Lumières et ombres dans le monde du travail italien. D'une part, les données collectées par le ministère du Travail et les syndicats, qui révèlent le taux très élevé d'irrégularités dans le recrutement et la contractualisation de nos entreprises. D'autre part, les chiffres enregistrés par Unioncamere, qui marquent une tendance à l'amélioration en termes de nombre d'embauches.
Rapport Ui/Ministère du Travail
65,5 % des entreprises contrôlées depuis Ministre du Lavoro au cours des neuf premiers mois de 2016, ils ont enregistré des irrégularités dans les contrats et les méthodes de travail. C'est ce qu'affirme une étude du syndicat confédéral UIL, qui analyse les résultats des inspections menées par le ministère du Travail, l'INPS et l'INAIL, selon lesquelles 16 milliards de cotisations et primes pour travail au noir auraient été traitées en dix ans, équivalent à un manque à gagner de 1,5 milliard par an et égal à une entreprise financière de taille moyenne.
Chaque année, en moyenne, les inspections ont révélé la présence de 250 XNUMX travailleurs irréguliers, majoritairement des travailleurs non déclarés, qui représentent 43% des travailleurs irréguliers. Selon le secrétaire confédéral Guglielmo Loy, il s'agit d'un "état pathologique qui caractérise notre pays" et qui va de pair avec le rapport Istat, publié il y a quelques jours, qui chiffrait le poids de l'économie à 211 milliards d'euros engloutis en Italie. .
Selon le rapport, un système est en train d'être "professionnalisé, auquel malheureusement trop d'employeurs ont accès, en contournant, par des formes apparemment légales, les dispositions, tant réglementaires que contractuelles". Par exemple faux temps partiel, les co.co.co à forte odeur de services de l'emploi, les coopératives qui gèrent des services globaux avec des conditions de travail avec des protections hors normes contractuelles et la substitution des chèques aux relations de subordination.
"Le taux élevé d'irrégularités constatées parmi les entreprises contrôlées - observe le ministère du Travail Giuliano Poletti – confirme l'amélioration continue de la phase délicate de planification de l'action d'inspection, orientée dans un sens « qualitatif », puisqu'elle vise des objectifs préalablement et soigneusement sélectionnés et caractérisée par des phénomènes pathologiques particulièrement pertinents à des fins d'inspection ».
Les contrôles du ministère ont conduit à des mesures de arrêt d'activité contre 5.483 20 entreprises du fait de l'emploi de personnel non déclaré égal ou supérieur à 8.962 % de celui présent au moment de la visite d'inspection. Dans l'année en cours, des phénomènes d'externalisation irrégulière des processus de production ont été constatés pour 86 1 travailleurs avec une augmentation considérable, égale à +30%, par rapport aux données enregistrées dans la période du XNUMXer janvier au XNUMX septembre de l'année précédente ».
Comme mentionné, parmi les irrégularités constatées se distinguent également "la requalification de nombreuses relations de travail fictives en fait constituées de relations de travail réelles (5.601 4), un chiffre également en hausse (+ 2015%) par rapport à celui constaté au cours des trois premiers trimestres de XNUMX" .
« Par ailleurs – lit le rapport -, de nombreuses violations ont été contestées dans le domaine de : la protection des mères qui travaillent et l'égalité des chances entre hommes et femmes (598), un chiffre en baisse par rapport à celui enregistré au 30 septembre 2015 (789) ; heures de travail (9.478 45), en forte augmentation (+2015 % environ) par rapport aux trois premiers trimestres 19.990 ; santé et sécurité au travail (30 XNUMX infractions à caractère préventif, chiffre sensiblement en ligne avec les irrégularités constatées au XNUMX septembre de l'année précédente) ».
Unioncamere
Quelques bonnes nouvelles sur le front de l'emploi, cependant, viennent de Unioncamere, selon laquelle 20 % des entreprises employant des salariés embauchent ou vont embaucher, avec une reprise de plus de 6 points par rapport au plus bas historique de 2013. Pour les entreprises qui exportent et mettent en œuvre des innovations, la propension à embaucher est largement supérieure à la moyenne (respectivement , 36% et 34%). Dire qu'il s'agit du système d'information Excelsior, créé par Unioncamere en collaboration avec le Ministère du Travail sur les recrutements relatifs à 2016.
Les embauches cette année sont principalement concentrées dans le tertiaire, en raison du chiffre d'affaires plus élevé typique de ce secteur. Ce sont surtout les secteurs du tourisme-restauration, du commerce et des services à la personne qui en attendent le plus grand nombre : environ 50% du total. Dans l'industrie, les embauches des manufacturiers priment sur celles requises dans la construction.
Particulièrement dynamiques sont les services avancés d'appui aux entreprises et les services médias et communication, qui affichent une croissance marquée des embauches attendues cette année par rapport aux prévisions de l'an dernier (+22 et +19%), suivis par l'appui opérationnel aux entreprises et aux particuliers et des services financiers et d'assurance.
La difficulté de recherche moyenne indiquée par les entreprises est de 12 % : un peu plus d'un chiffre sur 10 parmi ceux indiqués au cours de l'enquête sera difficile à trouver. Mais ce pourcentage est plus élevé dans le nord du pays (14 %), dans les entreprises d'au moins 250 salariés (15 %) et pour les professions hautement qualifiées, c'est-à-dire les professions managériales, spécialisées et techniques (22 %). Parmi les secteurs productifs, ce sont ceux de l'ingénierie, de l'électronique et des technologies de l'information qui font état des plus grandes difficultés (environ un chiffre sur 4).
Des stages en alternance ont également commencé l'année dernière devoirs scolairesdestiné aux lycéens. En 2015, près d'une entreprise sur 10 s'est rendue disponible pour accueillir ces jeunes et pour 2016 il est prévu que le nombre d'entreprises prêtes à accueillir des étudiants en alternance puisse augmenter de 10%, ainsi que les étudiants concernés.
