolitique encore instable.
En 2024, ils sont des changements importants attendus sur le lieu de travail, en mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I), l'utilisation des données et de l'intelligence artificielle générative (IA) et un besoin croissant de flexibilité. Des éléments qui modifient les priorités commerciales et RH et qui déterminent les décisions de direction.
Voici quelques tendances qui caractériseront le monde du travail au cours de l’année.
Inclusion et équité
L'importance des valeurs liées à diversité, équité et inclusion (DEI) se développe parmi les travailleurs, influençant leur décision de rester dans une entreprise.
Selon les données « People at Work » de l'Institut de recherche ADP®, basées sur plus de 32.000 17 travailleurs dans 2.000 pays (XNUMX XNUMX en Italie), grandi imprese, en particulier ceux qui comptent entre 500 et 1000 XNUMX employés, ont montré des progrès significatifs réduire l’écart salarial entre hommes et femmes.
En Italie, 24 % des travailleurs estiment que l’égalité salariale entre les sexes s’est améliorée au cours des trois dernières années, tandis que 27 % perçoivent une amélioration des politiques DEI. Malgré cela, 35 % déclarent ne pas avoir participé aux initiatives internes de DEI, tandis que 33 % ont suivi une formation en entreprise et 12,4 % déclarent que leur entreprise a mené une étude démographique pour identifier les domaines à améliorer.
Équité salariale
La transparence salariale apparaît comme un outil crucial pour améliorer l'équité salariale, le Parlement européen ayant approuvé un Directive sur la transparence salariale mettre fin au « secret des rémunérations ».
Les entreprises de l'UE devront fournir informations sur le salaire et intervenir si l’écart entre les sexes dépasse 5 %. En Italie, le Droit 162 / 2021 introduit la certification de genre, un certificat volontaire attestant du respect des principes d’égalité salariale et de conditions de carrière.
Selon les données d'ADP, en Italie, le 48% des femmes se sentent toujours sous-payées. En 2023, 44 % des salariés ont bénéficié d'une augmentation moyenne de 5,5 %, les hommes rapportant une augmentation de 5,8 % contre 5,2 % pour les femmes. 50 % des hommes et 36 % des femmes ont bénéficié d'une augmentation de salaire.
La présence de l'intelligence artificielle
L'augmentation deutilisation de l'intelligence artificielle générative rend l’éthique et la conformité de plus en plus cruciales pour les entreprises. C'est essentiel établir comment les données seront utilisées avec cette technologie, qui l'utilisera et comment se conformer aux lois et réglementations en vigueur. Les droits d'accès et les responsabilités, les types de données, ainsi que les politiques et les cadres éthiques liés à l'IA sont également pris en compte.
Voici quelques questions clés : Comment préserver la confidentialité et la sécurité des données ? Quels sont les droits des salariés concernant l’utilisation de leurs données pour former des modèles d’IA génératifs ? L'IA nécessite de la confiance, évolue rapidement et cela entraînera des transformations imprévisibles.
Le sujet suscite encore de vives inquiétudes. Selon ADP, 13 % des travailleurs italiens estiment quel'utilisation de l'IA deviendra la norme au cours des cinq prochaines années, avec une diminution des activités manuelles. Les hommes se montrent plus préoccupés par l'IA (15 %) que les femmes (11 %), et la tranche d'âge 18-24 ans est celle qui se sent la plus menacée (21,5 %), alors qu'elle tombe à 10 % pour les plus de 45 ans.
En ce qui concerne secteurs, les plus précaires sont les secteurs financiers (19 %), les services professionnels (18 %), l'industrie manufacturière (17 %) et l'informatique et les télécommunications (17 %). Viennent ensuite le secteur immobilier (15%) et les médias et l'information (15%).
Flexibilité des horaires et du lieu de travail
39 % des La génération Z est insatisfaite de flexibilité horaire proposées par leur employeur, tandis que 37% sont insatisfaits de la flexibilité des lieu de travail. Au contraire, 44% des les baby-boomers sont satisfaits flexibilité dans les horaires et le lieu de travail.
Les responsables RH ne doivent pas ignorer le mécontentement des jeunes générations, car elles sont moins fidèles et nombre d’entre elles pourraient envisager de chercher un nouvel emploi si elles sont obligées de travailler au bureau à temps plein.
Cela peut être attribué au fait que les jeunes générations considèrent que la vie personnelle et la vie professionnelle sont étroitement liées, ce qui fait de la flexibilité un élément crucial pour attirer de nouveaux talents.
Pénurie de main d'œuvre
Selon les estimations d'ADP, il y a actuellement 6,36 millions de chômeurs, mais les entreprises ont du mal à pourvoir les postes vacants. Des défis peuvent surgir de manque de correspondance entre les besoins de l’éducation et ceux des entreprises, ainsi que la demande croissante de compétences dans les nouvelles technologies. Pour remédier à cette situation, les employeurs doivent se concentrer sur renforcement des compétences plutôt que de simplement rechercher ceux qui existent déjà.
L'Institut de recherche ADP indique que les compétences managériales et relationnelles sont cruciales pour l'avenir du travail. 22% des Italiens interrogés s'attendent à un augmentation de la formation et cours de formation dans les 12 prochains mois, tandis que 62% estiment disposer des compétences nécessaires pour au moins les trois prochaines années. 60 % reconnaissent que les compétences futures incluront des compétences technologiques qui ne sont pas encore considérées comme essentielles, et 44 % pensent que leur employeur investit dans les compétences nécessaires à l'évolution professionnelle.
Dans les 5 prochaines années, les compétences les plus importantes serontempathie (25 %), la compétences managériales (23%) non langues étrangères (21%).
Le parcours professionnel traditionnel évolue
Les carrières d'aujourd'hui diffèrent du passé. Autrefois, le cheminement de carrière traditionnel impliquait souvent l’obtention d’un diplôme universitaire, l’entrée sur le marché du travail et « gravir les échelons » dans une ou deux organisations. Aujourd'hui, cependant, de nombreux travailleurs sont suivre un réseau de carrière qui offre le choix entre mobilité et stabilité. En raison de la hausse des coûts de l'éducation et de l'insuffisance des salaires dans les postes de débutant, certains optent pour des domaines qui ne nécessitent pas de diplôme ou commencent à travailler alors qu'ils sont encore à l'école.
35% des Italiens interrogés s'en plaignent manque d'évolution de carrière, provoquant un mécontentement, 20 % d'entre eux ayant activement recherché un nouvel emploi au cours de la dernière année. Pour 21%, la carrière est l'aspect le plus important du monde du travail.
La gestion des ressources humaines joue un rôle crucial de médiation entre les parties, en alignant les besoins et les aspirations pour améliorer le moral et la fidélité des collaborateurs dans un contexte de changement continu et incertain. Relever ce défi conduira à une main-d’œuvre plus stable, engagée et productive.
