Leonardo signé un nouveau contrat complémentaire d'entreprise qui entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2024, renforçant les avantages économiques des salariés et introduisant des mesures en faveur du bien-être des entreprises. Le contrat comprend également des expériences de remodulation du temps de travail, axées sur des réductions dans des zones de production spécifiques. Le texte souligne la volonté d'harmoniser les traitements et les réglementations, en favorisant le bien-être des salariés et en abordant des questions telles que la parentalité, la fragilité, l'inclusion et l'égalité femmes-hommes.
Le contrat, qui implique plus de 31 XNUMX travailleurs, a été signé au siège de l'Unindustria Rome en présence du PDG et du directeur général, Roberto Cingolani, du co-directeur général, Laurent Mariani, du directeur des ressources humaines et de l'organisation, Antonio Liotti, et des secrétaires généraux et nationaux du Organisations syndicales Fim-Fiom-Uilm.
« La réalisation de l'accord a également été possible grâce au modèle efficace et moderne de relations industrielles et au climat positif de dialogue et de discussion que Leonardo et les syndicats ont consolidé au fil des années, plaçant la valorisation des attentes des personnes comme un levier stratégique pour réaliser l'entreprise. objectifs", a déclaré Liotti.
Les nouvelles
Le document propose des étapes importantes pour la standardisation des traitements économiques et réglementaires. En juillet 2023 déjà, dans un contexte d'incertitude macroéconomique et géopolitique, un accord avait été trouvé sur les principales mesures économiques pour les années 2024-2026. Avec la signature de l'accord actuel, ils ont été introduits nouvelles mesures pour répondre de manière plus globale aux différentes dimensions du bien-être des collaborateurs.
Parmi les innovations les plus pertinentes, la partie dédiée à bien-être des entreprises, qui vise à valoriser le capital humain grâce à de nouveaux outils. L'adaptation du modèle de soins complémentaires est envisagée, le renforcement de la retraite complémentaire avec une augmentation des cotisations des entreprises et la création de nouvelles formes de protection en cas de décès ou d'invalidité permanente due à une maladie.
Un aspect innovant de l'accord concerne l'expérimentation de remodulation du temps de travail. Cette initiative, visant à réduire le temps de travail, sera lancée dans certaines zones « pilotes » des entreprises. L'objectif est d'identifier des solutions qui équilibrent les besoins de l'équilibre travail-vie des salariés avec pour objectifs de renforcer la compétitivité de l’entreprise. L'expérimentation débutera au dernier trimestre 2024, pour une durée maximale de 6 mois, et impliquera des mesures partagées de réduction du temps de travail basées sur des augmentations de productivité et d'efficacité.
Commentaire de Roberto Benaglia (Fim Cisl)
Le secrétaire général de la Fim Cisl a également exprimé sa grande satisfaction Robert Benaglia et le coordinateur national du groupe Leonardo Fabio Bernardini.
Benaglia a expliqué que le renouvellement du contrat d'entreprise de Leonardo introduit des améliorations salariales significatives, augmentant ainsi le prime de performance de 1.400 XNUMX euros sur quatre ans, plus des primes mensuelles supplémentaires. Là flexibilité de travail est renforcée par des augmentations du travail posté et une utilisation généralisée des travail intelligent. Dans le secteur social, l'entreprise augmente de 0,5% la cotisation au régime de retraite complémentaire « Cometa » et améliore le système de santé sur « Métasalute ». Des autorisations pour les charges de soins sont ajoutées et un essai a été lancé pour réduire les heures de travail de 12 heures par an, en maintenant l'efficacité et en visant à réduire la semaine de travail.
De plus, pour le numéro un de la Fim, cet accord marque un point de référence pour la prochaine campagne contractuelle au niveau national. Là négociation, qui s'est avéré efficace dans un contexte complexe, a permis de relever les défis de la situation actuelle, en renforçant la négociation collective comme outil clé pour améliorer la vie des travailleurs.
